キャッシャーの職務内容：職務と要件

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近年、ネットワーク技術と経済全体の発展により、レジ係の職業は大きく変化しました。現在、彼は企業の現金準備を管理する金融専門家です。彼はお金の受け取りと発行だけでなく、証券の振替、銀行のプラスチックカードの処理にも従事しています。一部の企業は、電子マネーも処理する必要があります。多くの場合、これらの専門家はいくつかの専門職を同時に組み合わせて、追加の職務を実行します。

キャッシャーの要件

雇用主は、注意を分散させて集中できる応募者を大いに評価しています。この仕事は人とのコミュニケーションに関連しているため、従業員は友好的で社交的で、優れたストレス耐性を備えている必要があります。

従業員は、個人の資質に加えて、多くの場合、パーソナルコンピュータと専用のソフトウェアを使用する必要があります。労働者は現金取引を行うことができなければならず、必要な書類を保管してください。仕事の経験の可用性に重点が置かれています。一部の企業では、従業員はさらに英語の知識と専門教育の可用性を必要とします。

一般規定

この職に採用された専門家は技術請負業者です。この仕事を得るために、申請者は初等職業または中等一般教育を受けなければなりません。2番目のケースでは、従業員も特別なトレーニングを受ける必要があります。

ほとんどの場合、雇用主は実務経験を必要としません。会社の責任者またはレジ係が雇用されている部門の責任者は、彼のポストから従業員を受け入れるか、解任することができます。

知識

レジ係の職務記述書は、従業員が特定の知識を持ち、自分の活動に関連するすべての組織の管理文書を調査し、銀行および現金文書の形式に精通している必要があることを前提としています。彼は、現金や証券の取り扱い、受け入れ、発行、保管、会計などのルールを明確に理解している必要があります。

レジ係の仕事の説明は、収入と支出の文書がどのように作成されるか、会社のキャッシュデスクでどのような現金制限が設定されているかを知っていることを意味します。従業員は、会社の価値を確実に維持する方法、現金帳の保管方法、会計文書の作成方法を理解する必要があります。さらに、彼の知識には、コンピューター技術とパーソナルコンピューターの使用に関する規則が含まれている必要があります。彼は労働法の基本、会社の内部手順、労働の保護と組織に関する規制を知っている必要があります。

機能

レジ係の職務には、金融資産および有価資産の受領、会計、保管に関連する業務が含まれます。彼は組織で考慮に入れられているすべてのルールに従って彼らの安全を監視しなければなりません。さらに、従業員は事務処理に従事し、現金と有価証券を受け取り、それらは給与とボーナスとして従業員に支払われます。

彼はまた、会社の旅費やその他の費用の支払いを扱い、入出金の財源に基づいて記入されるキャッシュブックを維持し、実際の残高と会計記録のデータを照合します。レジ係はリストでみすぼらしいとなった紙幣を書き留め、取り替えるために特別当局への送金を扱います。

職務

レジ係の職務には、コレクターへの送金、現金口座の維持が含まれます。彼は、彼に委託された価値を慎重に処理し、侵入者から会社の資産を保護および保存するためのすべてのルールに従う必要があります。さらに、従業員は、職務によって彼に委任された価値の安全を脅かす可能性のある状況について、直ちに経営陣に通知します。

レジ係の安全指示に従って彼の仕事の重要な詳細が決して開示されるべきではないことを従業員が理解することは非常に重要です。機密情報とは、財務情報の保管場所、いつ、どこに送られるか、どのような状況で輸送されるか、会社のセキュリティの仕組み、警報システム、従業員がレジで受け取る指示についての情報です。さらに、従業員の機能は、上級管理職とは別のタスクを実行することです。

権利

レジ係の労働保護命令は、このポジションに入るとき、従業員が特定の権利を持っていることを前提としています。彼は、自分の活動に直接影響する、より高い統治構造の決定について知ることができます。

彼はまた、彼の活動をより効率的かつ完璧にするのに役立つ仕事を上司に提案する権利を持っています。従業員自身または上司に代わって、職務を遂行するために必要な場合は、他の部門の従業員に情報と文書を要求できます。彼はまた、彼に委任または割り当てられた義務を果たすために彼に直接の援助を提供するよう彼の上司に要求する権利を持っています。

責任

レジ係の職務内容は、従業員が仕事を適切に行わなかったり、会社の規則を守らなかったりした場合、現在の法律に従って国の責任を問われる可能性があることを前提としています。また、職務の遂行中に労働法、行政法または刑法に違反した場合にも惹きつけられる可能性があります。

彼は機密情報の開示と営業秘密の違反に対して責任を負います。彼の過失により会社が労働法の法律に従って重大な損害を与えた場合、彼は罰せられるでしょう。彼はまた、彼に委託された価値の安全性にも責任を負っています。従業員はまた、能力を超え、自分のステータスを個人的な目的で使用する責任があります。

結論

上記は典型的なレジ係の指示で、従業員の主なポイントと責任が含まれています。しかし、その内容は、会社の規模や、従業員が会社の幸福のために何を実行すべきかによって、経営陣によると変更される可能性があります。レジ係には大きな責任があります。彼は非常に注意深く作業を行い、財務書類をよく理解し、会社の資産を適切に管理する必要があります。