労働保護スペシャリスト：職務の説明。労働安全スペシャリスト：主な責任

ご存知のように、企業の従業員はそれぞれ独自の職務記述を持つ必要があります。労働安全の専門家もこの規則の例外ではありません。彼は他の従業員と同様に、多くの職務と職務を担っており、間違いなく紙で詳細なプレゼンテーションを行う必要があります。組織の従業員の安全を確保する分野で働くマネージャー、スペシャリスト向けの職務記述書を作成し、このポジションと区別するために必要な特定の機能を見てみましょう。

HSEエンジニアは誰ですか？

会社が何をするにせよ、私たちの国の法律は、その所有者にその利益のために労働者の安全を確保することに注意を払うことを要求しています。従業員数が50人を超えると、労働安全エンジニアと呼ばれることが多い特別なユニットがスタッフリストに追加されます。これは、個人として、または会社ですでに雇用されている人々の誰かが主な仕事と組み合わせて使用​​します。企業内の従業員と労働者の数が多いほど、労働安全を担当するサービスが多くなります。

安全エンジニア（労働保護）は、企業の労働保護システムの作業のデバッグと監視、および労働災害の防止に従事する技術分野の専門家です。ほとんどの場合、彼は部門の責任者、組織のチーフエンジニアまたはディレクターに直接報告します（組織と規模に応じて異なります）。

申請者の要件

原則として、任意のカテゴリを持つ専門家、労働保護エンジニアの典型的な職務記述には、従業員が持つ必要のある次の専門的特性が含まれています。

カテゴリーIのポジションに採用されたスペシャリストは、カテゴリーIIのOTのエンジニアの分野で、技術的プロファイルと実務経験を持つ高等教育を受けている必要があります。カテゴリーIIに応募する従業員は、必要なレベルのトレーニングに関して同様に、技術安全（TB）における技術者の地位または別のエンジニアリングおよび技術従業員の地位におけるより高度な技術教育および経験を持っている必要があります。

カテゴリーのない典型的な労働安全衛生の専門職の肩書きは何を教えてくれますか？高等工学および技術教育を受けた実務経験のない人、または中等職業技術教育の教育機関で資格を取得し、この資格での経験を持つ専門家を受け入れることをお勧めします。

仕事でどのようにガイドされますか？

仕事の説明には必ず他にどのような項目が含まれますか？労働保護の専門家は、他のすべての専門家と同様に、その機能を実行しており、特定の文書、すなわち次のことをガイドにしています。

1.組織の範囲と労働者の安全確保の一般的な問題に影響を与える、安全衛生の分野における方法論的資料と推奨事項。

2.企業の憲章。

3.安全と労働保護に関する法律と規制。

4.内部の地方規制法、特に会社の内部労働スケジュールの規則。

5.ご注文により、ヘッドの注文。

6.実際には、労働者の保護と安全のためのエンジニアの仕事の説明に含まれる情報。

あなたは何を知る必要がありますか？

労働安全技術者の標準的な仕事の説明が示すように、そのサンプルを検討していますが、このスペシャリストは次の知識を持っているはずです。

• 労働保護法;
• 労働安全衛生活動を組織する方法、労働保護基準の体系;
• 職場の労働条件に慣れる方法;
• 労働の重症度に応じて、雇用されたときに許容される人の状態の心理生理学的指標;
• 労働法の基本規定;
• 安全衛生活動に関する報告の条件と手順;
• 企業で使用されている機械設備の状態、安全基準の遵守を監視するための手段と規則。
• 企業で動作する機器の動作の特徴、およびその活動の過程で実行される主な生産プロセス。

主な機能

労働安全専門家の典型的な職務記述には、「機能」と呼ばれるセクションが含まれています。原則として、この従業員の目的は、企業の法律の遵守、および労働保護と安全に関するその他の法的法的措置（地方の法律を含む）を監督することです。

さらに、スペシャリストの機能には、職業病や労働の過程で発生する可能性のある事故の予防と防止に関連する対策の開発、準備、実施が含まれます。労働安全衛生エンジニアは、自分の活動に関するレポートをまとめ、割り当てられた時間内に提供し、従業員に安全を確保するための方法論的根拠を提供する必要があります。

労働保護専門家の主な職務

彼の機能を実行するために、エンジニアは特定の職務を実行します。つまり：

• 有害で危険な生産要素を明らかにする。
• 職場での事故やけがの原因、労働者の病気を分析します。
• 職場の認証、機器の安全性の評価、施設の認証を行う際、彼は積極的に参加し、これらのイベントを企画した専門家を支援します。
• 既存の労働条件の管理に代わってチームに通知し、現場の有害な要因の有害な影響から労働者を保護するために講じた措置。

RTエンジニアの主な責務には、以下も含まれます。

• 労働協約および労働保護協定の準備に参加する。
• 負傷、職業病、事故を防止するための対策の開発と実施、およびユニット長と一緒に安全規制違反の排除;
• 従業員の定期健康診断のためのリストの作成;
• 困難で危険で有害な状況で働くことに対して利益と補償を提供することになっている職業のリストを作成する;
• 新たに採用された従業員のための紹介ブリーフィングの準備と実施;
• 必要な形式と条件での労働保護に関する報告書の作成と提示。

労働保護のスペシャリストが実行する幅広い職務。通常、従業員からの申請、苦情、手紙を受け取り、安全と労働保護の問題に対処し、その排除のために行政に提案書を作成し、申請者への回答を生成することにより、指示は補足されます。

運動管理

しかし、これはこのエンジニアの仕事に限定されません。典型的な職務の説明が示すように、そのほとんどは企業の安全性の分野で包括的な監視活動を行うことにあります。労働保護の専門家は、次の点を監視する必要があります。

• 労働保護措置が労働協約、労働保護契約、および安全で健康的な労働条件の創出を目的としたその他の規定で規定されている範囲。
• 安全上の注意が各ユニットで利用可能かどうか;
• 生産設備の試験および技術検査が時間通りに行われたかどうか。
• 吸引および換気システム、メカニズムの安全および保護装置が効果的に機能するかどうか;
• 電気設備の接地、電気配線の絶縁の年次定期検査が実施されていますか。
• 労働者に適切な作業服と履物が提供されているかどうか、どのような状態にあるか、適時に清掃、洗浄、修理されているかどうか。

権利の可用性

仕事の説明には他にどのような項目を含める必要がありますか？労働保護の専門家は、職務に加えて、特定の権利を持っています。これには、その作業に関連するリーダーシップのドラフト命令への精通が含まれます。彼は企業で運用されている労働保護システムと安全対策の改善のために上司に提案を提出するかもしれません。

労働安全エンジニアの権利には、自分の能力に該当する問題に対処する部門から情報と文書を受け取ること、部門に割り当てられたタスクを解決する専門家を引き付けることが含まれます（ヘッドの許可を得て、またはこの瞬間が構造部門の内部規則によって提供されている場合） 。

責任

労働安全専門家の責任は何ですか？標準の取扱説明書は、ロシア連邦の現行の労働法の範囲内で、職務記述書によって決定された要件の不履行または不適切な履行について責任を負わなければならないことを規定しています。

HSEエンジニアは、作業中に彼が犯した違反、会社または第三者に生じた重大な損害、彼の機能のパフォーマンスに関する誤った情報を提供し、特定された安全違反を排除するための対策を講じなかったことにも責任があります。

仕事用書類

彼の労働義務を遂行するために、労働保護専門家は以下の書類を必要とします：

• 企業における労働保護システムの運用を規定する規定。
• 火災安全規則;
• 安全と労働に関する指示;
• 雑誌、ポスター、スタンド、安全対策の標識、労働保護。
• リスクの高い工場での作業手順。
• 技術およびその他のドキュメント。

企業の詳細に応じて、このリストは他の多くの行政および規制行為によって補足することができます。

ジョブ記述構造

上記に基づいて、労働安全の専門家の典型的な職務記述には以下のセクションが含まれることは明らかです。

1.一般規定（職務記述、雇用される従業員の要件、彼が直接従属している人の表示、従業員が活動の過程で案内される文書、専門家が持つべき知識）。

2.労働安全衛生スペシャリスト機能。

3.制御機能を含む、彼の職務。

4.従業員の不可譲の権利。

5.彼の責任の発生の事例。

必要に応じて、雇用主は利用可能なセクションを追加のセクションに分割し、不足している項目をジョブの説明の構造に追加できます。つまり、組織のニーズと特性に応じて編集します。