就職面接の例

今日、有資格者を見つけることはそれほど簡単ではありません。仕事に応募するとき、最高のスペシャリストでさえ、この地位を得るためにより良いように見えます。誰もが就職の面接を受けたいと思っています。この例は、すべてのステップで見つかります。人々は自分が持っていない経験やスキルを思いつきます。選択したスタッフが非常に頻繁に失望するので、採用時に面接をどのように行うかについて考え、選択を後悔しないようにします。ここにいくつかの簡単なヒントがあります。

エイリアン体験

さまざまな国で就職の面接を行う方法については、世界でいくつかの実践があります。たとえば、英国では、面接を実施することが重要です。面接では、申請者は、たとえば家族の伝統についての個人的な質問に答え、ほとんどすべての伝記を伝える義務があります。ドイツ人は純粋に文書にもっと注意を払い、さまざまな高官や高官からの勧告を提出しなければなりません。人が面接に招待される前に、彼の文書は深刻な委員会で選択されます。アメリカでは、すべてがより簡単で、テストなしではありません。重点は、人の開発の可能性、彼の野心と自信にあります。そして、例えば、中国で就職するには、学校のように筆記試験に合格する必要があります。これらはすべて、私たちの考え方に固有の特別なケースであるため、採用時に面接を行う方法に関するいくつかの一般的なヒントを分析します。

一般的なヒント

仕事に応募する際の面接は一緒に行うとより効果的です。最初の人は心理学者または人事部門の経験豊富な従業員である必要があり、2番目の人は人が受け入れられる分野のリーダーまたは単なる専門家である必要があります。就職面接は以下のようになります。

1. 始めるには、対談者を自分に配置し、抽象的なトピックについていくつか質問します。申請者の反応をご覧ください。
2. 彼の履歴書を手に取り、答えを知っているいくつかの一般的な質問をします。申請者の反応を見てください。その後、この振る舞いを彼の嘘や他の質問への真実の答えのマーカーとして使用します。
3. 野心についていくつか質問します。その人が5年間で自分自身をどのように見ているか、彼が人生で達成しようとしていることについて尋ねます。
4. 彼の経験に基づいて、空席の分野における彼の知識について厳密に専門的な質問をしてください。人が自分のスキルを誇張しているかどうかを確認することが重要です。
5. 結論として、申請者に自分の質問をするよう依頼し、たとえば、電話をかけ直すことを約束する詳細情報を残します。

特別な場合があるかもしれませんが、求職の際のこのような面接はどこでも行われます。

欧米企業に基づく

今日、要員の選択に対する非標準的なアプローチが流行しています。面接の方法がわかっている場合は、通常のジョークのように扱うことができます。時々、特に欧米の企業では、雇用主は面接で、従業員がストレスの多い状況でどのように行動し、異常な行動にどのように対応できるかを確認したいと考えています。選択肢は次のとおりです。突然別の言語で話したり、大声でおならしたり、別の従業員にオフィスでの大規模なスキャンダルで解雇の場面を手配したりすることができます。いずれにしても、実際の人間の反応がわかります。結局のところ、彼はあなたの質問の多くに長い間準備ができており、典型的なインタビューに何度も合格していますが、彼はこれを期待していないため、反応は最も正直で適切です。おそらく、このオプションは試してみる価値があります。