欠員への対応はマナーの一例

世界はアクティブに属しています。新しい機会、仕事、彼の部隊への適用の範囲を探している人はいつでもそれを見つけるでしょう。多くの場合、あなたが多くの応募者の中から選ばれるためには、空席に対する適切な回答を書くことで十分です。このような短いメッセージの例を自分で作成でき、データと特定の文を挿入するだけです。

これは、実際、最初の取るに足らないステップは、将来の従業員の適切さ、情報を習得する彼の能力、彼の基本文化の一種のフィルターであるように思われます。したがって、空席への対応（以下の例を紹介します）は、思慮深く、控えめで、味わいがある必要があります。もちろん、風変わりな感嘆符、絵文字、あらゆる種類の写真、かさばるテキストで注目を集めることができます。ただし、「スタイル別」（つまり、スタイル別、スペル別、電子メールアドレス別）が満たされている空席への応答を作成する前に考慮する必要があります。

それでは、まず何を検討する必要がありますか？まず、どのアドレスから手紙を送るか。個人的なメールボックスが創造性のモデルであるように思われる場合でも、雇用主は必ずしも同じことを考えているとは限りません。したがって、空席への応答は、自分自身のためにコピーして、それに基づいて自分自身を作成する価値のある例ですが、中立的で多かれ少なかれ公式なアドレスから送信するのが最善です：卑猥な関連や言葉はありません。多くの場合、社内のスパムフィルターは、欠員に対するそのような応答を見逃すことがないため、これも重要です。サンプルは完璧で、内容は素晴らしいかもしれませんが、手紙は単に雇用主の箱に入らないでしょう。

メッセージ（多くの場合、私たちは潜在的な上司と電子メールでやり取りします）は長くありません。最大長は700〜1000文字です（これは約8〜10行です）。あなたの魂を注ぎ出さないでください、以前の雇用主について不満を述べないでください、あなたの天才を10ページで説明してください。覚えておいてください：これは空席への対応にすぎません。例は次のように提供できます。「こんにちは。サイトで広告を見つけました…この求人に非常に興味があったので、示された職位への立候補を申し上げます。私の能力と職務経験の確認として、履歴書（ポートフォリオ、推奨事項）を送信しています。手紙など）。」

それが彼のメールボックスにまったく入るならば、雇用主は空白の手紙を捨てる可能性が最も高いことに注意してください。メッセージの件名に、特定の空席（たとえば、「ヨーロッパのセールスマネージャー」または「第3カテゴリーのターナー」）または情報の提供元である「サイトでの発表への応答…」を示す必要があります。エチケットのルールを必ず守ってください。手紙は挨拶で始まり、「敬意を持って」、「よろしく」、「長期的な協力を期待して」などの式で終わる必要があります。

公式使用または仕事の検索用に別のメールボックスを作成し、連絡先の詳細（電話、場合によってはWebサイト）を署名に記載することをお勧めします。これはあなたのメッセージに深刻さと重要性を加えます。ただし、そのような署名がない場合でも、通信の座標をレターの最後に残すことを忘れないでください。雇用主が履歴書を送ることさえわからなかった匿名の人とのコミュニケーションを続けたいと思うことはありそうもない。

だから、基本的なルール：拘束、簡潔さ、エチケットの遵守。また、メッセージのスペルを確認することをお勧めします。上で引用した例である空席への対応には、エラーが含まれていてはいけません。これを覚えておいてください。問題なく迅速に良い仕事を見つけられることを願っています。