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企業の成功は、製品の販売と効果的なマーケティング戦略に大きく依存します。したがって、マーケティングディレクターは、組織の管理チームの最後から遠く離れています。マーケティングとは？簡単に言うと、これはクライアントがこれを提供したいことを理解しようとする試みです。
ほとんどの場合、このポジションに応募する従業員は特定の個人的資質を必要とします。その中で最も重要なのは、自分の視点を合理的に説明し、正しく話し、ビジネス倫理を理解する能力、さらに分析的および戦略的思考です。
このような仕事は管理に直接関係しているため、候補者は優れたストレス耐性を持ち、多数の従業員を管理でき、目的を持った能力を備えている必要があります。
マーケティングコンセプト
このプロセスは、潜在的な顧客のニーズを予測し、潜在的なバイヤーに関心のある商品を提供することにより、潜在的なバイヤーの需要を満たすことです。マーケティング活動には、さまざまな調査、価格設定、パッケージング、計画、広告、販売、サービスが含まれます。簡単な言葉でマーケティングとは何ですか？これはお客様を研究し、お客様のニーズを満たすことを目的とした一連の活動です。
同社では、この分野のスペシャリストが多くの機能を実行し、これらすべてを1つの目標で実現しています。つまり、対象ユーザーにとって製品をできる限り有用で必要なものにすることです。同時に、購入者の財務状況、性別、さらには活動範囲など、すべてが完全に考慮されます。実際、これは膨大な量の統計的および分析的活動であり、そのおかげでマーケティング戦略が構築され、その実装の有効性が計算されます。
候補者の要件
マーケティングディレクターの能力には、ポジションを取得するために人が持たなければならないいくつかの特性が含まれます。彼は、マーケティング、起業家精神、経営、または社会学の専門教育を受けている必要があります。一部の企業は、卒業証書を持っていない従業員を採用する可能性がありますが、同時に、彼は関連分野の指導的立場で5年以上勤務しなければなりません。彼は、マーケティング機能、タスクの設定、およびそれらの実装の監視の経験が必要です。
さらに、重要な結果が実際に得られたケースのみが考慮されます。マーケティング部門の責任者は、広告活動の組織化において、あらゆるタイプのマーケティング調査を実施し、販売と価格を予測する実務経験を必要とします。さらに、彼は人事を管理し、製品の宣伝にかかる会社の費用を最小限に抑えることができなければならず、多くの場合、会社は外国語の知識を必要とします。
規定
この地位にあるスペシャリストを任命または解任することができるのは、彼が直接従属している会社のCEOだけです。この従業員はマネージャーです。彼は、彼が雇用されている会社の規模と範囲に応じて、マーケティング、広告、広報、デザイン局などの部門を提出します。この職種は、雇用主企業と同じ分野で5年間の上級管理職を持つ認定スペシャリストが取得できます。彼の仕事を遂行する過程で、彼は規制、行為、会社憲章および指示に導かれなければなりません。
マーケティングディレクターが知っておくべきこと
仕事に入るとき、従業員は自分の活動分野に影響を与えるすべての規制および法的行為に精通していると想定されています。商品の販売、サービスの提供、市場の経済的および財政的状態の評価、その容量と構造を含みます。
彼は、彼が雇用されている会社が生産する商品に対する需要の支払能力を決定するために使用されるすべての手法を知っています。彼は、製品のリリースと市場での実装について、有望で現在の計画を立てる方法を知っています。彼は、金融、経済、税および労働に関する法律、進歩的な販売および取引方法を知り、業界のニーズとその発展の見通しを決定できる必要があります。
その他の知識
マーケティングディレクターの職務内容は、市場分析の方法を理解し、製品の需要を予測する方法を知り、広告を理解し、商業契約を締結する方法、潜在的な購入者に商品やサービスに関する情報を伝える方法を知っていることを前提としています。彼の知識には、彼が雇用されている会社によって製造された製品に対するモチベーションと消費者の態度を分析する方法が含まれています。従業員は、商品やサービスの販売の組織にどのような変化が起こっているかを常に認識している必要があります。さらに、彼は経済学、心理学、労働組織の分野での知識が必要です。
機能
マーケティングディレクターの任務には、会社のマーケティングポリシーの策定が含まれます。これは、消費者の機会、製品の需要、およびその他の重要な特性の分析結果に基づいて行われます。さらに、彼は現在および長期の計画の作成に関与しており、その過程で彼の下位部門を関与させています。計画では、生産の規模、商品の販売、製品の販売のための新しい市場の探索が考慮されます。
ディレクターは、経済および商業データの収集と分析に関するすべての部門の活動を調整し、会社のすべての部門に情報を提供します。また、製品に関する会社の潜在的な顧客の意見に関するデータの収集と分析を整理する必要があります。この情報に基づいて、会社の競争力を高め、製品やサービスの品質を向上させることを目的とした提案を作成します。
職務
マーケティングディレクターの役割には、メディアを巻き込んだ広告キャンペーンの戦略策定の組織化が含まれます。彼は、潜在的な顧客に知らせ、マーケティング製品の新しい市場を見つけるために、組織の業界に関連する展示会、フェア、その他のイベントへの会社の参加に関与しています。
コーポレートアイデンティティの形成、プロモーション製品とその実装に従事。同社の他の部門と協力して、製品のどの技術的、経済的、およびその他の特性を変更すべきかを決定するのに役立つ対策の分析と開発に従事しています。これは、商品の競争力を高め、販売を促進するために行われます。
その他の機能
マーケティングディレクターの職務内容は、従業員データや企業秘密に関連するその他の文書など、会社の文書や機密情報に属する情報の保護に従事していることを前提としています。この従業員は、従業員のために高度なトレーニングを実施し、個人のメリットとスキルレベルに基づいてキャリアアップに影響を与えます。
これにより、すべての部下の従業員が、労働の労働保護に関する指示を含め、会社の定款および規則に確実に準拠するようになります。仕事に基づいて、会社の従業員は彼らを正義に導くか、よくやった仕事の報酬に従事しています。彼はすべての条件を作成し、高度なマーケティングテクノロジーを簡単に導入して使用できるようにする義務があります。彼はそれらの改善と最適化にも取り組んでいます。従業員は、マーケティング部門の計画と報告を調整します。
その他の職務
マーケティングディレクターの職務内容は、部下にタスクを分配し、タイムリーで高品質な実装を管理することを前提としています。彼は常に自分の活動の分野でのベストプラクティスを監視し、彼が雇用されている会社でそれをツールとして一般化して実装できる必要があります。彼の責任には、組織の他の従業員に組織のマーケティングポリシーに関連する問題について助言することが含まれます。
さらに、マーケティング部門の責任者は、タイムリーなレポートの作成や、権限を考慮してそれらを閲覧できる経営者やその他の関係者に提出するなど、すべての文書を保管する義務があります。この立場は、必要に応じて、労働法の範囲を超えることなく、従業員が職務を遂行するために時間外労働に惹かれることを意味します。必要に応じて、この従業員は彼の職務と権限を想定して、上司を交代します。ただし、適切な注文を受けた場合のみ。
権利
マーケティングディレクターの職務記述が示唆しているように、この従業員の権利には、マーケティング業務の適切な実施とその能力内の下位ユニットの活動の確保を目的とした意思決定が含まれます。彼の行動と彼の決定の過失によって生じた場合、彼は彼が雇用されている会社への重大な損害について責任を問われる可能性があります。
そのような従業員は、会社の従業員を奨励または説明責任を負うために経営陣に提供し、そのような決定を独立して行う権利を有します。彼はまた、労働保護命令を作成し、調整する権利を有します。従業員は、必要に応じて、マーケティング部門の効率を高めるために、追加の資料または技術サポートを提供するよう経営陣に依頼することができます。彼はまた、団体によるマーケティング問題の検討に参加する権利を持っています。
責任
このポジションを保持している従業員は、職務を適切に遂行し、タスクをタイムリーに完了する責任があります。彼は、彼の権限の超過または個人的な使用、彼の仕事または彼の部下の仕事に関する不正確な情報を経営陣に提供したこと、または彼が会社が採用した規則や基準の違反を防ぐための措置を講じていない場合に責任を負うことがあります。
マーケティングディレクターの責任には、確立されたマーケティングプランに基づいた適切な作業の実施も含まれます。彼は部下の労働規律のパフォーマンスを監視し、その従業員が安全な労働条件と労働安全規則の実施を確保する必要があります。彼はまた、機密情報の開示、営業秘密の違反、および重要な文書の不適切な保存について責任を問われる場合があります。
ヘッドの仕事は、彼の活動の結果を反映する文書に基づいて、彼の直属の上司と特別な認証委員会によって評価されます。
