コマーシャルディレクター：責任と要件

コマーシャルディレクターは、あらゆる組織の主要なポジションの1つです。その標準機能は、ロジスティクス、調達、供給、マーケティング、販売の各領域に対応しています。確かに、さまざまな企業では、詳細に応じて、コマーシャルディレクターは上記の職務グループの一部しか実行できません。この人は販売のみを指示するというある種の誤解さえあります。

コマーシャルディレクターは、求人代理店の任意のWebサイトにアクセスすることで、求人の報酬としてかなりまともな条件のある求人を常に見つけることができます。これには多くの理由がありますが、いくつかの主要な理由があります。結局、コマーシャルディレクターが何をしているかを分析し、これを今日の経済の現実と比較すると、このポジションの役割をすぐに理解できます。現在の主なことは、商品を生産すること、またはサービスを提供する能力を持つことだけではありません。現在、買い手を見つけ、彼の場所を獲得し、販売時点で確実に配達することが重要です。そして、計画された経済でのみ、倉庫で簡単に働くことができました。

この点で、このポジションに応募する人には非常に高い要求が課されていることは明らかです。さらに、適切な従業員を見つけたとしても、コマーシャルディレクターが会社で長期間働くことを確信することはできません。この理由は、まだ完全に形成されていない多くの若い企業の構造化の度合いが低いためです。そしてこれは、コマーシャルディレクターが自分に割り当てられている機能を明確に理解していないことを意味します。活動の厳密な規制はありません、彼と頭の間の力、他のサービスはぼやけています。このような状況に適応することは困難であり、自分の価値を知っている専門家は、適切な場所を見つけるとすぐに別の雇用者に行きます。

この職種に応募する候補者は、現在の法律、調達手順、契約作業、マーケティング、ロジスティクス、組織が活動する業界の詳細を知っている必要があります。さらに、最後の要件は、ポジションの従業員を選択するときに重要です。たとえば、商社で働いた経験のある人は、大規模な建設の持ち株には適さない可能性が高く、その逆も同様です。もちろん、候補者は高等教育を受けている必要があります。研究所を卒業したばかりの卒業生は、この仕事には適していません。申請者は、サービスや商品の宣伝に関する実践的なスキル、チームの交渉と管理のスキルを持っている必要があります。まず第一に、これはリーダーであるため、部下の担当者からの結果に対して効果的な動機を生み出す能力が必要な要件です。

調達および販売の領域は、個人的な利益のために組織に損害を与える可能性がある悪質な従業員による虐待の観点から、活動の比較的脆弱な領域であるため、すべての候補者を確認する必要があります。ただし、方法は異なりますが、申請者について必要なすべての情報を定性的に見つけることは、法執行機関に連絡先がいる場合にのみ可能です。