「エステル香水」：会社での仕事についての従業員のレビュー

ロシアで善意の雇用主を見つけることは簡単な仕事ではありません。特に、面接段階のすべての組織が今後の協力について真実を語っているわけではないという事実を考慮に入れます。今日、エスターク香水で働く価値があるかどうかはまだ分からない。従業員のレビューはこの問題を理解するのに役立ちます。彼らの助けがなければ、協力して何を望んでいるかを理解することができます。応募者が注目すべき法人の特徴は何ですか？

説明

たとえば、会社の活動。Esterk Perfume LLCは何をしますか？従業員と雇用者自体からのフィードバックは、組織が香水を販売していることを示しています。

つまり、最も一般的な取引ネットワークについて話しているのです。ロシアでは長い間行われてきました。Esterk Perfumeは常に新しい従業員を雇用し、探しています。あなたは本当にこの雇用主に頼ることができますか？

契約クリアランス

Esterk Lux Perfume（LLC）は、従業員からさまざまなレビューを受けています。したがって、組織がどれほど誠実であるかを判断することは困難です。出願人が注意を払っている多くの矛盾があります。

たとえば、仕事の登録について。Esterk Perfumeでは、すべての部下が確立された法律に従って雇用されていると主張する人もいます。さらに、対応するレコードのワークブックにエントリがあります。

しかし、従業員の「Esterk Perfume」レビューは、この問題で最高にならないことがあります。すべての部下が公式に働くわけではないことに注意してください。一部の労働者は、大都市の地域に住んでいるとき、雇用契約が署名されていないか、それを締結するのに長い時間がかかると言います。幸い、そのような表現はまれです。

トレーニング

"Esterk Lux Perfume"の従業員レビューは良かったですが、実際には企業でのトレーニングの組織には適していません。そのような機会の利用可能性に満足しています。トレーニングはすべて会社の費用負担で行われます。しかし、一部の部下はこのプロセスに懐疑的です。

問題は、Esterk Perfumeでのトレーニング中に、1人または別の従業員のすべての職務を遂行する必要があることですが、正式な登録は必要ありません。雇用主が単に求職者を自由労働として使用しているという意見に出くわす場合があります。実際、トレーニングの最後に、さらに協力するかどうかを独自に決定する必要があります。また、契約終了時でも、最初のインターンシップに費やした時間は支給されません。

チームと環境

Esterk Parfyum LLCは、作業チームなどの機能について従業員から肯定的なフィードバックを得ています。同社は主に友好的でオープンな人々を雇用していることが指摘されています。彼らは新参者を上手に扱い、彼らをサポートし、提案しようとします。外向的な人々のための素晴らしい場所！

はい、作業チームはいつも満足しているとは限りません。Esterk Perfumeの一部の支店では、不親切なショットがあります。しかし、彼らの数はそれほど多くはなく、長い間、彼らは企業に滞在していません。彼らは解雇されるか、人々自身が仕事を拒否します。

上司とリーダー

しかし、Esterk Perfumeのボスは、一般的に従業員からさまざまなレビューを受けています。誰かがリーダーシップの演説にいることが判明したことはあまりお世辞ではありません。彼らは、エスターク香水の首長は部下とは見なされず、人員を奴隷として認識し、常に仕事を積んでいると言います。不正と傲慢は、一部の指導者に起因する特質です。

それにもかかわらず、この分野での肯定的なレビューも見つかりました。たとえば、ほとんどの部下は、経営者が単に無責任な人々を好まないことを申請者に保証します。あなたが誠実に義務を果たすならば、あなたは最も悲観的で不公平なリーダーとさえ交渉して共通の言語を見つけることができます。

キャリア

これらはEsterk Perfumeの物議を醸すレビューです。モスクワはキャリアを築くために多くの人が訪れる場所です。調査中の会社で同様の見通しが望めますか？

おそらく違います。ほとんどの場合、従業員はエスターク香水でのキャリアの成長の欠如を示しています。シニアセールスマネージャーの称号を取得することはできますが、管理チームに連絡することはできません。通常の職を採用する場合、申請者は常にその職に留まる必要があります。

時には、企業におけるキャリアの成長と専門能力開発の存在を強調する意見を見ることができます。通常そのような声明では、部下はすべての最高の100％を与え、上司に自分自身を証明する必要があると言われています。そして、労働は報われるでしょう。残念ながら、そのような意見はあまり一般的ではありません。

労働条件

しかし、それだけではありません。"Esterk Perfume"は、雇用主が提供する労働条件について、あいまいな性質の従業員が稼ぐ収入をレビューしています。部下は何に注意を払っていますか？

一般的に、労働条件は悪くありません-小売店で活動を行うために必要なものがすべてあります。しかし、昼休みがないと同時に、一日のほとんどを足で過ごさなければならないため、仕事は大変です。マネージャーは無給で（店舗閉鎖後）残業を余儀なくされます。

しかし、驚くべきことは何もありません。しかし、香水店、労働条件、「徒歩」、および「残業」の作業の詳細を考慮しない場合、組織は一般的に良いものを提供します。

収益

ほとんどの場合、Esterk Perfumeのマイナスは、部下に支払われる給与に見られます。インタビューで、彼らは実際に高い利益を約束します-低い給与+売上高の％。理論的には、良好な収益の見込みがありますが、それを実現することは非常に問題があります。

Esterk Perfumeでの骨の折れる誠実な仕事で本当に稼げると言う人もいます。はい、言われたように、そのような機会があります。しかし、それに依存する必要はありません。そして、この事実は各申請者によって考慮されるべきです。

調査結果

Esterk Perfumeの従業員がどのようなレビューを受け取っているかは明らかです。会社が雇用主のブラックリストに載っている場合もあります。しかし、この事実は反発されるべきではありません。多くの企業は不当な否定性のためにそのようなリストに分類されます。

一般的に、Esterk Perfumeが最も一般的な雇用主です。同様の香水店と大差ありません。確かに、私はここで長く、懸命に働かなければなりません。