産業安全エンジニア：職務内容と求人

50人以上のスタッフを抱える各企業は、従業員が確立された規則や規制を正確かつ明確に遵守しているかどうかをチェックする産業安全エンジニアを必要としています。会社の従業員数が少ない場合、この従業員の職務は主任が担います。組織の従業員が怪我をしたり、職業病にかかったりするリスクがある場合、スタッフへのこの従業員の存在はかなり関連する問題になります。

候補者の要件

労働市場には産業安全エンジニアの求人がたくさんありますが、この仕事を得るためには、申請者は特定の専門的および個人的な資質を持っている必要があります。雇用主は、企業の方向性とプロファイルに従って、高等教育を受けた専門家を雇うことを好む場合がほとんどです。

彼らはまた、申請者からの3年間の経験、従業員に安全な労働条件を提供し、常に専門知識とスキルのレベルを向上させる能力を必要とする場合があります。実際の状況は次のようになります。高等教育を受けた候補者は、経験なしでサービスに参加できます。中等職業教育を受けたスペシャリストは、3年の経験がある場合にのみ、産業安全エンジニアのポジションを得ることができます。応募者は、会社の範囲や管理のニーズに応じて、パソコンで作業したり、ドキュメントを作成したりするなど、追加の要件に遭遇することがよくあります。

規定

この職に採用された従業員は専門家であり、入社または解任の決定は会社の最高責任者が行います。2番目のカテゴリのスペシャリストの地位を取得するには、高等教育と2年の職業経験が必要です。最初のカテゴリの産業安全エンジニアは、2番目のカテゴリの従業員として2年間働いた後にのみ1になることができます。彼の活動では、従業員は彼の活動に関連する規制および方法論の資料、会社の憲章および規則、ならびに指示に導かれる必要があります。

知識

職務を開始する前に、従業員は自分の活動を管理するすべての規制および法的行為を研究し、産業安全の分野での活動の組織がどのように発生するかを理解する必要があります。従業員は、雇用されている会社が使用する機器の安全な使用と修理の要件を知っている必要があります。

彼はすべてのルールと、会社の設備の健康で安全な状態を維持するために使用される手段を知っている必要があります。彼が行った作業に関するレポートを作成する必要がある順序と時間を知ってください。産業安全エンジニアの知識には、最新の通信、通信、コンピューター技術、その目的および運用規則が含まれている必要があります。従業員は労働組織、管理および経済学の基本を学ぶ必要があります。彼はまた、労働法、会社の安全とセキュリティのすべての規則と規制に精通している必要があります。

機能

この従業員の最も重要なタスクは、労働安全に直接関連する作業の組織化です。彼は、会社のすべての規則と規制に準拠するために、構造単位を制御する必要があります。生産における危険な施設の安全な使用を含め、それらでの緊急事態を防ぐための予防策が考慮されます。

必要に応じて、この特定の従業員は、インシデントや事故を迅速かつタイムリーに特定し、その後の影響を排除する準備を整えます。産業安全エンジニアの職務には、会社の安全分析の実施、産業安全の向上と環境への影響の最小化に役立つ変更の開発と実施も含まれます。

職務

この従業員は、危険な生産施設で使用されるすべての機器のすべてのテスト、調査、および技術診断の適時性を管理する必要があります。彼は修理作業の有効性をチェックし、その後の彼らの操作の可能性をチェックすることに従事しています。労働保護と産業安全のエンジニアは、会社の部門の責任者に、その範囲内の安全指示やその他の行為の開発と修正において方法論的支援を提供する義務があります。

さらに、スタッフのトレーニング、企業での産業用安全装置の使用に関する知識とスキルのテストも行っています。彼の責任には、スタンドの作成や、工業生産における安全性に関する問題について会社の従業員に通知するその他の手段が含まれます。

その他の機能

産業安全エンジニアの仕事には、事故の原因と事故を特定するために、安全の確保、従業員への通知、調査への参加を目的とした対策のタイムリーな展開の監視が含まれます。これは、防御機能の弱点を検出してそれらを排除し、将来同様の状況を防ぐために行われます。行われた作業に関するレポートを作成し、それを管理職に提供するのはこの従業員です。

その他の職務

産業安全エンジニアのマニュアルは、健康的で安全な作業環境の確保に関連する事項について、管理者と協力して協力することを前提としています。彼は組織の職員のあらゆる事故、事故または職業病を上司に直ちに通知する義務があります。

従業員の健康と生活に脅威を与える可能性のある、特定された欠点や労働保護違反などの問題について報告する。彼はまた、緊急事態の可能性を最小限に抑えるための措置を講じ、彼らの清算に対処し、被害者に応急処置を提供し、必要に応じて州の機関やサービスに連絡を取ります。

権利

この従業員は、自分の仕事に影響を与えた場合、上級管理職のすべてのプロジェクトと決定について知る権利があります。彼は、割り当てられたタスクをより効率的に遂行するのに役立つイベントの管理を提供する権利を有します。必要に応じて、彼は会社の他の部門に情報と文書を要求し、割り当てられたタスクの実行に会社の担当者を関与させることができます。彼はまた彼の上司に彼の仕事の遂行を助けるように要求するかもしれません、従業員は彼の労働活動に直接関連する問題の議論に参加する権利を持っています。

責任

職務の説明に示されているように、産業安全エンジニアは、割り当てられたタスクをタイミングよく、質の悪いものにしてしまう責任があります。彼は労働法、刑法および行政法の違反に惹かれるかもしれません。また、会社に重大な損害を与える責任があります。予防措置は、国の現在の労働法によって決定されます。

結論

この職業は非常に関連があり、労働市場で需要があります。50人を超える従業員を抱えるほとんどすべての企業に、このような専門家が必要です。この専門家の平均給与は非常に異なり、主に雇用の場所に依存しています。したがって、国有企業の従業員は、大企業の従業員よりもはるかに少ない給与を受け取りますが、同じような機能を果たします。

市場の欠員を見ると、専門家は適切な教育を受けるだけでなく、企業活動、最新のコンピューター技術を使用する能力、および特別な個人的資質に関する知識も必要とされることがよくあります。自分の視点を明確に説明し、責任ある意思決定を迅速に行えるイニシアチブの従業員は、人々を管理する能力を持ち、ストレスに強い抵抗力があることを高く評価しています。

会社の経営陣が将来の従業員に何を求めているかに関するすべての情報は、職務記述書に含まれています。そして、この法的文書の承認なしでは、専門家は自分の職務を遂行する権利がありません。これは非常に困難な仕事であり、従業員には多くの責任があるため、自分の能力に自信がない場合は、この地位に就こうとしないでください。