ビデオ: 【大人の社会科見学】警備業務実施の基本原則【ゆっくり解説】 2024, 七月
企業の成功は人材にかかっています。人事管理を行っているのは人事部です。彼らは、従業員が必要な資格を取得し、会社の部門間の異動、採用または解雇に責任を負うことを保証する義務があります。
これらの従業員は、勤務時間、休日、週末の記録を保持しています。上司と部下の関係を調整できるようにするために、人事管理の専門家の職務記述書が使用されます。これには、会社の通常の運用に必要なすべての情報が含まれています。
規定
この職に採用された従業員は専門家です。彼は高等専門教育の修了証明書を取得する必要があります。また、雇用主は通常3年以上の実務経験を必要とします。従業員を任命または解任できるのは、彼が直接従属している統括責任者だけです。彼の活動では、労働者はガイダンス資料、上司の命令、会社の憲章、および人事管理の専門家の職務記述を考慮に入れなければなりません。
知識
従業員は、雇用されている会社の活動が規制されている法律および規制を調査する必要があります。彼は組織の労働法、目標および開発戦略に精通している必要があります。さらに、従業員は、会社の従業員を定性的および定量的に分析するためにどのような方法が存在するか、新しい従業員を雇用する必要性の予測と計画がどのように行われるかを知る必要があります。
人事管理のスペシャリストの職務内容は、社会学、経済学、仕事の心理学の基本を理解し、人事管理の発展における現代の傾向に従っており、彼の知識を実践できることを前提としています。
その他の知識
従業員は効果的な仕事を刺激する方法を知るために、労働の報酬の形式とシステムを理解する必要があります。このスペシャリストには、契約および雇用契約の起草および開発、ならびにこの分野での紛争を解決する能力に関する知識が必要です。人事担当者の仕事の説明は、会社の従業員とその仕事の結果を評価する方法を知っていることを前提としています。
彼は、標準と統一された形式の人事文書、生産教育学、および紛争調査に精通している必要があります。これは彼の活動の過程で彼が対立を防ぎそして排除しなければならないという事実によるものです。彼はまた、労働保護、労働市場に精通していること、高度なトレーニングサービス、会社の従業員とのトレーニングや教育活動の方法と形態を理解することも求められています。
タスク
このスペシャリストの任務には、会社のジェネラルディレクターのリーダーシップの下での人事管理に関する企業ポリシーとコンセプトの開発が含まれます。また、彼の支援により、従業員は企業文化を形成し、その発展に参加する義務があります。人事管理の主要なスペシャリストの職務内容は、彼の仕事は会社の従業員の雇用、異動、異動に関する決定を実行することであると想定しています。
彼はまた、誰に感謝と励ましを宣言し、誰に回復し、誰に降格または解任するかを決定します。彼は、チームの好ましい環境を作り出し、紛争や労働争議を解決するなど、組織の社会的プロセスの管理に従事しています。
その他のタスク
人事管理のリーディングスペシャリストの職務内容では、従業員の職務に、現職のスタッフに基づく人事準備の作成を目的とした作業の管理が含まれていると想定しています。また、この従業員の仕事には、労働市場での作業、つまり会社が必要とする職業、資格、専門分野の検索と選択が含まれます。
彼は、現在のデータに基づいて、そして将来を計算して、人員の有効性を監視するための計画の開発に参加すべきです。彼は従業員トレーニングの組織に従事し、彼らのスキルを向上させるための活動を調整し、彼らのビジネスキャリアの開発に従事しています。さらに、従業員のタスクには、必要な人事記録と事務処理の編成が含まれ、州の基準と法的要件、部下の従業員の管理などが考慮されます。
機能
人事管理のスペシャリストの職務には、企業の戦略的目標、組織の実際の状況に基づいて、独自の活動を計画することが含まれます。彼は、彼が雇用されている会社のコンセプトと企業方針に従って、半年ごと、四半期ごと、月ごとの報告に従ってこれを行います。
これには、労働市場の状況の調査と分析、すべてのシステムとレベルを考慮した、そのような地位の競争構造における賃金の調査を含む報告書も含まれます。この従業員は、自分のリソースを使用して人材を検索し、会社の予算で提供されている場合は、この分野に従事する州および民間の組織を巻き込みます。組織で受け入れられた注文と部門やサービスから受け取ったアプリケーションを考慮に入れて、人員を検索する作業が進行中です。
職務
人事管理のスペシャリストの職務には、求職者との予備作業が含まれます。これには、アンケート、インタビューなどが含まれます。最も有望な従業員を選択し、上級管理職との面談に彼らを送る必要があるのはこの従業員です。また、適応活動も行っています。それは、チーム、会社、組織の公式および非公式のルール、勤務スケジュールおよびその他の伝統、会社の価値観と新入社員の知り合いを意味します。
彼は、品質管理、完全性、およびポジションへの参入に影響を与えるその他の要因に従事しており、従業員のコンプライアンスの検査を行っています。年次専門家認定を準備および実施し、その計画とプログラムを開発し、スケジュールを作成し、部下のパフォーマンスを評価するよう経営陣に依頼します。さらに、人事準備への入学および上級職への昇進のための有望な従業員の選択に従事しています。
その他の機能
人事管理のスペシャリストの責任には、社会的および心理的側面の観点からチームの雰囲気を監視することが含まれます。彼は、スタッフのビジネス、機能、道徳的、心理的な資質を分析します。従業員のやる気を引き出し、品質と労働条件に満足していることを確認します。人事および社会問題に関するレポートを四半期ごとに提出します。介入を必要とする問題が発生した場合、問題を解決するための個人的なオプションを使用して、管理者にこれを通知します。
上司と一緒に、会社の予算編成時に、半年に1回程度のトレーニングとトレーニングセミナーを実施する計画を立てます。必要に応じて、部門の従業員をこれに引き付け、計画された活動の実施を監視します。彼は、従業員のやる気を起こさせ、労働条件を改善し、支払いと経済的インセンティブを合理化する方法を考え、提案する必要があります。彼はスタッフの職務記述書を作成し、労働規律の実施を監視しています。労働法や社会的保護の問題について、部門や支店の責任者、および従業員を対象にコンサルティングを実施します。
その他の職務
人事およびオフィス管理のスペシャリストの職務内容は、彼が労働法の遵守を監視し、人事の問題を確実に解決し、スタッフ規制を策定していることを前提としています。この従業員は契約を承認し、適用される法律および会社の規則に従って契約を準備する必要があります。人事記録の管理に従事し、政府機関の記録を維持します。従業員は、社内で受け入れられている労働法、指示、規制、および注文を考慮して、人事の受付、異動、解雇を行う必要があります。
その他の機能
主要な人事担当スペシャリストの職務内容は、彼が会社の従業員の個人ファイルの作成と管理に従事し、同時にタイムリーに変更を行っていることを示唆しています。これは、ワークブックの記入、記録、保管、従業員の勤続期間の計算、会社の従業員の現在および過去の活動に関する証明書の編集と発行に従事しています。
彼は会社の職員の徴集兵および軍人に関する記録を保持し、個人ファイルのアーカイブを扱い、データ保存期間の満了または州機関へのデータ転送に関する文書を準備しています。さらに、従業員の個人データを税務調査のために経理部門に転送する必要があります。経理スタッフが、会社の従業員とその家族のための福利厚生、福利厚生、年金およびその他の社会的福利のための文書を作成し、その後適切な当局に転送するのに役立ちます。
その他の職務
サンプルのジョブ記述スペシャリストHRが記事に示されています。このドキュメントは、従業員が休暇のスケジュールを準備し、スタッフの離職の理由を調査し、状況を改善する方法を提案していることを前提としています。予算文書を生成し、すべての報告フォームを維持し、受け取った企業秘密と情報の機密性を保持します。これは、会社とサプライヤー間の貿易と財務関係に関するデータ、会社の内部財務文書、すべての従業員と会社のマネージャーの住所と電話番号に関する情報、賃金およびその他の機密データのことです。
権利
店員には多くの権利があります。ジョブの説明には、それらの完全なリストを含める必要があります。従業員は、労働力の育成、使用または形成に関連するすべての問題について、州および商業機関における会社の利益を代表する権利を有します。彼は自分の能力の範囲内で独立した通信を行い、自分の活動に関連するプロジェクトと命令の準備に参加し、部門の長に必要な情報を要求する権利を持っています。
彼は彼の有能な能力を超えることなく、文書の作成と作成を要求することができます。従業員は、文書に署名して承認し、従業員から管理インセンティブまたはペナルティを提供する権利を有します。彼は通常の労働条件、技術的手段へのアクセスおよびその他の社会的保証を確保する権利を有します。彼はまた、職務の遂行において経営陣からの援助を受ける権利を有します。
責任
人事部門のスペシャリストのサンプルの職務明細書によると、彼の活動には、職務を遂行する過程で従業員にある責任が含まれています。彼は国の現在の法律の範囲内で彼に割り当てられた機能の不適切または不完全な履行に責任があります。彼が労働、行政または刑法に違反した場合、ならびに会社に重大な損害を与え、彼の労働活動中に他の過ちを犯した場合、彼は裁判にかけられる可能性があります。
従業員は、企業秘密の侵害、機密情報の開示、または会社の財務書類の漏洩に対して責任を問われる可能性があります。彼はまた、彼の権限を超えるか、個人的な目的でそれらを使用する責任があります。会社のニーズや経営陣の個人的な要件に応じて、他の責任のポイントも考慮に入れられる場合があります。
