解雇に関する同僚への別れの手紙：美しく去ることを学ぶ

解雇に関する同僚への別れの手紙は、西洋における長年の伝統です。ロシアでは根付き始めたばかりですが、毎年人気を博しています。だから、出発のときに別れの手紙が必要な理由と、その手紙に通常書かれていることを理解します。

同僚にさよならを言う必要があるのはなぜですか

仕事を辞めることは、プロとしてのキャリアの新たな段階の前のある種のマイルストーンであり、このジェスチャーは、象徴的なポイントを置き、ゼロから始める試みです。感情面に加えて、解雇に関する同僚への別れの手紙も有益な目的を持っています。その中で、あなたが会社を辞めた理由を述べることができ、それによってこのイベントの周りに群がっている噂に終止符を打つことができます。事実だけを述べるべきであり、将来的に悪いサービスに役立つ可能性のある感情に屈することは決してないということを覚えておくことは重要です。このメッセージは、元同僚との連絡を維持するのに役立ちます。これは、将来も役立つ可能性があります。

何をどのように書くか

解雇時の従業員への別れの手紙は、同僚へのアピールと、会社を辞めた日付と後継者となる人物に関する有益な情報を含む小さな公式ブロックから始めます。組織が十分に大きい場合、あなたが保持した役職と遂行した業務に言及することは不必要ではありません。これは、チームの残りのメンバーが今後の変更をナビゲートするのに役立ちます。次に、出発の理由を簡単に説明します。専門家として、ビジネスのエチケットを守り、出発の正しい理由を提示する機会を得てください。同時に、真実を欺いたり隠したりすることは絶対に必要ではありませんが、状況がより有利な見方で示されるのを防ぎ、それによって否定的な憶測や噂の不必要な拡散を防ぐことはできません。

要約しましょう：感情の余地はありますか？

解雇時の同僚への別れの手紙は、とりわけ、会社でのあなたの仕事の結果を要約するようなものになるはずです。さらに、共同プロジェクトの結果について書くことは前向きです。同僚が参加したあなたの業績と成功について書いてください。同時に、手紙を書くこともあなたのために役立ちます-それは専門的な活動を「整理する」のに役立ち、結果のいくつかを要約します。これは間違いなく新しい仕事に移動するときに役立ちます。あなたが心から離れたことを心から後悔し、温かく友好的な関係を維持した場合、手紙に感情の小さな現れを許可することができます。同僚に感謝し、彼らの幸運を祈ります。

したがって、解雇時の同僚への別れの手紙は、あなたが守らなければならないビジネスエチケットの要素ですが、それを悪用することは決してありません。要約すると、メッセージは積極的かつ簡潔かつ正確に書かれるべきであると言えます。これらの単純なルールを遵守せず、メッセージを使用して、実際には以前の会社に対する不満を表明し、アカウントを決済することは、あなたの評判に影を落とすだけです。