心理学者の再開の例：重要なポイントと推奨事項

履歴書は名刺であり、任意のポジションの申請者の「顔」です。それは雇用主に専門家の最大限の専門的スキルと資質をよく知らせ、誤解や追加の質問を引き起こさないようにし、履歴書の他の部分からも目立つようにする必要があります。

心理学者の仕事の再開：サンプル

履歴書を作成するための厳密な要件はありませんが、同じように、過度の創造性も適切ではありません。次の心理学者の履歴書は、あなたにとって必要と思われるポイントで補足することができます。主なことは、彼らが空席に直接関連しているということです。

したがって、重要なポイント：

• シートの見出しに記入：F. I. O.、生年月日、婚姻状況、連絡先の詳細：住所、携帯電話、電子メール。高品質のビジネス写真を忘れないでください。
• 企業の心理学者、学校の心理学者、救急隊の専門家、危機管理センターの従業員などの立場を明確にして、目標を書き留めます。記事に掲載されている心理学者の要約には、あいまいな表現を含めないでください。
• 雇用主に仕事の経験を習熟させます。リストを最後から前の順序にしてください。雇用期間、組織の氏名、所在地（別の都市で働いていた場合）、役職を記入してください。心理学者の履歴書のサンプルには、明確に定義された職務記述が含まれます。
• 次の項目は教育です。リストの最初に、より高いもの、ある場合は最後にセカンダリがあることを説明します-追加、コース、トレーニング。教育を受ける期間、機関名、学部、専門分野、およびすべてのコースの名前も忘れずに記入してください。
• あなたを際立たせる専門的なスキルと、好意的に話す追加情報を示してください：英語の知識、多くのオフィスプログラム。あなたの科学的活動と関連する成果について必ずここで言及してください。
• 個人的な資質。将来の役職に役立つ人間の資質をすべて挙げてください。

心理学者の要約は、コンパイルに役立つサンプルであり、カバーレターや推薦状も添付されます。一部の雇用者にとって、彼らの可用性は決定的な要素です。

経験のある心理学者への提言

あなたの主な「トリック」は非常に貴重な体験です。したがって、雇用主をできるだけ彼に慣れさせると同時に、簡潔にしてください。心理学者の履歴書のサンプルでは、​​次の点を考慮する必要があります。

• 過去の仕事での職責をリストするときは、近い将来の仕事に焦点を当てます。たとえば、心理学者-教師の場合：子どもの恐怖と戦うためのトレーニングコースの開発と実施、子供の心理的肖像画の準備、小学生の適応に関するクラス、家庭内暴力の検出のための心理テストの開発と実施など。
• しかし、企業の心理学者にとっては、完全に異なる責任のリストが役立ちます。応募者への構造化された面接、チームの心理的風土を決定するためのテストの開発と実施、スタッフの離職に対抗するプログラムの開発、新入社員の心理的サポートです。

実践と理論の両方

プロのスキルをリストアップするときは、理論に親しんでいることに注意してください。

• 精神分析の原理の知識;
• 特定の方法の所有または独自の方法の開発;
• 特定のテストの開発、実施、分析におけるスキル。
• 専門家会議、円卓会議への参加。
• 科学ジャーナルの出版物。

  

心理学者の再開：経験のないパターン

雇用主があなたの履歴書に注意を払うために、必ずこれらの点を考慮してください：

• 初心者スペシャリストの実際の給与を設定します。
• 空欄の「経験」を残さないでください。大学での教育および産業実務で行われたすべての職務を詳細に説明してください。上司からの推薦状を添えていただければ幸いです。
• 連絡を取り合う-まれに、採用担当者が初心者のスペシャリストに電話をかけます。
• 写真を忘れないでください-それはそれ自体である必要があり、深刻で責任ある人物の印象を与えます。
• 心理学者の履歴書のサンプルは、「Professional skill」の列をドキュメントに含める必要があることを示しています。大学での研究の主題、実践、研究の要点をここに入力してください。ただし、欠員に関連するもののみを入力してください。
• あなたにとって、セクション「個人の資質」は非常に重要です。魅力的ではあるが関連性の高い情報を入力します：自己制御、感度、応答性、注意力、落ち着きなど。
• 履歴書が短い場合は、不必要な情報を入れすぎないようにしてください。重くなりません。

心理学者のサンプル履歴書は、単なる例の計画です。一般的な推奨事項を忘れずに、元の固有のバージョンを作成します。雇用主を「キャッチ」するのはまさにそのような履歴書だからです。