ビデオ: 【運は関係ない】自分の人生は運命ではなく〇〇によって決まる【判断・選択の３つの基準】 2024, 七月
履歴書を書くたびに、同じ問題に直面します。「良い点と悪い点」の項目に記入することです。多くの場合、私たちは彼に十分な注意を払っていません。その結果、私たちは雇われていません。実際には、リーダーにとって、それは教育と仕事の経験だけでなく、人の肯定的な資質も重要です。
ああ、そしてその良い品質の少なくとも1つを覚えるのはときどき大変です！彼らはそこにいないので全くありません！運が良かったので、最も重要な瞬間に、私の心には何も思い浮かびませんでした。さらに、人のすべての肯定的および否定的性質が各履歴書で考慮に入れられるべきではありません。あなたが1つのポジションに応募する場合-それは1つのリストでなければならず、別の-別のリストでなければなりません。もちろん、多くの特性が両方の要約に表示されますが、それらすべてが特定のアクティビティにとって重要であるとは限らないことを理解する価値があります。
まず、人の前向きな資質が常に重要であるかについて話しましょう。もちろん、これらは次のとおりです。
-働きたいという願望
-時間厳守。
-注意力;
-丁寧さ。
-責任;
-正直さ
-決定。
雇用主は、従業員のそのような性格特性を高く評価します。ただし、不正行為は仕事を得るための最良の方法ではないことを覚えておいてください。したがって、履歴書に書いた内容はすべて真実である必要があります。これらのすべての特性は、生まれたときから誰でも育てられるべきです。したがって、ほとんどの場合、あなたは騙す必要はありません。
さらに進みます。特定のポジションに応募できる人のポジティブな資質は何ですか？ここでもすべてが非常に単純です。必要な欠員に人との協力が必要な場合は、（理想的には）以下が必要です。
- 自制心;
-社会性;
-陽気さ。
-社会性;
-ストレス耐性;
-顧客と共通の言語を見つける能力。
秘書やオフィスマネージャーにとって、魅力は不必要ではありません。あなたはそのような人が会社の顔であることを認めなければならず、顧客はそれを好むはずです。職位がチームでの作業を伴う場合、他の従業員と協力して行動する能力は妨げられません。出張や旅行に関連する作業には、エネルギーと新しい環境にすばやく適応する能力が必要です。
しかし、人のすべての肯定的な資質がすべてのケースでそのままであるわけではないことは注目に値します。たとえば、プログラマーのポジションの候補者が社交性で区別される場合、マネージャーは仕事よりも同僚とのコミュニケーションに多くの時間を割くと考えます。儀式サービスの陽気な従業員が顧客を容認することはほとんどありません。
履歴書では、どのような特質に注意すべきですか？繰り返しますが、それは空席状況によって異なります。ポジションに予備トレーニングが含まれる場合は、「学習可能性」、創造的な仕事を示します-創造的な思考と創造性について教えてください。特定の文書を作成するスキル、速記、自己批判-これらすべての資質は、個々の場合にのみ示されるべきです。
一般に、履歴書（および1つの段落）の記入は重大な問題です。あなたの記憶を緊張させ、人の既存の資質を思い出してください。このポジションのポジティブで適切な特性は、それらから選択することは難しくありません。
