マネージャーとスペシャリストの認定：トレーニングとルール

企業の効率を高め、既存の人材の選択と配置を改善し、資格の開発に対するインセンティブを提供し、組織の経済活動の実際の結果に対する責任を高めるために、組織のマネージャーと専門家の認定が行われます。このイベントのもう1つの目標は、マネージャーと専門家の間でイニシアチブと活動を発展させることです。

格付けとは何ですか？

このプロセスの結果に基づいて、マネージャーとスペシャリストの専門的、ビジネス的、道徳的資質、それらの能力、および人々と協力する能力が評価されます。特別委員会は、それぞれの認定された職位の適合について結論を導きます。管理者の認定は、地方自治体と産業機関の両方で行われています。

手順の主なタスク

管理者と専門家の認定の主なタスクは次のとおりです。

1. 従業員の職務適性の明確化。
2. リーダーまたはスペシャリストの潜在的な能力と能力を使用する見通しを決定します。
3. 彼らの専門的能力と関連性の成長を刺激します。
4. 継続的な教育の必要性の特定。
5. 専門的な訓練の程度の特定、および必要に応じて、再訓練の専門家の任命。
6. スタッフの昇進と再配置の可能性の確保、例えば、適時の解雇、降格。

日付、委員会の構成

マネージャーの認定に特定の日付はありません。スケジュールと正確な条件は市政によって確立され、関連する決議によって承認されます。

委員会は以下を含みます：委員長、彼の代理、秘書、委員会のメンバー。正確な構成は、市長によって承認された法令により決定されます。しかし、次の認証を受けない人のグループがあります：

• 妊娠した
• 出産休暇中の従業員（彼らは出勤後1年後にのみ認定の対象となる）;
• 1年間働いていない専門家。

行動の順序

地方自治体タイプの組織の首長の認定については、対象となるすべての従業員が遅くとも2週間前に公式の特性を提供する必要があります。市政の産業委員会が作成します。この文書には、性格、その長所と短所、個人の能力、前年度の組織のパフォーマンス指標、および認証シート自体の包括的な評価を含める必要があります。可能な場合は、前のチェックの結果も提供されます。

従業員は、次回の認定の2週間前までに、自分の特性をよく知っている必要があります。

作成された委員会は、最初に認定された従業員の意見を聞き、次に彼の立場に関する質問をします。委員会のメンバーはまた、提供された資料を確認します。彼らの活動の結果は、以下の評価を持つかもしれません：

1. 専門家は彼の立場に対応します。
2. 従業員は彼の職務に対応しますが、委員会によって提供された推奨事項の実施、および1年後の再認定による作業の改善が条件となります。
3. 認定された人は彼の立場に対応していません。

さらに、同委員会は、賃金の変更、昇進、昇給または昇給のキャンセル、昇給または解任のための準備金に人を含めることについて勧告する権限を持っています。

委員会はまた、労働者の資格を改善し、労働活動を改善し、動機を示し、推奨事項に基づいて提案します。地方自治体の種類の組織のリーダーの活動の評価と勧告は、公認投票のない委員会のメンバーによって採択されます。

マネージャーおよびスペシャリストの認定ルールには、関連する決議により以前に承認された委員会メンバーの数の少なくとも2/3の存在下で手順が実行されることが記載されています。投票の結果によると、アテスタントはポジションに関連していると認識される場合があり、その逆も同様です。投票の平等の場合、決定は証明者に有利に行われます。

認定シートは、検証、評価、およびスペシャリストへの推奨の結果が入力されるドキュメントです。これは1つのコピーにまとめられ、委員会のすべてのメンバーによって署名されます。特性と認証シートは、従業員の個人ファイルに保存されます。過去の認証に関連する労働争議が発生した場合、それらはこの現在の法律に従って検討することができます。

なぜこの手順が必要なのですか？

従業員の実際の資格レベル、職位を特定し、適切な動機を見つける方法はたくさんありますが、主導的な地位は、管理職と専門家のトレーニングと認定によって保持されます。

特定の従業員の真の能力が明らかになるのは、その助けによってです。この方法を使用すると、特定の人だけでなく組織全体の作業の品質を向上させることができます。

従業員の評価と認証の違いは何ですか

最も重要な違いは、説明されている手順を管理する規制の枠組みにあります。人間のパフォーマンスの評価は、組織の規制文書に基づいています。また、職員の認定に関する特定の規則は、規制当局の文書だけでなく、ロシア連邦の労働法にも見られます。

もう1つの違いは、個人の仕事の評価に基づいて、賃金を却下または削減したり、罰金を科したりすることは不可能であることです。このような措置は、不十分な認証結果が原因でのみ実行できます。

従業員は、自分の仕事の評価の結果に同意しない場合、法廷に行く機会があります。この場合、組織は多くの不愉快な瞬間に直面します。

従業員を評価する場合、企業は認定よりも幅広い目標を設定します。経営陣は、特定の従業員が自分の立場にどの程度対応しているかを判断する機会があります。

マネージャーの認定は、人が持っている専門的資質を示し、未開発の可能性については、彼は何の役割も果たしません。リーダーシップの可能性は、仕事の評価によって従業員の可能性とその見通しを決定することができます。さらに、認定と同じタスクが解決されます。

重要なポイントは、正確な用語を観察することです。これは、誤って適用された概念が、得られた結果の本質、目的、および重要性を即座に変えるという事実によるものです。

基本的な目標

マネージャーとスタッフの認定は、次の目的を追求します。

• パフォーマンス評価を取得します。
• 投稿の適合性を明らかにします。
• トレーニングの弱点を特定します。
• 将来の改善のためのプログラムを開発します。
• 集団で働く能力のレベルを決定します。
• 従業員が仕事の質を向上させ、直接的な責任を果たすためのインセンティブを見つけます。
• 将来の専門的な成長の領域を特定します。
• 人材サービスの仕事のシステムを改善します。
• 労働の規律と責任のレベルを強化する。
• 削減する従業員のリストを作成します。
• チームの微気候を最適化します。

産業安全担当者の認定

活動が何らかの形で危険な生産設備に関連しているすべての産業企業は、緊急事態、事故、および悪影響を防止するための対策を講じる必要があります。

産業安全の管理者と専門家の認定は、特別な労働許可を発行することにより、これと同じ安全を保証します。管理者は、施設の問題のない運用を監視し、必要な基準を把握し、認定テストに合格した専門家が作業できるようにする義務があります。

産業安全管理者の認証監査は、5年に1回実施する必要があります。テストタスクの過程で、知識がチェックされます。

• 一般的な産業安全要件;
• 証明者の能力の範囲内にある問題に関する安全要件;
• エネルギー安全保障のための規制基準;
• 油圧構造の安全要件。

産業安全と通過頻度の認証の種類

2007年1月29日付のRostekhnadzorの注文No. 37は、スペシャリストとマネージャの認証テストの頻度を確立します。したがって、最初の検査は、スペシャリストを別のタイプの仕事に転送し、ポストに任命するか、別の組織に転送してから1か月以内に実行する必要があります。

検査の頻度は、特別な規範的行為によって特定の地域で別の頻度が提供されない限り、5年に1回です。

労働安全の分野における異常な知識のチェックは、人員および管理者に関して行われ、その責任には、致命的な事故または事故が記録された施設での作業の責任が含まれます。

教育機関の従業員の認定チェック

リーダーシップのポジションにいる従業員には、より高い要求が課されます。結局のところ、彼らは将来の専門家のトレーニングのレベルに対して大きな責任を負っています。

教育機関の長の認定は、5年に1回行われます。1年未満働いた人はこのテストに合格しません。さらに、それから免除される人々のグループがまだあります：

• 政府またはロシア連邦大統領の命令に従って地位を得たマネージャー;
• 一時的な演技;
• 妊婦または出産休暇中の従業員。

教育機関の長の認定は、2018年にいくつかの変更を受けました。基本的に、これは委員会のために準備する必要がある文書に関係していました。従業員は以下を提供する必要があります。

1. 関連する通知に基づく、マネージャーの認証に関する書面による同意。
2. 提出されたドキュメントとデータの調査と検討を行うために委員会のメンバーに書面で同意する。
3. 彼らの活動の最終報告、教育機関の長としての仕事についての完全な情報。
4. 一般的なカリキュラムの実装方法に関する情報を含むドキュメント。
5. 議会からの勧告と意見。
6. ヘッドが提供する必要があると考えた労働活動に関連するその他の文書。

教育機関の責任者が認定の準備をするために必要な追加情報のリストもあります。リストには以下が含まれます。

• 収入、支出に関する情報;
• 利用可能なプロパティについて;
• 結婚、離婚、子供の誕生の事実;
• ワークブック、既存の教育、学位、名誉称号を確認する文書。
• 研究プロジェクトの完全なリスト。

また、教育機関の長の認定のためには、教育機関の発展のために計画されているプログラムに関する情報を準備する必要があります。

もう1つの重要な変更は、認証プロセス自体の改訂に関するものです。それは2段階で行われるべきです。最初の段階は、従業員が自分の専門スキルのレベルを確認することに基づいています。2つ目は、利用可能な資格のレベルを確認することです。

認定された人が必要な情報の完全なリストを提供することが重要です。そうでない場合、彼は手順を許可されません。

教育機関の長の認定試験の手順

最初に、チェックされている投稿とその実施のタイミングを示す、今後のプロセスに関する情報を含む法令が発行されます。注文には、チェックの目的も示されています。認証委員会の構成と監査に合格しなかった従業員の結果はこれに依存します。

すべての従業員は、この注文に精通している必要があります。さらに、自治体および連邦政府機関の代表を含む委員会の正確な構成が承認されています。従業員は彼らの業績を評価するために必要な文書を彼らに提供します。それらを研究した後、アテスタントは委員会に関心のある質問をされ、その仕事について結論が出され、勧告が与えられます。