倉庫マネージャーの職務内容：義務、要件、権利

倉庫マネージャーの職務は、彼が仕事を上手に整理し、専門のマネージャーであり、自分の分野の経験豊富なスペシャリストであることです。ウェアハウスマネージャーがジョブの説明に従って最初に行うことは、ウェアハウスのテリトリーを機能ゾーンに分割することです。倉庫には通常、次の領域が含まれます。

• 商品の受け入れ;
• 完全なセット;
• 商品の発送;
• 記憶領域。

倉庫マネージャーは、さまざまなコンポーネントのさまざまな配送についても決定し、倉庫内の製品残高の存在を完全に理解しています。

職務内容は必須ですか？

倉庫管理者の職務説明の作成に関する厳密で拘束力のある法律はありません。起草指示は、雇用主の純粋に個人的なイニシアチブです。倉庫マネージャーの立場は、在庫の保管と流通に直接関係しており、有能な職務記述書を利用できることで、争議のある問題が発生した場合に従業員と雇用主の両方が権利と義務を主張するのに役立ちます。

一般的なサンプルジョブの説明

倉庫マネージャーは、有能なスタッフの配置と明確な下位構造を担当しています。役職はマネージャーのカテゴリーに属しているため、会社のヘッドまたはディレクターのみが彼を受け入れるか、解任することができます。その主なタスクは、入庫、出荷だけでなく、重要な資産のさらなる保管においても適切に整理することです。

倉庫マネージャーの職務内容は、通常、倉庫に技術機器と労働力を装備する責任を完全に負うことを義務付けています。高等教育を受け、多くの場合少なくとも2〜3年の実務経験を持つ人がこの役職に任命されます。

倉庫管理者の責任

倉庫マネージャーの職務内容には、次の職務が含まれます。

• 製品および商品の必須の年間在庫。
• 中間在庫の実施。
• 倉庫での在庫の受け取り、合理的な配布、保管、および分配に関する作業の管理。
• 倉庫での積み込みおよび積み降ろし作業を適切に整理できるようにするため。
• 安全規制、労働保護、火災安全の遵守。
• ユニット内のドキュメント管理。
• 商品の設置と発送のスケジュールを作成します。
• 必要な確立されたレポートを作成し、登録だけでなく、領収書や支出の配信のルールにも従います。
• 機器のタイムリーな検査と修理、倉庫内の在庫を提供します。
• 月、週、日の作業計画を立てます。

さらに、完成品の倉庫の責任者の職務記述には、保管のルールと手順、およびさまざまなグループの重要な資産の保管を知って使用する必要があります。倉庫の責任者は、保管条件を考慮して、保管された値の安全性を確保し、倉庫のオペレーションの記録を記録しておくことができる必要があります。

倉庫管理者は財政的に責任がある人です。通常、ドライバー、ピッカー、コンピューターオペレーター、運送業者、貨物運送業者が彼の部下です。他のボスと同様に、彼には代理人がいます。代理倉庫管理者の職務内容は、倉庫管理者とほぼ同じです。

生産事故

多くの場合、倉庫管理者の職務記述はインシデント管理の責任を示します。彼は、以下の問題を適切に解決できなければなりません。

• 技術の違反;
• 機器の故障;
• 商品および重要な価値の紛失または盗難
• 追加費用が発生するイベント。
• 顧客の苦情と苦情。

インシデントが発生した場合、倉庫管理者は直ちに組織の責任者に通知し、このケースを特別なレジストリに登録する必要があります。その後、内部調査が行われ、インシデントの原因と犯人を特定します。会社への被害が明らかになり、解決策が模索されている。仕事が終わったら、そのような事件の原因を防ぐための対策を開発することが重要です。

倉庫管理者は通常、有罪の従業員に対する罰則を決定する権利がありますが、管理者の承認が必要です。その後、彼は計画された活動の実施を監視します。

倉庫管理者の権利と責任

倉庫管理者は、彼の能力の範囲内である決定をする権利を持っています。彼は、公務の遂行に必要な通常の最適条件を作成するよう経営陣に要求することができます。作業を改善するための提案の提出を歓迎します。

部門長の責任に関するセクションでは、ほとんどの場合一般的に3つのタイプの責任が説明されています。

• 懲戒処分-労働義務の不履行または不適切な履行の場合;
• 材料-労働法および民事法によって定められた制限内で被害が生じた場合。
• 行政または刑事-関連犯罪の委員会で（これはもはや企業の能力ではありませんが）。

倉庫管理者の責任のおおよそのリスト：

• 作業プロセスのパフォーマンスと非パフォーマンスの両方とその義務;
• 彼の過失により会社に重大な損害が生じた場合
• 活動の過程で犯された犯罪の場合。

倉庫シフトマネージャーと彼の仕事の説明

シフト管理者は倉庫管理者の下位です。彼が不在の場合、職務は上級の店主に移されます。倉庫シフト管理者の職務記述には、以下が必要です。

• 彼は、特定の作業のパフォーマンスを保証および検証するとともに、部下の作業を調整する必要があります。
• シフトで働くすべての人が、確立された体制の順守を監視します。
• 彼は、シフト対策要員による労働保護規則の遵守と安全対策を担当しています。
• 機器の操作に関する規則の遵守を監視し、承認された指示に従って技術プロセスを実施します。
• シフトを取るときは、1段階の制御を実行します。
• 管理者の新しい指示を使用して、レポートログのエントリに慣れる。
• 仕事の不備を特定して排除します。
• シフト中は、作業場を迂回して、その状態、実行された作業、および作業条件を確認します。
• 作業者によるワークフローのすべての基準とルールの遵守、機器と機器のメンテナンスと適切な操作を監督します。
• シフト作業の結果を分析するには、ダウンタイムを引き起こす考えられる原因を特定します。特定された欠陥を排除します。

職務内容を準備する根拠

資格管理ガイドを使用して、倉庫管理者の職務説明のサンプルがポジションの説明にもとづいて作成されます。雇用主は、職位の実際の要件に従って、権利と責任の範囲を個別に縮小または拡大する権利を有します。指示書を作成したら、組織の責任者である会社の確認が必要です。次に、従業員によって調査され、彼の署名が付けられます。