彼らは履歴書へのカバーレターに何を書いていますか？この質問をした場合、おめでとうございます。このオプションをスキップすることを決めた候補者の群れから際立つことができますが、会社の担当者との連絡を設定するこのような重要な段階です。応募者の半数以上は、追加のメッセージを書く必要があるとは考えず、単に履歴書を送信します。まあ、これが悪いまたは無知であると言う人は誰もいませんが、自分に注意を向けたい場合は、ミニアピールを作成するために数分かかります。
彼らは履歴書へのカバーレターに何を書いていますか？
未来のメッセージのテキスト全体は、3つの部分に分けることができます。最初は挨拶です。誰があなたの履歴書と手紙を受け取るかについての情報を事前に知っておくことをお勧めします。二つ目は本編です。その中で、申請者は彼が特定の会社でこの欠員に興味がある理由、彼の業績と専門的スキルについて話します。3番目は最後の部分です。それでは、これらの各コンポーネントを詳しく見ていきましょう。
パート1
履歴書の正しいカバーレターは、ウェルカムメッセージで始まります。また、右上隅に書き込みの日付と返信先を指定する必要があります。
パート2
まず、この特定のスペシャリストに連絡することにした理由を簡単に教えてください（多分、あなたが推奨されたか、すでに会ったことがあります）。次に、あなたが対応している空席になぜ興味があるのか、そのような分野での経験があるかどうかを説明してください。これらすべてを1つの文（最大2文）に収めることをお勧めします。例：「私は2年以上、同じような立場の銀行での経験があります。」そして、この部分であなた自身について話す必要がある最後の事柄はあなたのスキルと能力です。短命な説明（「すべてのドキュメントを知っている」または「コンピュータで作業できる」）を避け、より具体的に使用して、その立場を考慮する必要がある理由を主張します。
パート3
彼らは履歴書へのカバーレターに何を書いていますか？結論として、直接会って話をする準備ができていることを示し、履歴書を確認した後、返答があればフィードバックを求め、時間を割いていただきありがとうございます。
履歴書を送るときにカバーレターはどのように作成されますか？
申請書が印刷された形式で提出される場合、控訴のテキストも印刷する必要があります。これには、同じ形式（A4）の新しいシートを使用します。
履歴書が電子的に提出された場合、採用管理者へのメッセージがレターの本文に記載され、履歴書が添付ファイルとして添付されます。彼らが履歴書にカバーレターで何を書くか、あなたは今知っています。これを書くときに避けるべきことを知っていますか？
- 執筆の口調はビジネスライクでなければなりません。お世辞、嘆願、祈りを避けます。
- 要求の厳しい形式で記述しないでください。誰もあなたに何かを負っている。
- 手紙で賃金について話し合う必要はありません。重要なインセンティブの量については、インタビューで直接直接話し合うことができます。
これらはカバーレターの要件です。もちろん書く必要はありませんが、求職者の候補に立候補することに集中したい場合は、これに時間を割くのに怠惰にしないでください。
