作業を保存するには？人事マネージャーからの13のヒント

雇用管理者は時々その秘密を私たちと共有します。今日私たちはあなたがあなたの夢の仕事を維持するか、または得るのに役立つ13の重要なポイントに注目します。人事マネージャーは求職者の履歴書、採用プロセス、さらには感謝状についてどう思いますか？

上司と仲良くする能力

あなたの職場を維持するための最も重要な保証は、あなたの上司とうまくやっていく能力と考えることができます。マネージャーはあなたを解雇したくなかったが、より高い権限によって強制されたとあなたに言ったとき、これらの言い訳を信じないでください。彼と彼だけがこの決定を下します。これは、元人事部門の責任者、現在は作家のシンシアシャピロによって説明されています。

ビジネスネットワーク

ビジネスネットワークを作成することは、ビジネス目的でソーシャルネットワークまたは他のリンクを使用することを意味しません。企業のイベントに行って、他の人の目を見て、情報面接を手配する必要があります。

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人事マネージャーはクロニズムを好まない

質問がある場合は、彼のオフィスの人事部の専門家と話し合ってください。彼の家に来たり、電話で彼を困らせたり、ソーシャルネットワークの1つで彼のプロフィールを攻撃したりしないでください。迷惑な従業員にはさまざまな種類があります。それらのいずれにも属していないことを確認してください。

プロになる

婚姻状況や趣味は履歴書ではありません。次のフレーズは絶対に含めないでください。「子供たちが学校に通ったので、再び仕事に戻る準備ができています。」空き地の申請者のもう一つの一般的な間違いは、自発性への欲求です。採用担当マネージャーは、会社の神経症、怪しげ、または無規律な人々に会いたくありません。それらを刺激するすべては志願者の技術そして経験です。

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お礼状の妥当性について

あなたがプロなら、採用担当者に標準的な感謝のメールを送ってください。人事部で働く女の子に菊の入ったバスケットを送り、応募者の群衆から目立たないようにしてください。その中に感謝状が隠されています。

インタビューの質問に答えるときは独創的である

人事マネージャーは毎日、応募者からの同じタイプのフレーズを何十と聞いています。その場所のすべての応募者は、「プロ意識を持っている」、「チームで働く方法を知っている」、「すぐに学ぶ」です。これを踏まえて、最初の数分からスペシャリストに興味を持ち、自分の個性を宣言するために、より多くのオリジナルフレーズを考え出す必要があります。

彼らはあなたが思っている以上にあなたのことを知っています。

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偏執的な思考が発達し始めたように思われる場合、おそらく、あなたの内なる声はあなたを騙しません。ほとんどの大企業は、ビデオ監視、盗聴、テキストメッセージの記録、閲覧履歴などの手段を使用しています。また、科学技術の進歩の中で、履歴書に記載された本人よりも、本人についてより多くのことを知ることができます。マネージャーは、パーソナルネットワークを使用してリンクを事前にチェックすることがよくあります。

また、会社に受け入れられた場合は、ゴシップの転送や、同僚や知人のプライバシーについての話し合いに関与しないようにしてください。他の従業員にはやるべきことがもっと重要です。

提案を考慮せずに仕事に落ち着かない

休憩せずに求人を受け入れないでください。あなたが申し出に光栄に思っているが、長所と短所を比較検討する必要があると言います。雇用契約に署名した後は、交渉する権利がなくなります。

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病気休暇をとり、病気になりすまして仕事をしたくない人もいます。一定の条件（たとえば、会社での勤続期間が長い場合）では、働く従業員と同じ金額を受け取ることができます。ボスがチームの雰囲気に無関心でなければ、法廷に行かずに怠惰な部下を解任する方法を考え出すでしょう。また、妊娠中に仕事に行くことができる若い女性を雇うのは好きではありませんが、この事実は隠しています。

解任

解雇の事実に直面した場合は、急いで頭を下げて家に帰らないでください。会社はあなたにいくつかの給与の形で退職金を与えることができます。労働法を読むか、弁護士からアドバイスをもらいましょう。

人事マネージャーはよく、従業員を解雇するために「残念ながら、業績指標を満たしていません」または「割り当てに対応しませんでした」という標準的な言い回しを従業員に言いました。しかし、彼らは企業倫理に満足し、「廊下であなたに出くわすたびに私を困らせる」、「あなたは私たちの会社を倒す」、「私たちはあなたを雇うことを後悔している」のようなことを言ったでしょう。

より多くの秘密

大企業のトップは、必要な資格がないとしても、見事な足の長い若い女性の指名を要求することがよくあります。また、45歳以上の人を雇わないように、または小さな子供を持つ女性を差別しないように指示する場合もあります。

求人を待っているが、まだ決定を下していないと通知された場合は、丁寧な拒否と見なしてください。ほとんどの場合、この欠員はすでに採用されています。

財政問題

希望の給与について尋ねられた場合は、必要な額を決して与えないでください。その代わりに、「それは私が果たさなければならない責任次第です」という、より外交的な答えを考え出してください。また、この情報は簡単に確認できるため、前の場所であなたの収入について嘘をついてはいけません。

あなたの履歴書

応募者の群れから目立つことを希望する一部の応募者は、金のスタンプまたは他の贅沢な特徴を備えた履歴書を紙に送ります。実際、人事担当者や採用担当者はこれに注意を払いません。採用専門家は、98％が別の業界出身の非専門家から質問を受けたことを認めています。これが、彼らが専門サイトにのみ空席の告知を投稿することを好む理由です。

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