組織によっては、上級キャッシャーの職責には独自の違いと詳細があります。従業員は単純にレジで働くことができ、さらにコンサルタント、売り手、金融業者などの職務を組み合わせることができます。特定の職位の指定は通常、雇用主が指示書に表示します。しかし、一般的に、多くの要件は一般的な性質のものです。
職業について
上級レジ係は、多くの直接的な責任を持つ従業員です。彼の能力は次のとおりです。
- ドキュメントを操作します。
- 任意の通貨での現金（現金と非現金の両方）
- 部下との仕事、彼らの訓練、
- 請負業者との交渉。
他の責任も可能です。それはすべて、従業員が上級レジ係として働いている特定の会社に依存します。
この従業員には多くの部下がいるため、雇用主は真剣に仕事の説明の準備をする必要があります。企業の詳細を考慮に入れ、これに基づいて、上級レジ係の仕事の専門化を識別することが重要です。通常、いくつかの専門的な要件が適用されます。
- 適切な教育の利用可能性;
- 実務経験;
- スキル
- 規制文書に関する知識。
仕事の説明が必要な理由
それは従業員の義務、権利、責任を詳しく説明しています。この文書の適切な起草には、紛争や紛争状況の発生を防ぐ二重の意味を持たない明確に定式化されたテキストが含まれます。特定の組織の階層と、特定の個人に対する各従業員の従属を規定すると便利です。
シニアキャッシャーの職務内容には、彼が仕事に就くことを承認し、ポストから解雇するためのメカニズムに関するポイントと、不在時の彼の交代規則（休暇、病気休暇、出張など）が含まれています。このドキュメントはまた、雇用主と従業員の両方にとって多くの重要なタスクを実行し、労働活動の過程で生じる多くの問題の解決を簡素化します。
立法の枠組み
職務内容の構造と内容は、法的規制により規制されていません。この瞬間は、それを作成するときに、雇用主での仕事の組織の詳細を考慮することを可能にします。
2003年3月3日のロシア連邦の国家基準の決議第65-st号によって承認されたGOST R 6.30-2003によれば、次の要件が職務の説明に課せられています。
- 文書はロシアの法律に従って作成する必要があります。
- 州の言語で。
2005年11月8日付けのロシア連邦文化省、No。536の命令により、指示のテキストは第三者によって提示されるべきであり、その表現はコンテンツで使用されるべきであると判断されました。 」
上記の基準は、職務記述の確認部分が「一般規定」というタイトルのセクションで占められるべきであることも決定します。それは、文書の目的、その開発の根拠、違反の責任、範囲を反映しています。
ご存知のように、このドキュメントの本文は、章、段落、サブ段落に分かれています。主なセクション：
- 指導の一般規定;
- 専門職の責任;
- 従業員の権利;
- 従業員の責任。
ジョブの説明の追加セクション
多くの場合、セクションを追加する必要があります。
- 仕事の質を評価するための基準;
- 認証手続き;
- 指示変更時の注文等
このドキュメントの内容には、ロシア連邦の連邦法に矛盾しない要件のみを含めることができることを理解することが重要です。労働法は、言語、国籍、社会的地位、人種、従業員の居住地、ならびに彼の政治的信念、年齢、宗教に関連する優先度または制限を認めていません。
権利と責任
従業員には次の権利があります。
- 作業の改善を目的とした提案を行う。
- リクエストを行い、その活動に関連するドキュメントをよく理解してください。
- 紛争の性質を持つ状況を解決するための独立した決定を下す;
- 経営陣にその活動に必要な労働条件を要求する。
上級レジ係は、彼の職務を果たすことに失敗したこと、ならびに重大な責任を負うことに責任があり、これには彼からの特別な注意、迅速かつ正確な決定、規律が必要です。彼は、組織の従業員に危険な状況を作り出し、指示を不適切に実行し、重要な必要な情報を経営陣に提供できなかった責任があります。
ジョブの説明タスク
指示の内容には、次の項目を含める必要があります。
- 資格要件の確立（スキル、教育、実務経験など）;
- 専門家の責任の限界の決定;
- 職務機能の定義（作業量、参照条件、ボリュームなど）。
雇用主のために、仕事の説明は権利を与えます：
- 申請者が教育、資格、実務経験、およびその他のパラメータを満たしていない場合に備えて、投稿の受け入れを拒否することの正当な理由を与える。
- 試用期間中の従業員の作業を客観的に評価します。
- 従業員間の労働機能の分配を明確に実行します。
- 労働機能の従業員のパフォーマンスの完全性を評価します。
- 従業員の不一致の認証中に正当化を与えるため;
- 従業員の職務の不適切な遂行に対する懲戒処分の合法性を評価および正当化するため。
銀行の専門的要件と機能
スペシャリストは、職務に直接関係する法律の変更を常に監視する必要があります。銀行の上級キャッシャーは、お金だけでなく、有価証券も扱っています。
このスペシャリストの職務は次のとおりです。
- 現金残高の制限の遵守、日次レポートの作成、現金帳およびその他の領収書/支出の維持。
- 受け入れ、営業日にレジ係に現金を発行し、資金の安全性を確認し、書類に記録されたデータを使用してレジ係の実際の預金状況を確認します。
- 送金および外貨両替取引で操作を実行し、コレクターに現金を渡して、彼らの能力の範囲内にある文書を準備します。
上級レジ係の責任には、銀行のさまざまなプログラムを操作する能力、経験豊富なPCユーザーである、現金の処理（発行、受け取り、保護）の経験、現金文書の作成、レジでの作業、およびコンピューターの能力も含まれます。上記に加えて、このスペシャリストは銀行の顧客との決済トランザクションを実行できる必要があります。つまり、法人、個人、小切手帳、プラスチックカードなどと連携できます。
上級レジ係は、現金、証券の信頼性を判断し、それらの安全性を確保できなければなりません。銀行の従業員が労働プロセスの適切な中断のない組織を確保するには、レジ、コンピューター、火災安全、衛生、衛生、労働保護規則の運用ルールに関する知識が必要です。
上級レジ係の専門職は、時間内にナビゲートして問題の解決策をすばやく見つけることができるように義務付けています。それが制御機器の故障であるか紛争であるかに関係なく、クライアントと作業するときの対立です。
ストアの専門的な要件と機能
新しい営業日の初めに、上級レジ係は指示に従って、すべてのレジ係に現金を渡して、顧客との作業を整理します。日中、彼はチェックアウト時の中断のない忠実な作業プロセスを制御する必要があります。紛争状況が発生した場合、このスペシャリストはその清算について決定を下す必要があります。
レジの機器が故障した場合は、シニア店員がリクエストを作成し、機器を修理に出す必要があります。作業シフトの最後、または必要に応じて、オペレーターから明確かつ迅速にお金を受け取り、みすぼらしいメモの一覧を作成する必要があります。また、就業日の終わりに、オペレーターは、紙に提供した番号と実際の資金の利用可能性との対応について、レポートを確認する必要があります。不足や不足を発見した場合は、その原因を究明して対策を講じる必要があります。
上級レジ係はまた、回収書類の準備、銀行に送るための現金、回収、営業日の終わりの現金の回収、主たる会計士への報告書の送付、およびオペレーターへの交換のための紙幣の発行にも関与しています。多くの場合、彼は依然としてオペレーターの作業スケジュール（病気休暇、休暇、休日）を維持および管理し、新しい専門家向けのトレーニングを実施し、さらに労働規律の部下の遵守を監視する必要があります。
店舗の上級レジ係の職務には、顧客サービスのルールを知って使用すること、この知識を従属しているすべての従業員に伝えること、エチケットの基本に関する知識が含まれます。この従業員は、適用される法律、注文、内部規則、および店舗の規則に従って、すべての変更、革新を理解し、それらに対応できる必要があります。
上級レジ係は、彼が雇う予定の人々を理解するのに役立つ資質を持っている必要があります。したがって、彼は自分で部下を選択し、彼と一緒に働くチームを募集します。将来的には、面接を実施し、レジ係-操作員の仕事を訓練する必要があります。彼はそれぞれ主任経理に従属しており、すべての要件を満たし、自分のために行われた作業について報告する必要があります。
履歴書を正しく作成する方法
この文書を編集するときは、まず、この職業の職務内容を徹底的に研究する必要があります。雇用主が作成する要件、および義務の一覧、どの従業員が責任を負うのか、どのような権利を持つのかに注意を払う価値があります。
最初に、必要な職位の模範的な同様のジョブの説明を読むことをお勧めします。このドキュメントの内容に基づいて、特定の要因が重要であり、何がオプションであるかを理解し、判断することができます。申請者の主な仕事は、すべての申請者から彼を区別するのに役立つ彼の利点を示すことです。
履歴書を書くときに何を示すべきか
この文書を編集するとき、あなた自身についての情報を明確に、簡潔に、そしてケースに示すことをお勧めします。上級レジ係の要約は、以下を示さなければなりません：
- 教育;
- このポジションでの実務経験、以前の勤務先。
- 労働力、個人の資質;
- 利用可能な成果。
高度なトレーニング、賞、報酬、卒業証書、およびその他の同様の業績の事実の証拠がある場合は、それらを示す必要があります。
上級レジ係が持っていなければならないもの
必要なスキルと能力：
- 商品科学の知識;
- エネルギーと社交性;
- 貯蔵施設の知識;
- 経済学、組織および労働保護、倫理、心理学、商品化、ロシア連邦の法律、安全対策、火災安全の基本に関する知識。
この従業員は部下の仕事の質に責任があり、彼は仕事の過程で生じた問題を迅速に解決しなければなりません。
結論
シニアキャッシャー全体の職務説明の一般的なリストは、組織の主要なルール（貿易、銀行など）、衛生、安全、および作業で使用される機器の運用ルールに関する知識にまで及びます。
職種の具体的な要件は、特定の組織の活動の方向によって決まります。したがって、ジョブの説明を作成するときと、履歴書を書くときの両方で、作業の詳細を考慮することが非常に重要です。ポジションの最初の選択は、多くの場合、申請者が自分について提供した情報によって決定されます。次に、雇用主は、応募者が職務記述の規定と全体としての地位に準拠しているかどうかを確認します。
この従業員には大きな権限、責任、権利が与えられているため、職務内容をできるだけ完全に記入することが非常に重要です。そうしないと、従業員は経営陣の期待に応えられない可能性があります。
