履歴書に必要な人物の資質は何ですか？

私たちのほとんどは、「率直さの領域」を共有することに慣れており、自分の強みだけを1つに提示しようとします。しかし、履歴書にとって重要で重要な人物の資質と、沈黙する方が良い資質について考えてみましょう。

したがって、さまざまな形式の短い伝記は、原則として、雇用主の要求または要望に応じて書かれます。以前は、人事部門がアンケートに回答する必要がありました。これですべてが簡単になりました。言うまでもなく、職場だけでなく、興味深いプロジェクトに参加する場合でも、履歴書を送信する必要があります。それには何が含まれ、どのように私たちの個性を説明できますか？すぐに予約を入れましょう。原則として、雇用主はこの文書をよく読んで勉強する時間も欲求もありません。むしろ、あなたの個性のキャッシュを掘り下げるのではなく、それがあなたとまったく関係する価値があるかどうかを迅速かつ効率的に評価するためにあります。したがって、最初のヒント：文書は短くて簡潔で、1〜1.5ページ以内にする必要があります。したがって、人生や勉強や仕事のすべての場所からのすべての事件を詳細に説明する必要はありません。

主なものを強調し、強調するようにしてください。さらに、すべてが仕事の詳細に依存するという事実に焦点を当てます。時には教育が最も重要であり、他の場合には、人の経験や資質が重要です。履歴書についても、すべての内的体験を深く掘り下げず、テスト結果を適用し、キャラクターをカラフルに説明してください。最大3つの重要なプロパティを選択して、この3〜4文で十分です。さらに、雇用主の代わりをして、彼があなたの顔で見つけたい人を理解するようにしてください。少なくともおおよそ。

どのような場合に、履歴書に対する人間の資質は、非常に重要なものでさえありますか？まず第一に、少なくとも小さなチームのリーダーシップで、人々との作業に関連するすべての分野で。ただし、ここにも同じ意見や要件はありません。結局のところ、たとえば、医師が神の専門家である場合、彼が自分の専門分野を深く知っている場合、彼の困難または非生きている性質は、仕事を見つける決定に影響を与える可能性がありますが、たとえば、教師や教育者の場合よりは少ない程度です。ソーシャルワーカー、教師、矯正労働者、心理学者の履歴書のための人の個人的な資質は、特に重要です。何をどのように書きますか？

まず第一に、私たちは皆自分自身について上手に話す傾向がありますが、それにもかかわらず、希望的な考えをするだけの価値があるとは限りません。これは、履歴書の人のポジティブな性質を強調することができることを意味しますが、過度に歪めることは推奨されません。まず第一に、あなた自身のために。もちろん重要なのは、自分の欠点を説明する必要があるということではありませんが、それは不適切です。しかし、たとえば、人々とのコミュニケーションが嫌いで、チームとしてではなく自分でプロジェクトに取り組みたい場合は、オープンで新しい友達を愛している、または優れた主催者であることを書く必要はありません。これが美徳として認識されても、魂が嘘をつかない仕事をしなければならない場合、仕事の過程でそれはあなたに多くの不便をもたらします。

履歴書に対する人の弱い性質を利点として定式化できることも覚えておく価値があります。これが行われる理由を明確に理解する必要があるのはあなただけです。たとえば、あなたは優柔不断であり、率先して行動したくないですか？これは、美徳として、たとえば「勤勉」と書くことができます。逆もまた同様です。自己中心主義、権威主義、または支配する傾向などの、履歴書を作成する人のそのような資質は、「確かな人生の地位、活動、リーダーシップ能力」として定式化できます。履歴書は広告の一種であることを忘れないでください。キャリア開発だけでなく、ライフスタイルも、スキル、知識、スキルをどのように売り込むかにかかっています。履歴書に存在しない人間の資質を説明する価値はありません。しかし、自分自身を好ましい見方で示すことは望ましく、必要です。