制作担当次長の職務内容：職務、権利、責任

各大企業では、副制作マネージャーのポジションに従業員が必要です。この従業員は、会社の製品の編成に関与し、職務のサービスによって品質とタイムリーな履行を管理します。また、上司の厳格な指導のもと、企業に新しい手法やシステムを導入しています。生産担当次長のサンプルの職務説明には、組織の一般規定、この職種に応募する従業員の知識、特定の企業のニーズを考慮した職務と職務、ならびに権利と責任が含まれている必要があります。この文書の編集と承認は、企業の総責任者の責任です。指示には、すべての日付と署名が含まれている必要があります。マネージャーとそのポジションに採用された従業員の両方が、そこに含まれる情報を読んだことを確認します。

規定

プロダクション担当の次長の職務記述書には、この地位を保持している従業員は会社の経営陣の人物であると記載されています。

それを占有するには、専門家は高等技術教育を取得する必要があります。さらに、企業が発展している分野に応じて、少なくとも3年間、適切なポジションで働く必要があります。組織の最高責任者だけが仕事を提供したり、オフィスから削除したりできます。

基本知識

生産企業の副局長の職務内容は、彼が委託された施設またはサイトの生産および事業活動に関連するすべての組織および管理文書、およびその他の規制行為を知る義務があることを意味します。また、彼の知識には、組織がどのように実施されているのか、どのような技術構築が行われているのかに関する情報が含まれている必要があります。

彼は設計の見積もりを理解する必要があります。さらに、建設生産の次長の仕事の説明は、彼が自分のルールと規範を知っている必要があることを前提としています。また、建設作業を実施する必要がある技術的条件と、設置および試運転タスクを受け入れる方法を理解する必要があります。

その他の知識

生産活動とビジネス活動を理解し、どの標準作業が行われ、どの支払いが彼らに支払われるべきかに従ってください。企業が顧客や下請業者とどのような関係を築いているかを知るために、建設会社の生産および技術設備とスケジューリングがどのシステムに従って行われるかに従って、

建築材料の範囲、建設業界における科学的および技術的成果などに常に関心を持っています。彼はまた、生産の組織、経済、管理方法の基本を知る必要があります。この従業員の知識には、作業スケジュール、衛生基準の遵守、火災安全など、彼が勤務する組織に関連するすべての規制、法律、およびその他の文書も含める必要があります。

従業員の責任

生産企業の次長の職務内容に従って、スペシャリストは会社のすべての活動を管理する必要があります。設備の適切な試運転の確保、試運転、建設、設置作業の管理を含め、使用される材料の量と完成した設備の品質を確認するのは彼です。

彼は、すべての作業を、設計ドキュメント、建築基準と仕様、技術仕様、およびトップマネジメントを提供するその他のドキュメントに準拠するように整理しています。彼は生産シーケンスの後にさまざまな種類の作業の技術的シーケンスが続くことを確認します。

生産副局長の職務内容は、人的資源を管理するための高度な労働方法と技術の普及に従事し、建設に必要なすべての文書を会社に提供する必要があることを示唆しています。このポジションにいる人は、必要なすべてのデバイス、機械、その他の機器のアプリケーションの調整に従事しており、それらの使用の実現可能性も管理しています。

彼の職務には、技術文書の記入や、会社の従業員が行った作業の会計処理の整理も含まれます。建設オブジェクトの部分的または完全な試運転のプロセスでは、顧客との会議や交渉に出席する必要があります。

機能

さらに、副制作ディレクターの仕事の説明は、彼が下請け組織のためのタスクの準備を組織し、彼らによって行われた仕事を受け入れることに直接参加するべきであることを示唆しています。また、彼の責任には、保護装置、足場、支柱、車両、建設用機械などのその他の装置を含む技術機器を生産に提供することが含まれます。彼は産業安全慣行が尊重されることを管理し、衛生規則の違反を排除し、労働者が労働安全に違反しないようにする必要があります。

従業員が組織の規律に違反した場合、彼は必要な罰金を彼らから回収するよう提案することがあります。また、合理化担当者の職務の遂行を支援し、部下のさらなる訓練を支援し、集団労働に関する組織の方針を説明した教育活動を実施する義務があります。

従業員の権利

副制作ディレクターの職務記述は、彼が自分の能力に関連する彼の頭のすべての決定に関する情報を受け取る権利を持っていることを意味します。また、労働条件を改善し、職務をより合理的にする方法を提案することもできます。このポジションを保持している従業員が自分の能力の範囲内で会社の仕事の違反または欠点を明らかにした場合、彼はこれをヘッドに通知し、発生した問題を解決するためのオプションを提供する権利を有します。

また、必要に応じて、部門のすべての責任者とやり取りすることもできます。彼の権利には、彼の管轄内にあるすべての文書の署名および承認も含まれます。必要に応じて、彼は彼の労働活動と彼の権利の行使において上級管理職の支援を要求するかもしれません。

責任

生産担当の副局長の職務の説明に従い、同局長は、規定された義務を履行せず、国の現行の法律を順守しなかった場合の責任を負います。彼はまた、彼の労働機能の遂行中に労働法、行政法または刑法の違反に対して責任があります。さらに、彼の行動が彼が働いている組織に重大な損害をもたらした場合、彼は責任を負います。

最終的に

レビューされた職務記述は、機能的責任、権利、および責任を定義します。生産の次長は、国の法律によって提供されるこの基本的な情報を知る必要があります。特定の企業のニーズに応じて、指示のいくつかの段落は、国の現在の法律に従って変更または補足される場合があります。従業員は、この規制文書に精通し、その後、職務および職務を遂行する過程で、この規制文書に導かれる必要があります。

一般に、この地位は従業員に大きな責任を課し、彼が実行しなければならない機能には特別な知識、スキル、および専門的スキルが必要です。このポジションに入る前に、あなたは真剣なキャリアの成長を経験し、会社が開発している分野で経験を積む必要があります。