労働保護に関する追加トレーニング：機能、要件、推奨事項

主に現在の法律に従って働くためには、労働保護のさらなる訓練が必要です。エンジニアを時間通りに勉強させることは雇用主の責任ですが、後者は新しい知識を無視してはなりません。

なぜ職業が必要なのですか

労働保護に関する高度なトレーニングでは、専門家の機能は変化しませんが、これを理解するには、何が問題になっているのかを理解する必要があります。

したがって、エンジニアリングの位置は、従業員の健康と生活に潜在的な危険がある企業に提供されます。これには、複雑さが増している機械または産業用機器を中心に作業が組織されている組織も含まれます。

車両を使用して資材、商品、または商品を移動するエンジニアも必要です。

作業にX線撮影装置または化学薬品が含まれる場合は、安全エンジニアがスタッフにいることを確認してください。また、メカニズムは常に改善されているため、スペシャリストは定期的に労働保護に関する専門能力開発を行う必要があります。

エンジニア機能

労働安全専門家は何をすべきですか？

1. 企業の安全対策に関連する規制の枠組みを形成します。
2. 安全チームのためのアウトリーチ、プレゼンテーション、講義を実施します。
3. 地元の行為を実施し、スタッフにその本質を説明します。
4. チームとワークショップおよび安全ワークショップを実施します。
5. 労働条件の評価を監督します。
6. 定期健康診断をスケジュールします。

事故が発生した場合、調査を組織するのは労働保護専門家です。

エンジニアの要件

もちろん、労働保護のさらなる訓練は良いことですが、最初に仕事を得る必要があります。このためには、特定の要件を満たす必要があります。つまり：

1. 従業員は、「生命の安全」の分野で中等以上の教育を受けている必要があります。
2. 候補者は、法律の主な規制行為だけでなく、法律のすべての変更を認識する必要があります。
3. 従業員は、労働保護問題に関するすべての変更を監視する必要があります。
4. コンピューターのスキルは平均以上である必要があります。これは前提条件です。

専門教育を受けていなくても、絶望しないでください。すぐに勉強に行く必要はありません、おそらくあなたの経験は十分であり、雇用主はそれを高く評価するでしょう。そして、監督当局と関係がある場合、求人は宝庫のようにばらまかれます。

どのくらいの頻度で知識を向上させる必要がありますか？

最も快適で安全な作業環境を構築するには、労働保護に関する高度なトレーニングが必要であることはすでに述べました。しかし、専門家はどのくらいの頻度で知識を増やす必要がありますか？従わなければならない特定の法的要件があります。

各エンジニアは、5年に1回、労働保護に関する高度なトレーニングプログラムを受ける必要があります。ほとんどの場合、これは専門コースを通じて行われます。それらに合格した後、エンジニアは彼が自分の知識を確認するためのテストに合格する必要があります。

原則として、エンジニアの雇用主は遠隔学習を選択します。したがって、時間を節約して作業を続けることができます。労働保護のスペシャリストが簡単にトレーニングに合格できるように、上司はスケジュールを再構成して、最初にテストのために、次に試験のために、独立した準備のための時間を残します。

雇用主の行動

経営陣は主に労働保護の訓練/高度な訓練に関心を持っているため、主な仕事は肩にかかっています。特別な訓練センターを探していて、彼と交渉するのは雇用主です。すべての問題が解決された後、センターの専門家が認証を行います。

センターを選択するとき、雇用主は、労働者保護専門家の知識を、エンジニアが働いている同じ企業の従業員が保持することはできないことを覚えておく必要があります。

遠隔教育を実施する可能性がない場合、従業員はトレーニングセンターに行って資格を向上させます。原則として、コースは3日間続き、その後テストされます。

ほとんどの場合、企業は従業員がコースに参加する費用を支払いますが、これは特定の組織によって異なります。

コースでは通常何が起こりますか？人々はすべての該当する規格と法律、企業の安全対策を研究します。

研修プログラム

労働者保護に関するエンジニアのさらなるトレーニングには、講義の最後に試験という形で行われるいくつかのトピックが含まれます。あなたは何について話していますか？以下が研究されています：

1. 産業および産業衛生の基礎。
2. 生産リスクの評価。
3. 衛生基準。
4. 事故とトラウマ的状況の調査のための規則。
5. 極端な状況でのスタッフのための行動プログラム。

別途労働保護に関する事務を検討。これは、労働保護の専門家がこの方向での対策を追跡しているためです。たとえば、けがの各ケースは、特別なジャーナルに記録する必要があります。

安全と労働保護に関する継続教育コースのいくつかは、事故で負傷した従業員の保護のトピックが含まれています。また、応急手当の提供だけでなく、被害者への補償金の支払いについても話し合っています。

知識を増やすことの長所

労働保護問題に関するさらなる訓練には、その利点があります。それらに何が適用されますか？エンジニアは新しい知識を受け取ります。つまり、エンジニアはその知識を企業で実践します。別の大きなプラスは、特定の期間に関連する規制文書のパッケージの受領です。つまり、労働保護の専門家は知識を更新するための法案を探す必要はなく、必要に応じてすべての資料が手元にあります。

エンジニアリングおよびテクニカルスタッフが必要な変更を導入するとすぐに、会社はより良い収入を得、検査機関はその結果に満足し、会社は財政を維持します。

ちなみに、エンジニアはコースを通過した後、証明書を受け取ります。内部は割り当てられたスキルレベルを示します。

結論

労働安全エンジニアの義務は無視できない。この人は安全問題についてスタッフを教育し、それによって彼らの健康と命を救います。

エンジニアリングでは、常にブリーフィングと講義を実施し、実際には、安全上の注意に従わないとどうなるかを説明する必要があります。もちろん、エンジニアでさえすべての事故を防ぐことはできませんが、少なくとも彼はそれをしようとします。

企業で悲劇的な事態が発生した場合、その理由は、安全対策に対する労働者の軽薄な態度であり、技術的および技術的対策ではありません。結局のところ、講義後の各従業員はジャーナルにサインし、それによって責任を負います。

労働保護エンジニアは、労働者が職場で過ちを犯すことから労働者を守ろうとし、それによって労働者を怪我から、企業を損失から守ります。悪い知らせは、彼らはしばしば彼らに耳を傾け、とにかく自分のやり方でそれを行うことに消極的であるということです。これらの人々への忍耐を望み、何があっても彼らの仕事を続けることができます。