なぜ仕事が見つからないのですか？何をすべきか？

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就職活動は常に面倒で時間のかかる仕事であり、しかもそれが常に成功するとは限りません。特に、このプロセスは、大企業や企業があまり多くない地域では大きな問題になる可能性があります。さらに、不安定な経済状況により、就職の困難さがさらに悪化しています。他のどのような理由で、目的の仕事を長期間見つけることができないのでしょうか？そして、最終的に雇用問題を解決するために何をすべきか？

無効なリクエスト

自分の能力の誤った評価は、人が時々認めざるを得ない主な理由の1つです：「私は仕事を見つけることができません。」この場合の不適切な判断は、いくつかの要因に依存する可能性があります。

仕事を求めている地域から。たとえば、専門家は、アウトバックのドア製造会社で12万ルーブルの給与を持つ売り手の地位を取得したいと考えています。もちろん、彼は成功する可能性は低いです。
職業から。モスクワで仕事を見つけたエリートドアセールスマネージャーが雇用主から約12万ルーブルを受け取っていると聞いたので、男は仕事を得たいと思っています。しかし、彼の資格があると、エコノミークラスのドアを販売する小さなプライベートストアに入ることができます。
経験から。また、申請者は、経験が数年の者のみが期待できる給与を受け取りたいと思うこともある。彼はこの分野での経験はありませんが。
必要要員が提案するタスクのリストから。たとえば、ドアの販売に加えて、出荷のタイミングを制御し、測定の申請を受け入れ、苦情に対応することも必要です。応募者は高い給与を取得し、単独で販売に従事したいと考えています。

この場合はどうしますか？人事担当官は、その地域の状況についての冷静な評価を推奨しています。自分が住んでいる都市で仕事が見つからない場合は、検索の地理を変更するか、関連する職業に注意を払う必要があります。また、既存の知識と経験を正しく評価することも必要です。ない場合は、高給の仕事の検索を一時的に延期する必要があります。

適切な空席がない場合

「仕事が見つからない」-この問題は、失業率という別の重要な要因に関連していることがよくあります。実際、空席を探すためにあらゆる方法を試す人もいますが、選択肢は数十しかありません。そして、彼らの多くにとって、賃金のレベルはほとんど最小限です。すべてのケースで問題が正確に候補者の欠点にあるわけではありません。おそらく、現在、労働市場の状況はむしろ好ましくない状況になっているだけであり、このプロファイルに関する作業はありません。

この場合、何ができますか？最初に、人は彼の主要な職業に隣接するフィールドで仕事を見つけることができます。たとえば、幼稚園で先生に就学させたい女の子がいました。失業により成功しなかった場合は、代理店のサービスを利用して、私乳母として手を試すことができる。次に、直接雇用主からの仕事を探しますが、地域は異なります。この場合、申請者は移動の準備ができている必要があります。

理由が明らかでない場合

人は仕事を求めて悪循環を歩く。彼は特定の職位に関心があるが、招待されていないか、または一定の欠員が提供されているが、それは彼の関心を引き起こさない。この状況は何年も続くことがあります。無駄に、申請者はこのトリックの理由を調べようとしていると同時に、「なぜ私は仕事を見つけられないのですか？」と自問自答しています。この問題を解決するためのいくつかのオプションがあります。

自己表現スキルの欠如

就職の問題の最も重要な原因の1つは、定性的に自分を売ることができないことです。多くの人は、就職の過程で不快なパラドックスに直面しなければならないことを正当に訴えています。応募者の専門的スキルとその候補者を評価する際の要素を決定する教育は、背景に追いやられているようです。逆説的に、潜在的な雇用主は、従業員の外的特徴、彼の年齢、および自身を提示する能力に惹かれます。

これは就職活動の最も楽しい面ではありません。残念ながら、私たちの時代の現実は、経験豊富な専門家の多くが労働市場の状況についてのみ不平を言うことができるほどです。多くの場合、自己提示スキルを持たない人は、空席に注意を払い、無駄に時間を費やします。「仕事を見つける」は良いモットーですが、やる気と専門的に重要な資質に加えて、あなたは自分自身を質の高い方法で学び、提示する必要があります。どうやってするの？

自己紹介の主なポイントの1つは、履歴書の正しい準備です。それは雇用者にとって魅力的である必要があり、申請者のすべての利点を説明します（それらが希望の空室に対応していることが望ましい）。義務の瞬間は履歴書の読み書き能力であり、それで間違いがあった場合、雇用主は候補者さえ考慮しない可能性があります。履歴書が作成されたら、会社、会社に送信して、最近の空席に対応できます。良い履歴書で仕事を見つけることははるかに簡単になります。

履歴書作成の特徴

履歴書は、求職者がかつて働いていた場所のリストだけではありません。それは彼の名刺です。履歴書を編集するときは、次の原則に従う必要があります。

目的性。たとえば、教師の欠員を申請する際の販売者の経験を説明するのは愚かです。彼らが潜在的な雇用者の興味をそそるような方法であなたの現在の責任を定式化するように試みることは最善です。
メリットの説明。潜在的な雇用主に、あなたのような従業員を雇った場合に何が得られるかを説明することをお勧めします。前の仕事での業績を一覧にすると便利です。この点について過小評価しないでください。時には、ほんのささいなことでさえ、雇用主にとって重要である場合があります。
特異性。リストされた実績ができるだけ具体的である場合は、良いことです。たとえば、「売り上げの増加」というフレーズは漠然と聞こえます。「売上高が170％増加した」という言葉は、さらに魅力的になります。

インタビューでの自己紹介

2つ目は、面接時の申請者の行動です。他の候補者の間で正しい選択が行われるように、自分を正しく提出する必要があります。重要な要素は適切な服です。控えめながら、味のある服装をお勧めします。

ただし、最も重要なことは、どんなに困難であっても、前向きに準備することです。問題は、現代の雇用主が候補者の発言にほとんど注意を払っていないことです。したがって、安心してリラックスして行動する必要があります。結局のところ、緊張に気づいたので、インタビューを行っているマネージャーは、おそらく、履歴書に明記された教育と仕事の経験の存在に導かれないでしょう。現代の市場の現実は、より断定的な候補者を選ぶ可能性が高いということです。

面接でどのように行動するか？

有能な自己提示は、いくつかのコンポーネントで構成されています。

家の準備。面接に合格するには、自宅でこのイベントに注意深く準備する必要があります。まず、自分の長所と短所のリストを作成します。それぞれの強みに反して、この品質の存在を確認する人生の事実を書くことが望ましいです。また、前職でどのような成果をあげることができるか考えることも役立ちます。
あなた自身についての短い物語を準備してください。雇用主の「自分自身について話す」という要求を混乱させないために、このトピックを事前に解決することをお勧めします。私の新しい職位で私が達成したいことについて、あなたの職業、教育について言及できます。話すことは明確で説得力がある必要があります。
興味を示す。面接では、自分について語るだけでなく、あなたが興味のある空室の特徴に興味を持ち、会社に興味を示すことが常に役に立ちます。イニシアチブを取ることにより、申請者は直接雇用主から仕事を見つけることが容易になります。会社の構造、職位の意味、将来のキャリアの見通しについて質問できます。そのような関心は、申請者に有利な大きな利点になります。

なぜあなたの利点を説明することが重要なのですか

現代の経済の現実では、市場のほとんどは民間企業によって占められており、金融危機、商品の供給者の不正、会計に関連する法律の変更など、さまざまな外部要因によって常に脅かされています。したがって、雇用主は常に、採用された人員の内容が常に費用対効果の高いものであることを保証することを余儀なくされています。実際、さまざまな見積もりによると、従業員に賃金を提供すると、会社の総収入の最大半分が残されます。

そのため、面接の際にあなたの主な肯定的な資質を示すことが非常に重要です。これは、この特定の申請者がオープンポジションの最良の候補者であることを雇用主に納得させるのに役立ちます。仕事をできるだけ早く見つけるために、候補者が彼の会社で仕事を得た場合、会社のどんなニーズが満たされるかについての質問に答えることは役に立ちます。実際、次の求職者を見ると、まず各雇用主は自分がどれだけ稼げるかを考えます。

願望の欠如

人が長期間失業しているもう一つの理由は、仕事を見つけたいという欲求の欠如です。申請者は雇用主に電話をかけ、特別なサイトに何時間も滞在し、空席に対応できます。「私は数週間で仕事を見つけるでしょう」彼または彼女は基本的なニーズのためにお金を要求しなければならない親戚に約束します。ただし、これは2週間後も6か月後も発生しません。その理由は申請者の内部にあります-実際には、彼は働く意欲がありません。

なぜこれが起こり、何ができるのですか？その理由は常に怠惰と無責任ではありません。それらは、その人が雇用主とやり取りする不愉快な経験をしたという事実にあるかもしれません。現在、申請者は、厳密に定められた時間にオフィスにいること、経営の寛容性を容認すること、企業文化に適合することを望んでいません。

時々、人は特定の専門分野で働く気がしない。かつては、文字通り「足がありません」という仕事をしていて、急いで仕事に行かなければならなかった経験がありました。彼が履歴書とインタビューを送り始めると、無意識の仕事への意欲がそれ自体を感じさせます。

これらのケースの両方で仕事を見つけることは可能ですか？就職意欲のない応募者は定期的に面接への招待状を受け取りますが、圧倒しても面接が成功することはまれです。確かに、熱意の欠如は目を通して読み取られます。したがって、応募者はどのような仕事が彼に喜びをもたらすことができるかについて考える必要があります。最初に、喜びを引き起こさない活動を除外することは有用です。例えば：

あるオブジェクトから別のオブジェクトにすばやく切り替える必要がある場所で作業します。
絶え間ないコミュニケーション、人々とのコミュニケーションを伴う欠員。
常に手で作業する必要がある労働。

申請者が彼の才能のリストを作成することは有用です。例えば：

良い贈り物を選ぶことができます。
他の人の仕事をきちんと整理することができます。
間違いなく上手に文書を作成します。
どんな人にもアプローチできる。
私はリスクを取るのが好きです。

設定のリストがコンパイルされたら、求人検索のリクエストを調整できます。将来の活動が仕事への欲求を引き起こす場合、仲介者や代理店なしで仕事を見つけることははるかに簡単です。実際、熱意は求職者の最も重要な資質の1つであり、多くの雇用主から高く評価されています。時々自分自身を見つけるための非主導的な候補者はより困難です。

仕事はどこにありますか？可能なオプション

最も簡単な方法は、求人情報が掲載されている専門サイトにアクセスすることです。検索するときは、目的の地域を示すことを忘れないでください。別のオプションは、あなたがあなたの家の近くの地域で仕事を見つけることができる新聞を購入することです。将来的に面接への招待を受ける機会が減るため、出版物はリリースの初日に購入する必要があります。

また、友人や親戚からの可能な援助を過小評価しないでください。実際、決定的な役割を果たすことができるのは、まさに親しい友人の輪です。これは、仲介なしで仕事を見つけるための最良の方法の1つです。友人は会社で高い地位を占める必要はありませんが、彼らは適切な人々に精通しているかもしれません。特に、この方法は、これまで仕事の経験がほとんどない学生に適しています。

これらの方法を両方試しても、申請者が「なぜ仕事が見つからないのか」と思わざるを得ない場合は、雇用機関に相談することもできます。彼らは絶えず膨大な数の履歴書を処理し、クライアントに適したスペシャリストを探しています。したがって、このような検索は長時間続く可能性があります。したがって、並行して、最新のジョブを表示することをお勧めします。複数の検索方法を組み合わせると、仕事を見つけやすくなります。

ソーシャル検索

仕事を見つけるもう1つの方法は、ソーシャルネットワークです。雇用主はますますこのツールに目を向けています。そして、これは驚くべきことではありません-結局のところ、ソーシャルネットワークでは、専門性の高い従業員を検索するためのグループを見つけることができます（たとえば、デザイナー、教師、プログラマー、メディアの欠員など）。さらに、ソーシャルネットワークの求人ページを見ていると、人について印象を付けることがはるかに簡単になります。つまり、その人を面接に招待することになります。ソーシャルネットワークを通じて求人の候補者を検索するとき、雇用主は個人の能力に注意を払います。これは、彼の一般的な文化のレベルを示しているためです。

公共雇用サービス、季節の就職説明会

雇用サービスや就職説明会も、仕事を探すための優れた代替手段です。もちろん、州の雇用サービスは、賃金が最小限であるため、常に求職者に雇用を提供するわけではありません。ただし、最悪の場合、国が提案するオプションを検討できます。より広い基盤は高等教育機関での雇用サービスを持っています。そして、就職説明会は潜在的な雇用主に会うのによく適しています。

在宅勤務

仕事探しのすべての方法を試しましたが、自分の好みに合った仕事を見つけることができなかった人のための別のオプション。このタイプの雇用には多くの利点があります。自宅で仕事を見つけることは、厳格な上司、朝早く起きること、企業文化などを忘れることを意味します。ただし、このオプションには欠点があります。第一に、これは保証の欠如です-補償、社会的利益。第二に、このタイプの収益を選択する人の多くは、自制の継続的な必要性に不満を持っています。仕事は外部から規制されていないため、人はリラックスします。これは多くの場合、身体の不活動につながります。

自宅で仕事をしたい人のために何を見つけるのですか？いくつかのオプションを考えてみましょう。

デザイナー。最も有名な職業の1つ。特に、自宅で仕事をしたい人は、私たちの時代で最も人気のあるトレンドの1つであるWebデザインを学ぶこともできます。これには多くの時間と労力が必要になりますが、将来的には投資が報われるでしょう。
コピーライター。コピーライターの目標は、サイトに独自のテキストコンテンツを作成することです。そのような仕事には忍耐力と言葉を使って働く能力が必要です。コピーライターの仕事は、才能のある営業マネージャーの活動と多くの点で比較できます。結局のところ、製品を販売するためには、そのすべての特性と有用性について話す必要があり、経験豊富なコピーライターだけがそれを行うことができます。
プログラマー。おそらく、私たちの時代には、この職業の代表者が何をしているのか誰もが知っています。彼らの責任には、さまざまなユニークなプログラムの開発と作成が含まれます。長期間仕事が見つからない人のためのもう一つの選択肢。プログラマーとして遠隔地の仕事を見つけるには、新鮮な求人を定期的に見る必要があります。結局のところ、オファーはほぼ毎週表示され、常に多くの作業があります。英語の知識を持つプログラマーは、外国の顧客の間で遠く離れた仕事を見つけるかもしれません。