障害を持つ人々の雇用-それはどれほど現実的ですか

「障害者」という言葉をラテン語から翻訳すると、それは-弱い、できない、不適当なことを意味します。最近（ソビエト時代）、障害のある人たち自身、彼らの生活、ニーズは、まるで彼らがまったく存在しないかのように言及されることはほとんどありませんでした。

今日までに状況は大きく変化し、これらの人々が正常に機能するための条件が徐々に作成され始めました。政府の建物、店には、従業員を呼び出すためのスロープまたは少なくともベルが備えられています。障害者の雇用を確保するための法律が制定されました。

たとえば英国を例にとると、障害者の雇用は社会サービスの管理下に置かれます。人がどのような身体的制限を持っているかは重要ではありません。在宅勤務は重病者のために組織されており、外出先で働く人々のために特別な交通手段が提供されています。これはすべて国の負担で行われます。

特にインターネットへの無料アクセスの可能性があったときに、近年ロシアでの障害者の雇用は勢いを増し始めています。今日、求人検索サイトでも「リモートワーク」セクションがあり、たとえば組織の経理部門を維持するために、あなたの専門分野で仕事を見つけることが可能です。

リモートワークには、多くのプラス要因があります。最も重要なのは、これが在宅勤務です。独立して動くことができない人にとって、これは非常に重要です。在宅勤務は、身体の不自由な人にとって都合の良い時間帯に行われます。そして、誰かが誰かが彼を必要としていて役に立つと感じるとき、心理的な瞬間は非常に重要です。

残念ながら、障害を持つ人々の雇用（手続き自体）には多くの困難と特徴があります。したがって、障害者を雇うことをいとわない起業家の数はそれほど多くありません。雇用主は障害者を仕事に連れて行く必要があるだけでなく、彼は彼のために仕事を組織しなければならず、仕事は困難であってはならず、就業日は特定の時間数であるべきです。

一般に、法律では、組織に100人を超える従業員がいる場合、障害を持つ人々の仕事の割り当てがあります。障害者の雇用は、平均従業員数の一定の割合ですが、これは2％未満であってはなりません。モスクワの場合、そのような割り当ては4％です。

法律により、障害者の雇用は雇用主に次の責任を提供します：

-障害を持つ人々に必要な数の仕事を割り当てるか、作成すること。

-個々のリハビリテーションプログラム（IPR）に従って、障害者ごとに必要な労働条件を作成します。

-やがて、障害者の雇用の組織化に必要な情報を提供する。

障害者のためだけに就職を拒否された場合、これは直接の法律違反であり、職員に課される行政罰金が課せられます。そのような罰金は、彼の事業の質の不一致のためだけに障害者を雇用しなかったことを証明した雇用主に課すことはできません。

モスクワや他の大都市の障害者のための仕事は、小さな町や地区の中心部よりも現実的です。たとえば、モスクワでは、美容サロンが作成されました。そこでは、聴覚障害のあるマスターが仕事をしています。そして、宿題があれば、物事はもっと簡単になり、必要な詳細は宅配便で届けられ、完成品は彼が持って行きます。奥地のどこかに住んでいる障害者にとって、最善の選択肢は、インターネットを介してリモートで作業するか、ロシアの郵便を使用することです。