仕事内容「食品の売り手」：サンプル

食料品店の従業員の最も重要な文書は、食品の販売者の職種です。コンパイルのサンプル、構造、およびその中で設定する必要がある主な規定については、以下で説明します。この文書は、売り手の行動を規制し、彼の義務、権利、責任の範囲を明確に定義しています。仕事の説明は雇用主と従業員の両方にとって等しく重要です。そのため、その準備は慎重かつ徹底的なアプローチを必要とする深刻な問題です。

最初のセクション

食品の販売者の職種は、店舗の管理機関によって承認された内部文書です。仕事に応募する場合、従業員は仕事に慣れ、関連文書の署名（予約の順序、発言など）でそれを確認し、このペーパーで示されているフレームワーク内で厳密に作業を続ける必要があります。例外は、職務記述書と現在の法律に矛盾しない場合、上級管理職の特定の命令と指示の実施です。このドキュメントの最初のセクションは通常、たとえば次のような一般的な規定です。

• この投稿は労働者のカテゴリに属しています。
• 店舗のシニアセラー（部門長、マネージャー、ディレクターなど）の直属です。
• 彼は特別な医療委員会を経る義務があり、感染症の兆候の存在下で仕事を始めないでください。
• 休職期間中（病気、出張、育児休業等）は、取締役の裁量により、同様の地位にある者（部長、シニアセラー等）が交代します。

職務

従業員に割り当てられた機能とタスクのリストは、必ず職務記述書に反映されます。食品の販売者は、たとえば次のようなさまざまな職務をかなり幅広く行っています。

• 製品および梱包材の倉庫から受け取ります。
• 値札、広告およびその他のラベル、ならびに適用法および店舗の内部文書によって提供される情報が記載されたその他のチラシや看板を商品に添付する。
• 必要な機器、工具、在庫の可用性と保守性について、職場、カウンター、販売エリアを確認します。
• 棚、ラック、冷蔵庫への商品の配置、および美的で芸術的な窓のドレッシング。
• 製品の保存期間と販売、パッケージの外観とその完全性をチェックします。
• カスタマーサービス：コンサルティング、計量、スライス、必要な数量のカウント、梱包、原価計算。
• 顧客の流れを制御し、需要と供給を調査します。
• 製品の品揃えの管理、不足品目の注文の計算と準備。
• インベントリへの参加。

これらは、職務記述書に含まれる最も一般的な責任です。食品の販売者は、文書に記録する必要のある他の多くの機能やタスクを実行できます。主なことは、これらの義務が現在の法律と矛盾しないことです。ほとんどの場合、そのような追加は、特定の販売場所の活動の詳細によるものです。たとえば、一部の小さな店、特に遠隔地では、予約注文システムが機能し、売り手がそれらを受け取る責任があります。

権利

職務だけに職務記述が含まれているわけではありません。食品の販売者には、このドキュメントにも記載されているいくつかの権利があります。例えば：

• 商品の品質を確認する文書だけでなく、その製造元、構成、保管方法、および使用方法に関する情報を入手してください。
• 製品の範囲を拡大または縮小するための上級管理職の提案、ウィンドウドレッシング、必要な機器、工具、在庫の取得について検討するために提出してください。
• 店舗の運営を管理する社内文書、注文、指示などを理解します。
• 公務の適切な遂行に必要なすべてのものの提供を要求します。
• 法令に反する、または法令を遵守しない、または他人に危害を及ぼすおそれのある命令、命令等の遵守を拒否すること。

責任

仕事の説明「食品の売り手」には、このセクションが含まれている必要があります。慎重に処方することが望ましいが、一般的な語句で可能である。たとえば、食品の販売者は、法律で定められた制限内で第三者に危害または重大な損害を与えることを伴う行為を含む、彼の公務の不適切な履行および法的違反の責任があります。

一石二鳥

大規模なスーパーマーケットのチェーンと小さな店の両方で、多くの場合、複数のポストの機能が1人の従業員によって組み合わされます。たとえば、食品のセラー/キャッシャーの職務記述には、次の点が補足されます。

• 購入商品の購入者からの資金の受け入れ、レジでの必要な操作の実行、および小切手の発行。
• キャッシュデスクが閉じて適切な人に送金されるまで、顧客から受け取ったお金の安全を確保します。
• レジの操作の監視、および決済と現金取引に適用される適用法の遵守。

何より

食品のシニアセラーの職務内容には、いくつかの違いと特徴があります。この人は彼の行動だけでなく、彼の部下の仕事の質にも責任があります。これに基づいて、上級販売者の権限と責任は、たとえば次の規定によって補足されます。

• それは、人員配置リストの拘束力のある指示に従って、直接部下に人を与える権利を持っています。
• レポート、メモ、提案などの情報を収集および調査し、適切な結論を導き、必要な措置を講じる義務があります。
• 人員配置表によると、彼は直接の部下である人による職務遂行の質に責任があります。

「食品の売り手」という職務の説明には、上記の主要な規定のみが含まれている場合がありますが、特定の販売店の活動の詳細と特徴を考慮に入れて、所有者、管理者、および従業員が明確に定義された権利、義務、および責任を持つ方がはるかに便利です。この場合、従業員は彼に何が必要か、何をすべきかをより明確にします。