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履歴書を作成するには？ほとんどの人は、自分の人生でこの問題について少なくとも一度は考えています。常に十分な注意が払われているわけではありませんが、それだけの価値があります。仕事は喜びと人生の意味になり得、負担と日々の失望に過ぎません。履歴書を正しく作成して、夢の仕事を見つける方法は？それを理解しましょう。
よくやった
空室のあるサイトにできるだけ早く自分の情報を投稿しないでください。まず、どのような仕事をしたいかを決めます。仕事の方向性を選択したら、雇用主が購入する受動的な製品にしないでください。自分に合った仕事を選んでください。仕事の履歴書を作成する方法のアイデアは、どのような雇用が必要かを理解する過程で生まれます。
このアイデアを得るには、以下の質問に書面で回答するのが最善です。
- なぜあなたは仕事が必要なのですか？あなたはキャリアの成長を気にしていますか？知識の向上に努めていますか？多分あなたは将来あなたのために働くプロジェクトを作りたいですか？毎月数千ルーブルを受け取るだけで十分ですか？
- 何をしたいですか？あなたは教育を受けて、この分野で働きたいと思っていますか、それともあなたの活動のタイプを根本的に変えたいですか？多くの人々は、この点を考慮せずに、希望のポジションを得るために履歴書を作成する方法、モデルを探しています。開始するには、自分でマークを付けるだけです。これを不可能だと考えないでください。
- 支払形式。あなたが白人の給与と社会保障を持っているかどうか、それともあなたはより多くのお金のためにリスクを取る用意がありますか？どのくらいのお金が必要ですか？1か月あたり、食品、衣料品、娯楽にどれくらい費やす予定ですか。これらの質問に答えて、あなたはあなたの仕事の支払いの最低基準を決定します。
- スケジュール。週5日、厳密に9:00から18:00まで勤務する準備ができていますか、それともシフトスケジュールを希望しますか？あなたは毎日長居する準備ができていますか？たぶん、あなたはリモート作業だけに慣れていますか？正直に答えてください。だまされてはいけません。
- 休暇 年に何回服用する予定ですか？雇用主が有給休暇を提供するかどうか、彼の自由な選択の可能性があるかどうかに注意してください。
- どの企業があなたを惹きつけますか？豊かな企業文化を持つビジネスの有名な保証人か、よりカジュアルな雰囲気の小さな会社ですか？名前のある雇用主を選択すると、内部成長の機会が得られます。ただし、あまり知られていない会社では、通常、成長ははるかに速く進みます。
- 仕事の場所。毎朝1時間か2時間その場所に行く準備ができていますか、それともあなたの地域でのみあなたに適した選択肢はありますか？おそらく、興味深い仕事のために、別の都市に移動する準備ができていますか？
- あなたの職場はどうあるべきか。騒々しいオフィスで働くことができますか、それとも静寂と別のオフィスが必要ですか？会社のドレスコードをたどることができますか、それともあなたにとって個性がより重要ですか？
これらの質問に回答した場合、あなたはあなたが探しているもののアイデアを持っています。それでは、履歴書の書き方を考えましょう。私たちの推奨事項は、これを正しく行うのに役立ちます。
履歴書の作り方、ポイント
履歴書とは何かについて少しお話ししたいと思います。これはあなたの仕事の経験に関する詳細な情報だと思いますか？このような態度では、気付かれる可能性が70％低下します。履歴書は雇用主への申し出であり、最も貴重なもの、つまり時間を購入することを申し出ます。
雇用主の代わりになりました。彼はあなたの履歴書で何を見たいですか？まず第一に、バイヤーとして、彼はこの取引が彼にどんな利益をもたらすかを見たいと思っています。彼はあなたの賃金のコストから十分な利益を得るだろうかと彼は思っています。あなたの仕事は、あなたと一緒に働くことの利点を要約に反映することです。
したがって、履歴書はスペシャリストとしてのあなたの価値を示しています。したがって、雇用者にとって魅力的なものにすることは非常に重要です。この段階であなたの価値を宣言する必要があります。面接でこれを行うのははるかに難しいからです。
すべての職業に共通の形式はありません。履歴書、例、レビュー、テンプレートを作成するための正しい方法を探す必要はありません。各履歴書は、雇用主が回答を求めている主要な質問を反映する必要があります。求人の場合は、以前の雇用主にどのようにお金を稼いだか、収益性と取引のスピードはどうだったかを示すことが重要です。技術職の場合、大量のスキルと知識が重要です。開発は、完了したプロジェクトの量と質において重要です。働く専門職にとっては、彼らの信頼性、スキルを反映することが重要であり、メディアにとってはあなたの独自性が重要です。
履歴書を作成する方法のポイントを検討してください。テンプレート、サンプル-オプションではありません。選択した空室については、個別に作成します。
名前から始める
姓、名、ミドルネームのフルネームを書くのが最もわかりやすい。雇用主の立場に身を置いてください。名前だけ書いてよろしいですか？おそらく、前の仕事を辞めたために何かを隠す必要がありますか？最初から不要な質問をしないでください。
履歴書ファイルの名前は何ですか？私の履歴書？新しい履歴書？イヴァノフ？もしそうなら、あなたは確かにあなたの雇用主からのメールの何十もの同じファイルの中で迷子になるでしょう。そして、いくつかの空席が開いている場合はどうなりますか？履歴書ファイルの理想的な名前は、「金融アナリスト、イヴァンイワノフ」のようになります。
写真
選択した写真の関連性に注意してください。水着や休日の写真はありません。家族のアルバムのためにそれらを残してください。ビジネス環境でポートレートを選択することをお勧めします。これは、プロの写真撮影でも、前の仕事の写真でもかまいません。最も魅力的な写真は、無地の白または灰色の背景に見えます。たとえば、パスポートとしてカラー写真を貼ることができます。主なことは、彼らに心から笑顔を見せるべきだということです。
目の前にあなたのイメージがあると、面接後に雇用主があなたと履歴書を関連付けるのが容易になります。彼があなたの目の前にあなたや他の志願者の写真、Ceteris paribus（教育、経験、婚姻状況など）を持っている場合、彼は写真の画像がより使い捨てになるものを選択します。笑顔が役に立ちます。
キャリア目標
求人が複数ある場合は、個人ごとに履歴書を作成して保存する必要があります。同時に、この特定のポジションに対応する経験と能力について書きます。履歴書を正しく作成する方法について話している場合、これは一般的に不可欠なルールです。一意の空席はあなたからの一意のオファーです。
給料
「合意による」給与-緩やかな概念で、時間を浪費するリスクにつながります。より低いしきい値を指定することは許容されます。たとえば、40,000ルーブルから。仕事に携わっている人々、たとえばフリーランサーは、仕事の履歴書を作成する余裕があり、そのサンプルには特定の見積もり収益が含まれていません。
面接時の給与についての興味深い話。すべての推奨事項は、給与について尋ねるとき、雇用主を見失っているということを叫んでいます。しかし、候補者はそれについて尋ねるべきです。給与が空席に記載されていない場合は、面接の最後に質問することをお勧めします。候補者が提案されたポジションについてどのような給与を請求できるかを尋ねることは完全に許容されます。
個人データ
居住地と地区は履歴書に記載する必要がありますが、通り、家、アパートの番号は必要ありません。ジョブの履歴書を編集する際の一般的な間違いは、婚姻状況と子供の存在を示すことです。求人に個人情報をアップロードすることは専門家ではありません。「履歴書を正しく書く方法」というクエリのためにインターネット上に提示されたサンプルは理想からほど遠く、これを含む多くの点で古くなっています。
連絡先
このセクションでは、できるだけオープンにすることをお勧めします。電子メールと携帯電話番号の両方、およびSkype、Viberなどを介してメッセージを受信する機能を指定する必要があります。ポジショニングを忘れないでください。ソーシャルネットワークのページが本質的にプロフェッショナルである場合は、そのページへのリンクを提供します。個人的なメールが「Yandex.Ru sun dog」と呼ばれている場合は、より中立的なものにすることをお勧めします。企業のメールサマリーで現在の勤務先を示すことも非倫理的と見なされます。
教育
卒業したすべての学校を逆の順序でリストします。また、完了したすべてのトレーニング、コース、MBA、マスタークラスも示します。羊毛のフェルトに関するマスタークラスに参加し、柔らかい専門家のポジションを申請する場合、このタイプの教育を示すべきではありません。
経験
これらのデータも逆の順序でリストされることが望ましいです。過去3〜4か所の作業を詳しく説明する価値があります。あなたが過去の場所ですでに実行した責任に注意を払い、新しい職場で実行することを計画します。
正確な退職日と退職日を示す必要はなく、1か月と1年だけです。次の点を示すことを忘れないでください：
- 勤務先の会社の方向性。
- 従業員の数。
- 提出物に含まれる従業員の数（マネージャー向け）。
自分の経験が希望するポジションに十分でないと思われる場合は、履歴書に自分が実行しなかった機能を装飾しないでください。また、彼の作品の架空の場所について書く必要もありません。
1つの会社で異なるポジションを保持している場合は、それらを個別にリストし、具体的なポジションとその実行時間を示すことをお勧めします。
スキル、個人の資質、趣味
あなたがコンピュータのスキルを示したら、あなたの将来の仕事の遂行に役立つかもしれないそれらのプログラムだけを書いてください。同じことが個人の資質にも当てはまります。趣味の欄には3〜4個以上の趣味を記載しないでください。そうでない場合、質問が発生する可能性があります。
少なくとも外国語の会話をサポートできる人には、外国語の知識について書いておく価値があります。辞書付きの英語は、長い間雇用主によって引用されていませんでした。自動翻訳者がこれを行うことができます。
推奨事項
履歴書の非常に重要な部分。会社に3年以上在籍している場合、1つの連絡先では不十分です。2、3が最適です。
このセクションでは、プロジェクト中に良好な関係を築いたパートナー、プロ意識を確認できるパートナーを示すこともできます。
現在、要約では推奨事項の実践を放棄する傾向があります。意見はさまざまなので、あなたのケースで推薦者を指定する価値があるかどうかを自分で決めてください。
スキルと実績
これはおそらく履歴書の最も重要なセクションです。そして、それが空であるか、いくつかの一般的なフレーズが含まれている場合は、その作業を無駄に行ったことを考慮してください。
すべての実績を数値に変換することが望ましいです。2年間で売上が40％増加し、物流コストが最適化され、3倍に削減されます。
ここでは、年間のマネージャー、4月の最高のオペレーターなど、プロの賞も示します。
仕事の経験から上向きであることが明確でない場合は、これらのブロックを接続して、進捗状況を実績に反映させます。
履歴書を作成する方法：サンプルデザイン
ファイル名についてはすでに説明しましたが、今から概要を内部から見ることができます。標準のサンプルを見つけて、ジョブの履歴書を作成することは難しくありませんが、推奨事項に従う必要があります。
テーブルを作るのは悪い考えです。このテクニックは、技術専門家の代表者がその分野の専門性を強調するためによく使用されます。しかし、そのような形式は、実際には自分を候補者として明らかにする機会を提供しません。ジョブに適した履歴書を作成する方法について話している場合は、テーブルに登録されている例をすぐに除外してください。
履歴書はシンプルかつ明確に見える必要があります。カラーフォントは使用しないでください。あなたが何かを強調したいなら-それを太字にしてください。最適なフォントは、Arial、サイズ10〜12です。社会はサンセリフフォントに移行するため、Timesはもはや使用を推奨していません。したがって、後者を使用するドキュメントは古く、形式化されているように見えます。
リストに載せることができるすべてのこと、たとえば職務はこのようにして行われます。不便なカンマ区切りのリストはありません。
履歴書の言葉遣いは単純明快でなければなりません。あなたが考えることができる最悪のことはあなたの仕事の説明を書き直すことです。ジョブの履歴書を書くことは、事務処理で溢れている死んだ文書を作成することではありません。結局のところ、それはあなたの職業の複雑さに精通していない採用担当者、人事専門家、取締役が読むことができます。
通常、雇用主は印刷された履歴書を準備しますが、面接のためにあなたと2部を取ることは間違いありません。
困難な雇用問題
あなたの仕事の経験が完璧でない場合、履歴書を作成する方法は？おそらく、あなたは仕事で大きな休憩をとったり、高等教育を受けていなかったり、頻繁に転職したりしています。あなたの経験が雇用主の期待を満たしていない場合、履歴書はそれを修正することはほとんどありません。これはあなたの実際の成功と成果の反映にすぎないことを覚えておく価値があります。したがって、過去の仕事で達成できたことに焦点を当てます。
次の雇用主を感動させるために何を達成する必要があるかについての既成のアイデアを使って、新しい仕事を入力してください。繰り返しますが、履歴書をだましてはいけません。弱点を補う以上の事実を蓄えてください。そして、あなたは確かにそれらについて尋ねられます。
場所が頻繁に変わる場合、経験の反映を組み合わせた形が、仕事の履歴書を編集するためのモデルになることがあります。位置や機能が似ている複数の作業場所を1つにまとめた形です。そのようなテクニックに関与しないでください。
活動の範囲を変更する場合。ある場所で働いていたが、別の場所で働きたい。「本当に欲しい」というのは、雇用主にとって最も魅力的な提案ではありません。この場合のジョブの履歴書の書き方や書き方は問題ではありません。あなたの仕事はあなたの欲望を証明することであり、そのためには少なくともある程度の経験が必要です。まず、そのような候補者はインターンシップについて考える必要があります。無料または安い-それはあなたが選ぶ会社に依存します。はい、これは特定の犠牲ですが、切望されたポジションを受け取ることで報われます。
ここで試して、損失を最小限に抑えることができます。たとえば、優れたポートフォリオを作成します。それは、オプションのいずれにおいても不必要ではありません。
あなたはある会社で長い間昇進せずに働いていましたが、別の会社に出てそこでリーダーになりたいと思っています。ここでも奇跡は起こりません。この場合の履歴書の書き方は？リードしたい-あなたが方法を知っていることを証明してください。プロジェクト、アマチュアパフォーマンス、企業イベントなどを開始し、これを将来の履歴書に反映します。
あなたは学生または卒業生ですか。次に、あなたの教育と経験について詳しく書いてください。すべてのインターンシップ、実践、およびアルバイトを示してください。
上級コースで興味のある会社でインターンシップを行うのが最善ですが、これまでにこれを行ったことがない場合は、今がその時です。
あなたの仕事の経験は、最も魅力的なものではありません。多くの場合、人々は自分のネットワークマーケティングの経験を恥ずかしく思いますが、それから多くの便利なスキルを学ぶことができます。社交性、コールドコールを発信する能力、説得スキル、プレゼンテーション。
完了したトレーニングについて話すことができます。ネットワークマーケティングは、セールスマネージャーのトレーニングとそれほど変わりません。
フリーランスと起業家精神はあなたの主な収入でしたか？それからインタビューであなたは非常に用心深いでしょう。ほとんどの雇用主の立場は問題です、人が自分のビジネスをあきらめたのはなぜですか？失敗？これらはあなたを雇うときの雇用主の最良の仮定ではありません。
この場合、どのように履歴書を作成しますか？多面的で有益な経験に焦点を当て、組織と問題を計画、解決する能力に焦点を当てます。あなたにとって最も重要なことは、チームの一員になることへの意欲と欲求を示すことです。
あなたは職業教育を受けていません。考えないでください。ほとんどの高等教育機関は、実際的な活動の実施に必要な知識とスキルをまったく与えないか、少ししか与えません。これはすべての雇用者に知られています。特定の領域を恐れないでください。求人に応募するための履歴書を作成する場合、コンピテンシーモデルは教育ではなく、能力と経験になることに注意してください。
カバーレター
ジョブの履歴書を作成する方法について説明しました。ここで、カバーレターについて説明します。多くの候補者は、そのような強力なツールの存在にさえ気づいていません。
現在、求人への応募時に、履歴書に直接カバーレターを添付することができます。履歴書を雇用主のメールに送信する場合は、おそらく別のファイルとして添付してください。
このドキュメントは、自分を理想的な候補者として紹介する絶好の機会です。欠員と会社について知り、雇用主に最適なのはなぜあなたなのかを明確にし、また有望な提案をすることは、手紙に書く価値があります。
例：「こんにちは、オルガユリエフナ！コピーライターの欠員の説明とあなたの会社のWebサイトを注意深く読みました。私はあなたにぴったりで、必要なタスクを解決できると思います。私は医学で6年の経験があり、研究室に特化しています。診断。自分でサイトに記事を追加したり、レイアウトを作成したりできます。私は2人の子供の母親であり、子供の健康トピックに興味があります。コピーライティングに加えて、サイト検索のプロモーションのトピックにも精通しており、非常に質の高いseo最適化のトピックを書くことができます 興味深いプロジェクトにいつでも参加できることを嬉しく思います。私の経験、知識、ビジネスの問題を効果的に解決する能力を習得できる、ユーザーフレンドリーなインタビューの形についての情報をお待ちしています。」
カバーレターは、自分が本人であることを証明し、関心を示し、競合他社の群衆の中で目立つための優れた方法です。仕事の履歴書を正しく書いてください。実行例はカバーレター付きの履歴書です。
あなたの将来の幸福はあなたが今どれだけ費やすかにかかっているので、各雇用主にあまりにも多くの時間を費やすことを恐れないでください。
仕事を探す場所と方法
1つのソースに依存しないでください。すべてのオプションを試す必要があります。最も人気のある求人情報を提供します。
- 最も明白なのは人気のある求人検索サイトです。あなたはあなたの街で提示される空室の量に応じて選択する必要があります。そのようなサイトの小さなマイナスは、サンプル、履歴書を正しく作成する方法がこれらのサイト自体によって提供されることです。これにもかかわらず、それらに配置する価値があります。
- 業界ポータル。雇用主はこのようなサイトをよく訪問するため、特に特定の業界で働くことを計画している場合は、履歴書をそこに投稿することは間違いありません。
- 多数の雇用主と連絡を取るための素晴らしいアイデアは、業界の展示会または会議です。ここでは、会社の従業員、ブースでの作業方法、市場での会社のプレゼンテーションの品質を評価できます。ここでは、個人的な連絡先を取得したり、人事部門に履歴書を送信するように依頼することができます。
- ソーシャルネットワーク。ソーシャルネットワークでの就職活動について報告することは可能であり、必要です。その前に、プロファイルを整理することが重要です。10握手の法則はまだ解除されていません。これは、ネットワークを介さなくても仕事を探している人にも当てはまります。雇用主が候補者の個人的なプロフィールを見ることはすでに一般的な慣行となっています。別のプラスは、この場合、ジョブの履歴書を正しく作成する方法を考えることができないことです。
- 私たちの国では、人材紹介会社について非常に複雑な意見が出されています。誰かは彼らの専門家をローファーであると考え、それなしでは簡単に行うことができますが、逆に誰かがかけがえのないアシスタントです。実際、優秀な採用担当者に精通している場合は、そのようなチャンスを無視しないでください。
面接について
これは、デバイスが機能するための最も重要なポイントです。履歴書を作成するための要件を確認しました。次に、雇用主またはその代理人との面談でどのように行動するかについて話しましょう。
順番に始めましょう。彼らは面接に来ることを申し出てあなたに電話します。この時点で退職する予定の企業で働いている場合は、ささやき声や窒息声で約束をしないでください。正直言って、あなたは今は話をするのが快適ではなく、そのような時に折り返し電話することになります。あなたが約束したときに正確に電話してください。
会議の場所と時間を決定します。不明な点がある場合は、電話をかけ直してください。建物に入るには、おそらくパスまたはパスポートが必要です。指示を求めるのが難しい場合でも決して恥ずかしいことではありません。
集合場所までのルートと時間を正確に決定します。遅れないようにしてください。そうなった場合は、すぐに電話して警告してください。おそらくあなたの予定は別の日に再スケジュールされます。早く到着した場合は、急いでオフィスに行くのではなく、通りを歩いたり、車で待ったりすることをお勧めします。たぶん、現時点では別の候補者との面接が行われているでしょう。
面接の前に会社を注意深く研究してください。従業員の数、最高幹部、レビュー、活動分野など、インターネットで見つけることができるすべてが重要です。会社が代理店に代表されている場合は、それらを訪問して、現場で作業がどのように行われているかを確認してください。
面接では、このすべての情報を使用して、会社に惹き付けられるものと、会社にとってどのように役立つかを正確に示します。そのような認識は、競合他社の群衆からあなたを際立たせます。
ポートフォリオに関しては、使用者に雪崩で物資を氾濫させないでください。3-5の特定のまたは最も成功した作品で十分です。
自分のプレゼンテーションを準備します。自分の経験と専門的な成功についての明確で簡潔な説明。ジョブの履歴書を正しく作成できた場合は、サンプルを目の前に置いてください。それをそのまま再現しないでください。インタビューは尋問ではなく、平等な会話です。落ち着いて、自信を持って、親切に行動してください。
夕方、面接に行く服を準備します。天候に関係なく、ビジネススタイルでなければなりません。男性の場合-ネクタイ付きのスーツ。女性の場合-膝までのスカート、またはやや低いスカート、ストッキングまたはタイツが必要です。女性はシンプルな日常のヘアスタイルを持っている必要があり、髪を下にした人魚はなく、きちんとした穏やかなマニキュアが必要です。これらはエチケットの欠かせないルールです。確かに、そのようなドレスコードはすべての空席に適しているわけではありません。おそらく、あなたは優先順位が壮大な外観とキャッチーな服である仕事を得ます。これも考慮する必要があります。
面接自体は、あなたの経験とスキルだけでなく、質問をするかもしれません。たとえば、見込みのあるセールスマネージャーは、取引をした場合の対処方法を尋ねられることがあります。その場合、ロジスティクスによって取り下げられ、適切なタイミングで商品の在庫がなくなります。そのような質問に対する正解と不正解はありません。通常、雇用主はこれらのケースを使用して、候補者の行動が彼らに適しているかどうかを確認します。
そして最後の良いヒント：面接の前に十分な睡眠をとってください。落ち着いて仕事の選択をしてください。覚えておいてください、あなたは雇用主に尋ねるために来たのではなく、彼があなたのためにそうするように、彼を選びました。何かがあなたに合わない場合、たとえあなたが仕事への招待を受け取ったとしても、あなたには拒否するあらゆる権利があります。あなたに満足と喜びをもたらすビジネスだけを選んでください。
