プロジェクトマネージャーのジョブの説明：サンプル

プロジェクトマネージャーとして受け入れられた従業員の主な責任は、プロジェクトの実装のすべての段階と最終結果に責任があります。彼は、割り当てられた予算を超えないように、すべての要件に従って、作業がタイムリーに完了するようにする責任があります。このポジションは非常に責任があり、優れたキャリアの成長を伴います。建設プロジェクトマネージャーのサンプルの職務記述には、従業員の一般的な規定、機能、責任、権利を含める必要があります。

一般規定

プロジェクトマネージャーのポジションを取得するには、まず高等専門教育を受けて、少なくとも3年間はその分野で働く必要があります。従業員を任命または削除できるのは、彼が勤務する組織のゼネラルディレクターのみです。

また、プロジェクトマネージャーの仕事の説明によると、この地位を保持している従業員は、直接局長の部下です。彼の不在の間、彼の職務は、プロジェクトマネージャーの責任だけでなく、彼の責任も担う指定された人物によって実行されます。

何を知っておくべきですか？

プロジェクトマネージャーの職務の説明では、人事やプロジェクトの管理に使用される方法を理解および理解するなど、特定のスキルが必要であると想定しています。さらに、心理的な観点から顧客との関係を構築する方法を理解する必要があります。

スペシャリストは、すべての規制とガイダンスの資料、およびプロジェクト管理のアルゴリズムとプログラムを開発するためのすべての方法を検討する必要があります。データ処理に必要なコンピューティング機器を操作する方法を知るのは素晴らしいことです。彼の知識には、構造型プログラミングとソフトウェアの型の基本原則が含まれている必要があります。

また、プロジェクトマネージャーの職務記述は、彼が電子コンピューターの技術的運用のルール、その特性、設計機能、それが何を意図していて、どのようなモードで機能できるかを知っていることを意味します。彼の知識には、データを自動的に処理してエンコードするテクノロジー、正式なソフトウェア言語、およびコンピューティングシステム、コード、暗号の標準が含まれます。

彼は、技術文書がどのように形成され実行されるか、経済の基本、生産組織、企業の労働活動、および資源管理がどのように行われるかを知っている必要があります。コンピュータのプログラミングと使用における国際的および国内のベストプラクティスに常に関心を持っている。そして、それが機能する組織のルール、そのルールと規制も知っています。

何ができるはずですか？

建設組織のプロジェクトマネージャーの仕事の説明は、スペシャリストが特定のスキルを持っている必要があることを意味します。彼は、プロジェクトの専門家チームを選択し、プロジェクトの作業を計画し、従業員に責任を正しく配分し、プロジェクトのタスクと目標を明確かつ正確に策定し、総会でモデレーターになることができる必要があります。

彼はまた、労働法の知識を使用して、従業員間の対立を排除し、その権限とタスクを委任し、それらを完全に制御する必要もあります。彼は、施設を完成させるために必要なコストを計算し、問題を解決するための解決策を探し、リスクの計算を含むすべての必要な分析計算を行うことができるはずです。

さらに、建設中のプロジェクトマネージャーの職務内容によると、プロジェクトマネージャーはプロジェクトの構造計画を作成し、チャーターを作成して管理できなければなりません。彼は、作業スケジュールの作成を実行し、実行者やプロジェクトマネージャーと交渉し、目標と目的を設定できる必要があります。スタッフ、情報、品質などの管理活動を行う。

職責

プロジェクトマネージャーの責任には、エンジニア、プログラマー、およびタスクを完了するために必要な他の従業員に対するリーダーシップが含まれます。彼は割り当てを与え、その実施の時間と質を管理し、プロジェクト従業員の会議を収集します。建設中のプロジェクトマネージャーの職務記述は、チーム全体と一緒に、プロジェクトデータの記述が将来実行されるプログラミング言語を選択する必要があることを意味します。

彼は作業計画の作成と構築に関与しています。彼の責任には、施設の実装に関連する運用計画および戦略計画が含まれます。彼は、施設の運用準備が整っているかどうかを確認し、すべてのプロジェクトドキュメントを保管する必要があります。彼は、プロジェクトの作成と実施に割り当てられた財源の管理に参加しなければなりません。彼はプロジェクトと自分自身に関するプレゼンテーションを作成および変更します。

権利

プロジェクトマネージャーのサンプルジョブの説明には、従業員がこの役職で持つ権利が含まれています。

• 組織の上級管理職の決定に精通し、その能力と仕事に関連する;
• 彼の仕事の状態またはプロジェクト全体の実施を改善するのに役立つ提案の検討のための提出;
• 職務の遂行中に仕事の欠点やエラーに気づいた場合、彼はそれらの管理者に通知し、状況を修正する方法を提案する権利を有します。
• 独立して、また上司の助けを借りて、彼が仕事をし、その質を発揮するために必要な文書を要求します。
• プロジェクトの質とタイムリーな完了に必要な場合は、他の部門に勤務する会社の従業員を引き付けて、労働活動に関連するタスクを実行できます。
• 必要に応じて、彼の職務の遂行を支援するために経営陣に要求する。

責任

プロジェクトマネージャーの職務記述は、彼が自分の直接の義務を果たさなかった不適切なパフォーマンスまたは完全な失敗に責任があると想定しています。それらのすべては、仕事の説明に示され、国の現在の法律に準拠しています。

彼は、自分の仕事を遂行する過程で犯した労働法、行政法および刑法の違反に対して責任があります。また、会社に生じた物的損害についても。また、プロジェクトマネージャーは、部下の仕事、プロジェクトに割り当てられた予算の浪費、準備されたプロジェクトの期限と品質を満たす責任があります。

労働条件

プロジェクトマネージャーの職務記述書は、従業員のためにまともな労働条件を作成する必要があることを示唆しています。勤務スケジュールおよびその他のニュアンスは、会社の勤務スケジュールで明確に確立および規制されている必要があります。必要に応じて、会社は現地を含む従業員が出張できるように、必要なすべての条件を提供する必要があります。

最終的に

開発に携わる企業で最も重要なポジションの1つは、建設プロジェクトのマネージャーです。このスペシャリストの職務内容は、会社の方向性と活動の範囲によって異なる場合があります。また、管理者がこの従業員に割り当てるタスクの種類に応じて、責任と機能を変更することもできます。いずれにせよ、指示のすべてのポイントは、国の現在の法律によって提供されるすべてのルール、規範、および手順に従って作成されるべきです。さらに、従業員の責任が職務記述書に記載されていることは非常に重要です。これは、このポジションが主導的なポジションに属し、タイムリーで高品質のプロジェクト実装のための財務、人事、およびその他の会社の能力の管理に関して多くのニュアンスが存在する可能性があるためです。