カバーレターのこれらのエラーのため、インタビューに招待されていません

この経験はすべての活動分野で共通です。履歴書とカバーレターを採用ポータルの暗い奈落の底に送り、代わりに、アプリケーションを送信してくれてありがとうと、自動的に生成されたメッセージのみを受け取ります。その後、1日、1週間、または1か月待ち、すぐにすべての希望を失います。この間ずっと、潜在的な雇用主はあなたに連絡するように設計していませんでした。

友人や親戚が優しい言葉であなたをサポートしようとしています。彼らの意見では、大企業は積極的にキャリアを促進している人々から毎日数十通の履歴書を受け取っています。あなたは自分の費用で失敗を受け入れ、面接に行くことができなかったエラーを探し始めます。同じタイプの多くのアプリケーションから際立つ方法、自己表現の基本を学ぶ方法、専門的なスキルについて適切に話す方法に関するヒントを含む記事を学習しました。しかし、将来の失敗を回避しようとすると、1つの重要な詳細を忘れてしまいます。カバーレターは、以前考えていたよりもはるかに大きな影響を与えます。これらの欠点はすべて、フィードバックを得ることができません。

タイプミス、文法の間違い

手紙を送る前に、文法、スペルをチェックし、声を出して読んでください。あなたはテキストにどれほど多くの誤解やタイプミスが現れるのか驚くでしょう。採用マネージャーのRuth Ann Harnishは、一部の企業では、面接を拒否する十分な理由は、雇用主が専門家ではない可能性を示す1つの間違いに十分であると主張しています。いいえ、彼らは優等で卒業した専門家を探していません。彼らは彼らの仕事に責任がある従業員を探して、送る前にテキストを読みます。

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ランダムな挨拶を使う

目立たせようとする人は、厳密なビジネススタイルのカバーレターに頼るのは嫌です。21世紀なので、私たちの多くはステレオタイプを破ります。そのため、「こんにちは！」「こんにちは」「あいさつ」のランダムなあいさつが表示されます。ソーシャルネットワークでのやり取りにふさわしい、非公式なコミュニケーションスタイルにすぎない。これらのアピールは、汚れたまたはしわのあるスーツで面接に来ることと同じです。

あなたが本当にこの仕事を得たいのなら、標準のメッセージと挨拶に頼ってください：「こんにちは、親愛なるマダム（姓）」。採用担当マネージャーの名前と常連がわかる場合は、カバーレターでも使用できます。

挨拶の欠如

ロボットが人事部門の専門家のスキルを習得するまで、すべての手紙は生きている人々の手に渡ります。したがって、あらゆる機会を利用して、人事マネージャーへの敬意と尊敬を表明してください。挨拶のない手紙は、監督に宛てられた個人的な声明のように見えます。したがって、メッセージを放置したとしても驚くことではありません。

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申請している会社の名前は言及しない

空き地の申請者の最も一般的な間違いはここにあります。彼らはカバーレターをパーソナライズすることを忘れています。したがって、潜在的な雇用主は、同一の文書が他の何十もの組織に送信されたという印象を持っています。あなたがこの会社に関連する情報を本当に研究したことを示すために、ほんの数分かかります。また、あなたが占めたいポジションをよく知っています。 ） "。ここで、指定したポジションの理想的な候補者である理由を説明します。

一般的な条件で送信されるカバーレターは、潜在的な雇用主によっては、重要なアプリケーションとして認識されません。採用担当マネージャーがあなたを評価する要素の1つは、あなたがこの地位に就きたい度合いです。誰かに頼む必要はありません。他の求職者よりも彼らについてもう少し学びたいだけです。

あなたはこの会社で働くことに熱心ではありません。

あなたのカバーレターは、あなたの立候補を評価する際に人事部門の専門家の目を引く最初のものです。したがって、潜在的な雇用主があなたがこの仕事に同意することによってあなたが好意をしていると考えさせるような言葉は捨ててください。この場所を取りたいというあなたの願いは明白です。この組織で働くことを長い間夢見てきたことをマネージャーに納得させます。あなたが意図的な人の印象を得るので、いくらかの熱意が傷つくことはありません。

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なぜあなたは再訓練したいのか説明しません

エコノミストの職に応募しているが、過去にマーケティングの経験がある場合は、職位を変更する理由を説明する必要があります。そして、これがあなたの履歴書に示されていない場合、カバーレターはこのステップの正確さを潜在的な雇用者に納得させるために理想的です。

不正確な仮定

この組織の状況を詳細に調査していない場合は、次のような注目度の高いステートメントに注意してください。「あなたの会社は困難な年を過ごし、現在、再編成が行われていることを知っています。」この場合、事実の歪みはあなたに不利に働き、あなたのプロ意識の欠如について教えてくれます。

以前および現在の雇用者に関する悪いフィードバック

現在の職場を離れたいという事実にもかかわらず、あなたは顔を救わなければなりません。あなたの新しい雇用主はあなたの過去を気にしません。彼が新しいチームに参加し、単一のメカニズムで成功し生産的なリンクになることが彼にとって重要です。元上司の批判的なレビューは、信頼できない人としてあなたを紹介します。

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