建設中の大工の仕事の説明。学校での大工の仕事の説明

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建設組織や企業にとって重要な文書は、管理職やその他のサービスと従業員の相互作用を定義し、資格に応じて責任と必要な知識を説明するいかだの職務説明です。組織が大規模な場合、数百から数十のそのような論文が開発されているという事実により、その編集は複雑です。タスクを容易にするために、指示のコンポーネント部分には標準的な要件があります。

職務内容の内容と構造

標準ドキュメントには、次のセクションが含まれています。

一般的な問題と規定が強調されています。
職位に応じて職務を説明します。
付与された権利のリストをまとめた。
責任の程度が決定されます。
資格要件が作成されます。
必要な知識とスキルの境界が示されている。
役員や企業構造との相互作用。

一般規定

一般規定の最初のセクションにある建設中の大工の職務記述書には、職位の名前が含まれています。たとえば、専門家、技術労働者、マネージャー、労働者などのカテゴリーに属しています。提出のタイプが示されます。それは機能的または線形的なビューです。

予約とポストからの削除の順序が決定されます。その順序は、そのようなアクションのベースとなるマネージャーです。病気、休暇、勉強などの予期せぬ状況が発生した場合の専門家による置換の詳細を指定します。

職責

職位に応じてスペシャリストが行う必要のある作業のリストを決定します。このセクションは、マニュアルの中で最も広範であり、機能の詳細な説明が含まれています。このセクションの要件は、説明されているすべての作業が実装のための前提条件を備え、タスクに従っている必要があることです。スペシャリストの職務遂行の頻度を決定することに注意が払われます。たとえば、毎日、直属の上司の個別の注文により、毎週。

従業員の権利

大工コンクリート労働者は企業にどのような権利がありますか？ジョブの説明には、このセクションの機能の説明が含まれています。法的方法が示され、それらに従って従業員は彼の義務を果たします。人がアクセスできる情報の輪が決定されます。これは、営業秘密の概念によって制限された情報に特に当てはまると同時に、それらにアクセスするための手順が示されています。

このセクションは、他の従業員が職務を遂行し、それらを統制することを要求する権利を示します。ランクと資格に応じて、さまざまな問題について独立した決定を行うスペシャリストの権利が決定されます。

一部の個々のケースでは、指示には労働法で定義されている一般的な権利が含まれています。

すべての法定補償および労働者の支払いを受け取る権利;
快適な状態で働く権利;
新しい知識とスキルを身につけることでランクを上げる権利。

責任

このセクションでの大工の職務説明は、行われた作業の品質、タイムリーな完了、最終結果の達成に対する専門家の責任の境界を定義します。罰則は既存の法律の枠組みで規定されており、従業員はその義務の不適切な履行に対して重大かつ道徳的な条件でこれを被ります。企業に重大な損害を与える場合は、法律に従って責任の程度が示されます。

資格要件と必要な知識

4番目のカテゴリの大工の職務説明は、この職位で働くために必要な教育レベル、必要な資格の有無、高品質の結果を得るための経験を示しています。これらの2つのセクションでは、この特定の会社で作業を実行するために必要な追加の知識、内部手順の機能、および適用された構造、ツール、材料に関する情報の所有について説明します。

インタラクション

このセクションの学校での大工の仕事の説明では、従業員と他の職員とのやり取りについて説明します。つまり、情報の交換、通常の行動の手順、緊急時の外部ユニットや組織とのコミュニケーションです。職務を遂行するために情報を必要とする従業員への情報の伝達の速さに特に注意が払われています。

大工仕事の説明

大工は、労働者の主なカテゴリーの従業員として定義されます。雇用と解雇は、職長と店長が承認した労働者の要求に応じて行われます。その後、企業の取締役の命令が出されます。

大工は現場の職長の指示に直接従います。彼の職務には、単純な中程度の複雑さの作業の完了、スタンドの組み立てなどがあります。作業量を決定するための基礎は、ワークショップまたはサイトの運用の計画です。

正当な理由で職場に大工がいない場合、彼の仕事は必要な資格を持つ職場に移されます。大工の仕事はプレミアムピースワークシステムに従って支払われます。職業教育を受けている人は大工として働くことができます。大工が働くために必要な知識は次のとおりです。

標準に従って品質を決定するための許容誤差に関する知識
仕事で使用される機械の動作の順序、および仕事のためにそれらを配置する能力;
木材種とその標準以下の症状に関する知識;
木を切る方法とボードを接続するためのオプション;
ボードからパーティションとフローリングを配置する機能。
難燃剤および防腐剤を使用する基本的な知識;
大工の技術;
誤動作の原因とその修正オプション;
材料節約の基本、木材の合理的な使用、消費率に関する知識。

従業員の機能と責任

5番目のカテゴリの大工の職務内容は、職場での労働者の明確な機能を定義します。彼はコンポーネントの可用性をチェックし、スペアパーツの不足について経営陣に報告します。作業中、大工は仕事を完了する過程で企業の製品を収集し、品質をチェックし、時間通りに欠陥を修正します。

大工は、ワークピースの製造用の切削材料です。シフトの最初と最後に、彼は指示で指定されたアクションの一部としてシフトを受け入れ、降伏します。タイムリーに仕事を生み出し、彼の仕事場の掃除に従事しています。工作機械、治具、設備の技術状態を監視し、稼働状態を維持します。

大工は、直属の上司であるワークショップまたは現場のマスターの指示に従います。健康診断は時間通りに行われ、彼らの行動の時間は組織の生産条件によって決まります。従業員は、労働保護および安全基準を順守し、環境保護基準および防火規則を順守し、内部規則に従います。

企業における大工の権利

従業員は、自分の活動に直接関連するワークショップまたはセクションの責任者から発せられる工場でのすべての一般的な管理命令に精通している場合があります。住宅と共同サービスの大工の職務内容は、実施された職務を改善するための合理的な提案をする従業員の権利を決定します。

完成した作業のすべてのエラーについて、または製造プロセス中に特定されたすべてのエラーについて直属の上司に通知し、修正と削除の提案を送信します。大工は上司に時間どおりに割り当てを与え、彼のパフォーマンスと正確な期限に必要な作業量を決定するように要求します。

大工の責任

従業員は、任務の遂行を拒否したり、割り当てられたタスクを遂行できなかったりする責任があります。完了したタスクのために発行された低品質の作業、自分の過失による生産計画の混乱のために罰が続く場合があります。

大工は、労働と生産の規律を遵守しないこと、健康診断を受けることを拒否すること、内部規則に従うことを拒否すること、火災安全規則を無視することに対して財政的または道徳的な罰を負います。

職業大工

大工の仕事の説明は、建具屋のために書かれた同じ文書とは異なります。専門の大工は、木と、家具、ドアと窓、階段、手すり子、手すり、おもちゃ、アーチ形の構造物を彫刻せずに作る方法について特別な知識を持つ熟練した職人です。技術知識から、大工は漂白、微細造形、木材の硬化を適用し、完全に完成した審美的な形で製品を提供します。