「なぜ私たちの会社を選んだのですか？」面接の答えを用意する必要があります。

それぞれのインタビューで、「なぜ私たちの会社を選んだのですか？」この質問への回答は慎重に検討する必要があります。結局のところ、面接のコース全体が彼に依存している可能性があります。重要なのは、雇用主は常に、自分の会社が就職希望者によって採用された理由に関心があるということです。答えが将来の上司を満足させない場合、あなたは会社で働くことを忘れることができます。原則として、用意するのは難しいことはありません。テンプレートのアイデアをいくつか使用するだけで十分です。何を探すべきですか？

収益

あなたが聖なるルールを覚えておく必要がある最初の事柄-収益の魅力を忘れてください。実際のところ、収入への無関心を証明できる場合にのみ、給与が高い（そしてそれほどではない）ポジションの面接に合格することができます。

お金はいいです。しかし、すべての企業だけが浮き沈みを持っています。雇用主は何か問題があれば、彼と一緒にいることができることを確認しなければなりません。結局のところ、利益の基礎は強力でフレンドリーなチームです。「高収益」という言葉は忘れてください。

財政難

就職の面接の回答は重要な役割を果たします。この会社またはその会社を選択した理由を尋ねられた場合は、別の禁止事項を調べる必要があります。どれ？

あなたが現在財政難に陥っているという事実について話してはいけません。あなたは何らかの理由であなたの仕事から解雇されたか、あなた自身を離れました。結局のところ、これは会社での雇用が単純に必要であることを意味します。そしてあなたの個人的な欲求ではありません。あなたは絶望からこの一歩を踏み出したと言えます。そのような従業員は高く評価されていません。それらは単に必要ではありません。雇用主は、会社が何かを意味する人をいつでも雇うことができます。これに注意してください。

もしあなたが本当に絶望から組織に来たとしたら？嘘をつかなければならない。はい、これは正直で良いことではありませんが、成功したインタビューが必要な場合、他に方法はありません。主なこと-あなたが嘘をついていることを見せないでください。見た目ほど難しくはありません。なぜあなたがこの組織またはその組織を雇用のために選んだのかという質問に答えるために、いくつかのオプションを事前に準備することをお勧めします。実際、イベントの開発には多くのオプションがあります。あなたにはそれらのどれかを選ぶ権利があります。または自分で何かを考え出す。

製品の共感

「なぜ私たちの会社を選んだのですか？」-この質問への答えはそれほど単純ではありません。彼らは仕事を見つけようとしているすべての人にそれを与えます。そして、間違いなく。ここでは高所得を示すことはできないとすでに言われています。そして、あなたは人を必要としている自分を見せるべきではありません。では、どのように振る舞うか？

多くの雇用主は、公開または販売された製品に惹きつけられた従業員のみと協力することを望んでいます。通りの人はあまり好きではありません。また、利害関係者は商品を使って何らかの練習をしています。これは売り上げに大きな影響を与えます。このような担当者はクライアントに相談し、問題なくクライアントに興味を示すことができます。テンプレートの答えは表示されませんが、最も普通の人の実際の体験です。これはすべて新しい顧客を引き付けます！これが成功の鍵です！

したがって、組織が製造および販売する製品に関心があることを伝えます（または示します）。また、特定の製品を使用したいという理由で、常に会社の一員になりたいと思っていたとしましょう。少しお世辞も害はありません。いずれにせよ、このようなテクニックだけで、将来の上司に同情を喚起することができます。慣行は、履歴書が良くない人を雇う可能性が高いことを示していますが、関心のある市民よりも、販売/リリースされる製品に関心がありますが、優れた「テレホンカード」を持っています。

自己啓発

「なぜ私たちの会社を選んだのですか？」-申請者を厄介な立場に置くことができる質問。そして、あなたは彼らが間違いなくあなたに尋ねるということを確信することができます。すぐではなく、確かにインタビューの終わりに。提起された質問に正確に答える必要があります。そうでなければ、あなたは雇用を忘れることができます。いくつかの禁止事項を覚えておいてください。

どんな雇用主も、彼の隣に常に成長し、興味を持っている部下を見たいと思っています。彼らは最大の利益と成功を達成するのを助けることができるでしょう。したがって、この特定の会社を優先した理由について、次のように答えることができます。自己開発のためです。

つまり、製品が好きであるだけでなく、仕事と開発もしたいということです。必要なものだけ！多くの場合、そのような答えの後のインタビューの結果は間もなく来るでしょう。常に進化している人、さらには仕事でそれをしている人は常に代償を払っています。フレームの動機について常に考える必要はありません。部下は、職場で発展し、良心に関する公務を独立して行います。

展望

特定のポジションを採用する際の面接での質問は次のようになります。それらのいくつかは特別な注意を必要とします。たとえば、この特定の企業が雇用のためにあなたによって選ばれた理由の質問にどのように答えるかを慎重に検討する必要があります。このトピックは、お世辞を意味しますが、非常に微妙で思慮深いものです。

開発の見通しを強調します。あなたと会社の両方。組織は有望であると考えられていることを指摘し、その中で活動することは興味深いことです。従業員が興味を持っている場合、彼は価格になります。そのような幹部は、経営陣からの不必要な衝撃や注意喚起なしに職務を遂行します。したがって、それらは信頼できます。この答えを覚えて、対処してください。組織の見通しを強調します。この件で少しお世辞でも害はありません。

ユーティリティ

基本的に、「なぜ私たちの会社を選んだのですか？」という質問を聞いた場合。-答えは、この組織がコミュニティに利益をもたらし、あなたもそれをやりたいことを示している可能性があります。一度に複数のフレーズを組み合わせて回答することをお勧めします。これにより、他の候補者よりも優位に立つことができます。

覚えておいてください：どの雇用主も、関心のある人だけでなく、組織に何らかの利益をもたらす人も求めています。したがって、会社に何を与えることができるかに注意を払う価値があります。あなたはその会社に役立てることができると思います。その後、正確に何を強調することをお勧めします。たとえば、スキル、才能、経験を活かして売り上げを伸ばします。有用性について正確に何を伝えればよいかわからない人のための普遍的な答え。

あなたが組織にとって本当に有用であることを示すことができれば、彼らは間違いなくあなたに電話をかけます。すべてのスキルと能力を色で説明するべきではありません。簡潔さはウィットの魂です。したがって、どのようなメリットがあるかを簡単に説明する必要があります。簡潔にそして要点を述べる。練習やスキルを指さしながら、スターを付けないようにしてください。魔術師や水仙が好きな人はいません。通常、そのような担当者は職務においてあまり積極的ではありません。したがって、自分に集中しないでください。会社の強みとそれをどのように改善できるかをより強調する。

会社調査

インタビューで「なぜ私たちの会社を選んだのですか？」という質問を聞きました。答えは異なる場合があります。そのようなタスクに常に対応できるとは限りません。結局のところ、この質問の後に、採用担当マネージャーはあなたに何が言われたかを指定するように頼むことがあります。

したがって、面接の前に組織の活動を研究してみてください。これは、提供されている製品やサービスの知識を確認することに決めた場合に、ピアスされないようにするための優れた方法です。将来の雇用主についての情報がないので、最初の会話に来ない方が良いでしょう。そのような職員はめったに雇用されません。

人気

組織の人気と名声を示すことができます。この答えだけを使用しないでください。まず、特定の企業の有用性について少なくとも情報を提供する必要があります。そして、それから私たちがここで働きたいのは、個人的な関心のためだけでなく、雇用主の人気のためでもあります。

小さいながらもお世辞。雇用主は、部下から尊敬され、高く評価されていることを聞くのが大好きです。したがって、あなたは間違いなく注意を払うでしょう。「なぜ私たちの会社を選んだのですか？」と尋ねられた場合は、この回答について詳しく説明しないでください。

調査結果

何を要約できますか？面接は複雑なプロセスです。そのための準備が必要です。現実を分解して装飾する必要があることに注意してください。

潜在的な雇用主と話す前に、組織および会社全体で製造された製品に関する情報を調べてください。収益や絶望的な状況に焦点を当てずに、はっきりとケースについて話します。多くの人は、禁止事項を覚えているだけで十分だと答えています。そして、どんな答えも与えますが、タブーを与えられます。少しトレーニングすると、見た目ほど難しくないことに気づくでしょう。就職の面接は重要な役割を果たします。これで、会話で最も難しい質問の1つに対処できます。