従業員の肯定的および否定的な特徴：何を伝えますか？

遅かれ早かれ、ほとんどすべての雇用主は、従業員の特徴を描く必要があるという事実に直面しています。しかし、それはどのように見えるべきであり、この文書では何が示されるべきですか？

従業員プロフィールは公式文書です。個人の公式または社会活動に関する有益なフィードバックが含まれている必要があります。特徴を使用して、労働者の道、彼の道徳的および労働的資質について話し、彼の労働および社会的活動を説明することができます。

ドキュメントには次のデータが含まれている必要があります。

• 従業員の名前、生年月日。また、彼がどのような教育を受けたかを示し、卒業した教育機関の完全なリストを提供する必要があります。
• 次の段落には、従業員の特性-それが作成された会社または組織の名前が含まれている必要があります-は、作業中にその人が占める地位とその職務を示しています。
• 肯定的な資質（個人的および専門的の両方）、報酬および賞に関するデータがリストされます。
• 従業員が受講した継続教育コースに関する情報を提供します。同じ段落で、彼が参加した会社のプロジェクトに言及できます。
• 特性がどのような目的で与えられるかを言う必要があります。
• 文書の最後には、作成日、責任者の署名、および組織のシールを示す必要があります。

プラスの特徴を書くことで、原則として全く問題ありません。否定的な従業員プロファイルが必要な場合は、すべてがはるかに複雑になります。

もちろん、公式文書では、「オフィス全体でいびきをかく」や「仕事でチップを食べて共有しない」などと書くことはありません。仕様の内容については、ユーザーが責任を負うことを忘れないでください。したがって、それは最大限に客観的である必要があり、あなたの意見は特定の事実によって支持されるべきです。

従業員の否定的な特徴が文書化されている場合に最適です。文書化された不正行為、過失の例などへの言及がなければなりません。

すべての内部ドキュメントの数を示す必要があります。

ゴシップ、噂、またはあなたの個人的な意見として特徴付けられる可能性のあるデータを説明に含めないでください。

従業員に説明を正しく書き込む方法を理解するには、そのようなドキュメントの例を見るのが最善です。彼女はどのように見えますか？

「

人事部門XXX（会社名）

Petrov Petr Petrovichの部長の説明

ペトルペトロヴィッチペトロフは1961年に生まれ、1985年にモスクワ州立大学を卒業し、高等教育を受けています。

1995年から現在まで、彼はXXXで働いていました（役職：局長、人事部長に昇進）。P.P. ペトロフは、彼に委託された部隊を自信を持って導くことができる資格のある専門家です。

個人の専門職レベルを向上させます（文書を研究し、専門的な文献に精通します）。専門的な成長を目指します。法学の分野で新しい教育を受けます。

コミュニケーションでは、非常に丁寧でフレンドリーで気配りができます。会社の全従業員から当然のことながら尊重されています。

特性は、要求された場所で提示することを目的として発行されます。

遺伝子。ディレクター、

I.I。イワノフ

この従業員プロファイルの例と上記のヒントが本当に役立つことを願っています。

幸運を！