履歴書の個人的資質：例、機能、推奨事項

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完全失業と雇用主からの空席の狂気のコンテストに照らして、志願者は注意を引くために文字通り彼らの道を離れなければなりません。しかし、潜在的な雇用主との直接の会合の前でさえ、彼らは履歴書を作成する必要があり、それをできる限り最善にすることをお勧めします。このテーマについては多くの推奨事項があり、空席の応募者へのアンケートに回答する方法はほとんど誰もが知っていますが、同時に、一部の項目が間違って記入されたり、空のままであったりします。

まず第一に、それは「個人の資質」のセクションに関係しています。要約すると、この項目は必須ではありません。雇用主にとって、個人の教育、経験、特定のスキルおよび能力に関する情報を受け取ることがより重要だからです。同時に、すべての従業員は、タスクに対処し、職務を遂行するための特別な特性を持つ人物です。したがって、原則として、人々が目標を達成するのに役立つ特性と、逆にこれを妨げている要因を理解することが重要です。

個人の資質とは何ですか？

コンポーネントの数が多すぎるため、この概念を明確に定義することは事実上不可能です。履歴書の個人的な資質をリストする必要がある場合、私たちは特定の人の性格における社会的に重要な特性を意味します。それは、ストレス耐性があり、時間厳守で目的があり、すべてにうんざりしており、応答性、注意力、先見性など、さらに並外れた品質である可能性があります。

採用専門家は、応募者が自分のメリットの膨大なリストを作成しないことを推奨しています。他の応募者と比較して、あなたの人の5つ以下の利点を特定する必要があります。これは履歴書には十分です。アンケートで示される個人の資質は、本物でなければなりません。後で、面接中に、雇用主は申請者に彼の性格の1つまたは別の特徴を選択した理由と、それが公務の遂行においてどのように役立つかを申請者に説明するように依頼する場合があります。

なぜそのような情報を履歴書に含めるのですか？

実際、多くの採用担当者は履歴書で「個人的な資質」の項目をスキップしています。確かに、そのような怠慢な仕事の態度の例は、各応募者の人生で見つかりました。ただし、これはこのセクションを完了する必要がないという意味ではありません。逆に、誰を雇いたいかを知っている雇用主は、候補者のプロファイルを一から一まで読んでいます。

雇用機関の専門家によると、良い雇用主は、特定の地位に人を選び、応募者のすべての利点の全体を分析します。つまり、彼らのプロ意識と個人的な特性です。応募者はまた、どこで仕事を得ているのかを理解する必要があり、この情報に基づいて、履歴書を雇用主の要件に適合させる必要があります。

ジェンダーアプローチ

宣言的に世界では男女の絶対的な平等があります。しかし、実際には、人類の強い部分の代表と美しい女性の両方が、性別に関する雇用主の不満に対処しなければなりませんでした。これは、人々が精神レベルで排他的に「女性」と「男性」の仕事について多くの固定観念を持っているためです。したがって、少女と男の履歴書における個人的な資質は、通常、異なることを示しています。この件に関しては単一の基準は存在しないと言わざるを得ません。

それはすべて、応募者が応募するポジションに依存します。女性がリーダーの職に就こうとする場合（これは伝統的に男性の仕事です）、彼女は彼女のプロフィールの助けを借りて、彼女が筋肉質の若い女性から遠く離れているが、スカートの中の本物の男性であることを証明する必要があります。しかし、履歴書における個人の資質を正確に示すものは何でしょうか？女の子の例：

分析スキル（男性によると、女性にはしばしば欠けているもの）;
指導者および指導者となる能力（女の子は女の子に従属している可能性が高く、彼女も同様に彼らの権威でなければならない）;
自信（自分と自分の力を信じない場合、他の人に自分の能力をどのように説得しますか？）;
自制心とストレスへの抵抗（客観的な理由がある場合でも、女の子は泣かないことを証明する必要があります）。

男性では、リストは異なります。通常、彼らの意志力と権威主義について疑いの余地はありません。したがって、彼らは他の人格特性に焦点を当てるべきです：接触、結果に焦点を合わせる、ハードワーク、そして野心。

プロフェッショナルコンポーネント

履歴書でどの個人的特性を示すかは、将来の仕事の詳細に直接依存します。マネージャーにとって-これは特性の1つのセットであり、売り手にとって-別の特性であり、そしてトラック運転手にとって-3つ目の特性です。個々のケースで、例があります。貿易に携わる人々（セラー、セールスマネージャー、セールス担当者、マーチャンダイザー）の履歴書の個人的資質：

連絡先;
柔軟性;
目的性;
意志力;
責任。

業界で働きたいと思う人（労働者、職人、技術者）は、アンケートで彼のキャラクターの他の特性を強調する必要があります。

注意力;
耐久;
正確さ;
優れた学習能力;
高い結果を達成する意欲。

職業ごとにクライアント（弁護士、心理学者、医師）にアドバイスを提供する必要がある専門家に以下の資質を示すことをお勧めします。

リスニング能力;
耐性;
人々に勝つ能力;
論理的かつ分析的な思考能力;
詳細への注意。

子供との仕事に関わる職に応募する候補者（政府、乳母、家庭教師、教師、家庭教師）の場合、このリストは次のようになります。

親切;
ワードと共通の言語を見つける能力;
思いやりの能力;
自制心;
責任。

履歴書に記載されている雇用主の個人的資質は、応募者が個人として何であるかを理解する機会であり、アンケートに記入するときにこれを忘れないでください。

あなた自身についてどう思いますか？

雇用主が応募者の個人的特徴を決定する4つの領域があります。

人と自分との関係。
他の人との彼の関係。
彼は自分の仕事とどのように関係していますか。
彼はどのように物事を処理しますか。

最初のパラメータは、自尊心、リーダーシップ、自分の強みと能力への信頼に直接関係しています。これらの資質がなければ成功したキャリアを作ることが不可能である活動の種類があります。

他の人についてどう思いますか？

軌道駅や北極で働いていても、人は関連する地域や部門の同僚や従業員に対応する必要があり、それ以外の場合はすべて、従業員が顧客、経営陣、部下に連絡を取ります。それぞれに独自の性格があり、さまざまな状況で働く必要があり、ストレスが多いことが多いため、人事担当者は、求職者が潜在的に不利な環境でどのように行動するか、社交的であるか、そして会社での彼らの出現がチームで問題を引き起こすかどうかを知ることが重要です。

これについて、履歴書に個人的な資質で何を書いて、雇用主に彼の社交性を納得させるには？多くの種類の活動にとってこれらは根本的に重要な性格特性であるため、さまざまな人々と共通の言語を見つける能力、寛容性、耽溺について話す必要があります。

仕事についてどう思いますか？

この規定は、求職者がうまくいくという決定的な証拠でなければなりません。すべての雇用主は、彼の部下が彼らがするビジネスを愛していることを知りたがっています、彼らは彼ら自身と彼らの会社を発展させようとします。これを示す品質の例：

野心性;
自分を100％働かせようとする意欲;
彼らの活動の結果に対して個人的な責任を負う能力;
危機的状況で「集まる」能力。
規律。

最後の点は、専門家のスキルと混同しないようにすることが重要です。ここでは、スペシャリストとしてではなく、パーソナライゼーションに関して自分に関する情報を提供する必要があるためです。

あなたの周りの事についてどう思いますか？

履歴書の「個人の資質」のセクションには、その人を取り巻くものを人がどのように扱うかについての情報も含める必要があります。これは、申請者の重要な責任感、正確性、知識、組織能力、および質素さについての質問です。雇用主は、従業員が会社の資産を管理し、通常の状態を維持し、職場を適切に整備できることを知ることが重要です。