次の面接で避けるべき5つの間違い

面接は成功するキャリアへの第一歩です。採用担当者との会話では、自分自身を正しく提示することが重要です。あまり褒めないでください。同時に、実績を軽視しないでください。潜在的な雇用主を怖がらせないために、5つの最も一般的な間違いを回避するように試みる必要があります。

準備不足

志願者が準備ができていない面接に来て、基本的な質問に答えることができないとき、人事マネージャーは彼がこの仕事を得ることに興味がないという印象を持っています。FacebookマーケティングプラットフォームのバイスプレジデントであるDeb Liuが、潜在的な候補者に「インターネットでの取引プラットフォームの使用についてどう思いますか？」そして、私は「私はそれらを使用したことがない」という回答を受け取りました。

「それが法人向けサービスかどうかはわかりますが、消費者向け製品です。インターネットで何かを売ったり売ったりするのに、時間や特別なスキルはそれほど必要ありません。

結論：面接では完全武装する必要があります。怠惰にならないで、あなたが知らない用語を学んでください。あなたの興味と能力を示してください-そして、あなたは協力の提案を当てにすることができます。

カメラでエチオピアに来たほとんどすべての観光客が犯した罪考古学者はミダスと戦ったXIV-VI世紀の古代王国を発見しました空腹やソーダを飲むのをやめる方法に関する他のヒントを避ける

無関心と関心の欠如

「なぜ会社で働きたいの？」申請者は「彼らは私に電話をして面接に招待してくれた」と答え、採用担当者はさらなる対話を続ける意欲を失った。「呼び出しから呼び出し」まで単純に働く無関心で無関心で非主導的な従業員を雇うことに関心のある雇用主はいません。

この仕事が自分に適しているかどうかわからない場合でも、退屈に見えるのではなく、できるだけ多くの情報を収集し、人事マネージャーに敬意を表してください。

間違ったアクセント

採用担当者は、将来への野心的な計画を持ち、熱心に仕事に取り掛かるエネルギッシュで自信のある求職者に感銘を受けています。ただし、候補者が自分にのみ焦点を当て、「キャリアの成長が欲しい、専門能力の開発が欲しい、スキルと経験を習得したい、チームを管理したい」などと宣言した場合、希望するポジションを獲得する可能性はなくなります。 。

潜在的な雇用主は、はっきりとした自己中心的な個人主義者ではなく、チームプレーヤーに会いたいと考えています。過大評価に悩まされていなくても、野心的すぎない場合でも、このようなフレーズは採用担当者を誤解させます。あなたは会社を犠牲にしてスピンアップしたいと考える自信過剰な人であるかのような印象を与えます。結論：自分ではなく、プロジェクトをどのように推進したいかを説明します。

クリーミーな赤いマフィンとチーズのアイシング-私の王冠のデザート

ジョンレジェンドに影響を与えた女性：歌手の妻の新しい写真

2色のキャラメルが入ったブラウニーチーズケーキ：調理に時間がかかり、すぐに食べられます

自己認識の欠如

「あなたの長所と短所は何ですか」などの質問は、志願者を任意の面接で伝統的ですが、愚痴に陥ります。候補者が成功を収めるためにラインを見つけると同時に、自分自身を批判しないことは困難です。実際、これはトリックの質問ではありません-自己認識のレベルについての質問です。

「欠点を列挙するときに、人が自分自身について前向きに話すと、採用担当者は彼が答えを出すのに十分な自意識がないため、成長に向かわないと思います」とDeb Liuは説明します。「私たちのFacebookの文化は、私たちがオープンであることを奨励しており、私たちは彼らの成長分野を認識している人々を探しています。」

専門家は、過去の経験に基づいて客観的に自分自身を評価することをお勧めします。行われた間違いや結論について話すことを恐れないでください。また、あなたの利点を過小評価しないでください。「私は意図的で、すぐに訓練を受けている」などのありふれたエピソードをリストする代わりに、具体的な例を使ってストーリーをよりよく説明します。

聞くことができない

優れた候補者は常に優れた聞き手であり、すべての質問の背後にある隠れたサブテキストを見ることができます。採用担当者はあなたのスキルについて詳しく知るために質問をします。あなたが答える方法は、明白な質問に答えるあなたの能力だけでなく、演繹的思考スキルについても多くを言います。マネージャーがあなたの考え、柔軟性、自己認識を見て、フィードバックを聞いて成長できることをマネージャーに知らせましょう。

違反を見つけましたか？報告内容