履歴書の「スキル」セクションに記入する方法

ご存知のように、正確に正しくコンパイルされた履歴書は、希望者が必要な空室を取得する機会を大幅に増やします。また、履歴書に記入する場合、最も重要な役割の1つは「スキル」という項目であることを覚えておく必要があります。このセクションで何をどのように書くかを理解し、候補者が潜在的な雇用主に関心を持つようにすることをお勧めします。

まず第一に、履歴書のためのスキルと能力は、提案された活動の範囲に応じて大幅に異なる可能性があることを覚えておいてください。したがって、たとえば、以前は会計士として働いていたが、セールスマネージャーとしての就職を計画している場合、会計スキルのほとんどは、潜在的な雇用主にとってまったく興味がありません。したがって、会社の人事マネージャーによる調査の段階でもCVをごみ箱に入れたくない場合は、できる限り慎重かつ真剣に編集に取り組みます。

最良のオプションは、会社のプロファイル、必要要員の要件および職責に応じて、履歴書の「スキル」列を調整することです。この項目の重要性を確認するために、人事部門の従業員は毎日さまざまな候補者と連絡を取り、多くの文書を研究しているため、彼らが最初に履歴書に慣れるとき、彼らは通常、対角線に焦点を合わせて呼び出される申請者が持っているスキルについて。採用専門家は、個人の職歴を確認することは非常に困難であり、必要なスキルは面接中に簡単に計算できると彼は信じている。

しかし、履歴書のスキルが架空のものであったとしても、候補者が面接に成功した場合でも、彼の詐欺は新しい職場での試用期間中にすぐに明らかになります。したがって、この列に記入しても、非常に不愉快な状況にならないように、能力を特に誇張してはなりません。

履歴書に記載する必要があるスキルの例：

-外国語の知識（特定の言語が習得されているレベルを必ず書いてください）;

-予算編成スキル。

-会計と税務会計の実施。

-ビジネス通信およびビジネスコミュニケーション;

-販売計画。

スキルを再開する：最も一般的な間違い

この段落を記入する際の最も一般的な間違いは、リーダーシップのポジションの候補者がスペシャリストのスキルを詳細に説明し始める状況です。人事部長は、応募者がリーダーシップポジションの意味を理解していないという印象を受ける場合があります。これは、部門全体の仕事を行う必要はありませんが、タイムリーかつ高品質な方法で問題を解決し、割り当てられたタスクを実行するように従業員を編成して意欲を高める能力です。

また、多くの応募者は、すべてのスキルをリストする必要があると考えています。要約すると、望ましい位置での作業の詳細に直接関連する主要なキーポイントのみを選択することが望ましいです。実際、水が多ければ多いほど、人事担当者が本当に重要な情報を見ることが難しくなります。

ヒントとして、応募者はサンプルの履歴書、応募するポジションに最適なスキルを見つけ、この情報に従ってCVを調整することをお勧めします。