フォアマン-どのような職業ですか？監督の職務

職業を選択するには、人はそれが何であるかを明確に理解する必要があり、また、彼にどのような知識と努力が必要になるかを完全に把握する必要があります。しかし、時々人々は特定の専門について間違った考えを得ます。たとえば、建設ではそのような立場があります-職長。これは誰ですか？彼は何をし、どのような問題を解決しますか？

職業の本質

名前からディスカッションを開始できます。多くの場合、その中に主な意味があります。職業「職長」の名前は何と言いますか？これはおそらく仕事についてすべてを知っている人です。辞書はこれを少し異なって解釈します。定義上、「職長」は文字通り、何かの構築または構築に関するいくつかの作業の製造業者として理解されています。彼はリーダーのカテゴリーに属しています。このことから、彼の従属には、これらの同じ仕事を直接行う人々のチームがあることが明らかです。要するに、職長とは、自分の職務に基づいて、特定の場所にある特定の施設の建設を直接監督する人です。したがって、その能力には次のものが含まれます。

• 生産プロセスの組織、
• チームによって実行された作業の会計、
• 建設期限の遵守の監視
• 彼に委託された地域での仕事の組織、建設管理によって割り当てられた任務を果たすことを目的とした：建設中の施設の試運転。

知っておくべきこと

結局のところ、職長は部下のそれぞれが行った仕事の質に責任があります。これは彼が特定の専門的スキルを持っていることを必要とします。言い換えれば、マネージャーは熟知している必要があり、彼の従業員のいずれかの作業を行うことができる必要があります。もちろん、彼は彼らの代わりに働くべきではありませんが、彼らが何をしているかを理解しなければなりません。そうでなければ、彼がそれらを制御することは難しいでしょう。おそらくそれが、過去の各職長が長年の経験を持っている理由です。結局のところ、現場では通常、さまざまな種類の作業が行われます。一般的な建設、電気、仕上げ、溶接、さまざまな種類の通信の敷設などです。そして、それらのそれぞれにおいて、リーダーは理解しなければなりません。さらに、彼はまた知っておく必要があります：

1. 建設工事の技術と組織。
2. 設計見積もりを維持するための手順。
3. 労働法。OT、VTR、TBおよび産業衛生のルール。
4. 建築基準と作業規則。
5. コミッショニング、コミッショニング、実行された作業の受け入れに関する既存の基準。
6. 基本的な経済概念。
7. 顧客と請負業者（下請け業者）の関係。

その結果、職長はユニークな中間レベルのマネージャーになります。

職長は何をしますか？

最も難しいことは、監督の義務をリストアップすることです。それらは2つあります。彼の部下にとって、彼は自分のサイトで起こっているすべてを監視するリーダーです。そして上司にとって、彼は彼に委ねられた仕事に対して全責任を負う人です。その結果、やや容量のある重い荷物が職長の肩にかかりました。コンパイルされたプロジェクトドキュメントに基づいて、実行された作業の各段階を現場で計画し、その実装を監視する必要があります。これを行うには、彼は常に可用性を監視し、原料のタイムリーな配送を監視する必要があります。彼は建設現場に人員を提供し、それぞれの責任を完全に負わなければなりません。さらに、職長は、すべての基準と規則を満たす施設で必要な労働条件を作成する義務があります。結局のところ、建設期間全体を通じて各従業員の健康を担当するのは彼です。そして彼は直接彼ら全員への給与の発生に参加しています。職長は、契約で承認された条件に違反しないように、自分のサイトで作業を整理する必要があります。このため、彼はまた責任があります。とりわけ、監督者の職務には、実行された作業と現在計画されている報告の会計処理のための文書の準備も含まれます。したがって、職長が見ているとおりにオブジェクトが取得されることがわかります。

最寄りのアシスタント

建設プロセスの組織には、さまざまなレベルのリーダーが参加します。監督者は建設管理者に直接報告します。しかし、彼だけではすべての問題をそれほど迅速に解決することはできません。これらの目的のために、州で彼を支援するためのスタッフユニットが利用可能です。彼は単なる部下ではなく、一種の右手で忠実な助力者です。マスターは、作業の前準備をする責任を負います。彼は、図面を研究し、衣装を作り、人々を仕事に入れ、必要なすべてのものを彼らに提供しなければなりません。仕事は簡単ではありません。また、既存の規格の欠陥または違反の可能性について責任を負うのは誰ですか？再びマスター。職長はプロセス全体をまとめるだけです。そして、現場で特定の問題に対処するのは、マスターと従属の職長です。サイトで発生するすべてのことを担当するのはマスターです。さらに、彼はすべての部下に対して物質的および刑事責任を負っています。レンガが頭に落ちたり、盗難にあった場合、マスターはそれに答える必要があります。

職長の要件

職長の職に応募する人は、専門教育や専門職での実務経験に加えて、高い労働力、自己組織化、人と働く能力などの必要な資質も持っている必要があります。彼は責任を恐れるべきではない。確かに、これは彼の作品です。職長は、とりわけ、少しは経済学者であり会計士であり、一部は人事担当官および弁護士である必要があります。彼はすべてをうまく計画できなければなりません：仕事、材料、パフォーマー。また、チャート作成のスキルも必要です。さらに、彼は人々と正しくコミュニケーションでき、可能な限り社交的である必要があります。部下が彼を尊重し、恐れないようにするために努力する必要があります。適切に会話を行い、彼らの視点を穏やかに守る能力は、顧客との会話や経営者との会話の専門家に不可欠な支援を提供します。見た目や振る舞いでさえ、それに不可欠な主催者と優れた専門家を与えるべきです。

生産中のように

人生で少なくとも一度は一人一人が建設の問題に直面しています。たとえば、最も一般的な修理を見てください。それが壁紙や床の塗装のみに関係している場合、外部の助けは必要ないかもしれません。しかし、居住地を一新することを「大規模に」決定した人々は、確かに専門組織の助けを必要とするでしょう。これは、個人の注文に従事している小さな民間企業または大企業である可能性があります。いずれにせよ、建設現場の監督は特定のサイトでの作業を監督します。これは、会社に代わって、契約で指定された作業が適切なレベルで承認された時間枠内で実行されるという事実に対して責任を負う人です。彼は労働者のチームを率い、それぞれが特定の機能を果たします。この場合、職長は単に作業を引き渡して文書に署名するだけではありません。彼は仕事を組織し、必要に応じて、労働者のいずれかに専門的なアドバイスを与えることができます。この特定の状況におけるそのようなリーダーは単に必要です。そして、必要に応じて、彼は顧客にすべての興味のあるポイントを説明します。