仕事を選ぶことは非常に重要です。このため、レチュアルの従業員のフィードバックを調査する必要があります。結局、このチェーン店はロシア全土で知られています。そして、しばしば新しいフレームがそこに到達する傾向があります。自己不信または否定的な過去の経験だけが、仕事に関するフィードバックを求めることになります。そして今、私たちは従業員のレビューがレチュアルについて何を言っているかを見つけます。モスクワは多くのチェーン店がある都市の1つであるため、意見は異なります。また、組織に対するいくつかの否定的な評価のため、空席をすぐに拒否するべきではありません。
知り合いになる
しかし、レチュアル取引ネットワークとは何ですか？プラクティスが示すように、私たちは人気のある非常に大規模な組織を扱っています。彼女は香水や化粧品を販売しています。おそらくこれがRive Gaucheにとって唯一の対戦相手です。
「レチュアル」では、オードトワレから珍しい香水まで、リップライナーからプロの化粧品まで、あらゆるものが購入できます。そして、これらすべてを魅力的な価格で。さらに、ここではさまざまなプロモーションや懸賞が頻繁に開催されます。このように、バイヤーの側では、会社についての意見は非常に肯定的でした。しかし、雇用と国内政策の観点から、レチュアルはどのようなフィードバックを得ていますか？この問題には特別な注意が必要です。
場所を提供しています
この流通ネットワークは常に新しい従業員を必要としています。そして、空席は異なる場合があります。原則として、ほとんどのオファーはバラエティに富んでいません。これは通常：
- セールスマネージャー;
- 上級管理職;
- 倉庫のスタッフ;
- 警備員。
正直に言うと、これらの空席はどこにでも必要です。そしてこのため、彼らはレチュアルで最も頻繁に従業員（モスクワ、サンクトペテルブルク、その他の都市）からフィードバックを受け取ります。そして、もしあなたがそれを考慮に入れれば、リストされた投稿は最も権威あるものから遠く離れているので、意見の否定的なメモはずれます。彼らは怖がってはいけません。それがどれほど真実で、現実をどれだけ反映しているかを理解してみましょう。
給料
Letual社（モスクワおよびその他のロシアの都市、このリストに含まれている都市を含む）に関する従業員のレビューは、多くの要因により形成されています。たとえば、賃金は雇用において重要な瞬間になります。実践（そして人間の自然な欲求）が示すように、それが高いほど良い。しかし、一般の従業員は何百万人もの人に頼る必要はありません。
流通ネットワークの従業員は、最初に応募者は高額の給与、ボーナス、およびボーナスに惹かれていることに注意します。一般的に、まともな収入。この店ではそれを手に入れるのは非常に難しい。このため、倉庫の従業員と管理者、および警備員のレチュアルレビューは、最高とは言えません。
実際、あなたはわずかな給料-約10,000ルーブルと珍しいボーナスにのみ頼ることができます。ちなみに、彼らは稼ぐ必要があります。スタッフを刺激するための最良のオプションではありません。したがって、ご想像のとおり、Letualという会社（モスクワ、サンクトペテルブルク、および国の他の広い地域）に関する従業員からのフィードバックは、最も肯定的ではありません。これは特に首都に当てはまります。彼らは10,000ルーブルの給与で普通に生きることはできません。
入学試験
面接は、潜在的な従業員が注意を払うもう1つのポイントです。さて、問題なく通せれば。そして、ズベルバンクでの雇用の場合のように、ステージに苦しむことはありません。幸いなことに、今日の私たちの組織では、特にセールスマネージャーとして就職しようとする場合、面接は非常に迅速です。時には、レチュアル（オフィス）に行く必要がないこともあります。この状況についての従業員のレビューは、非常に良い喜びです。
どうして？あなたがしなければならないすべては、アンケートに記入し、採用マネージャーと少しチャットすることです。また、営業スキルを実際に示すだけで十分な場合もあります。受け入れられたと見なすことができます。将来の従業員がオフィスで面接に行くことを求められることはめったにありません。それは、取引ネットワークの必要なスタッフを本当に傷つけます。不必要な出張は雇用を遅らせる可能性があります。
トレーニング
採用後、短期間のトレーニングコースを受講する必要があります。完全無料です。従業員からのレチュアルフィードバック（エカテリンブルグとロシアの他の地域にも同様の機能があります）が非常に良い非常に良いオファーです。数日で、販売スキルと顧客を説得する方法を学びます。
実際、時々、セールスマネージャーは特定の製品のトレーニングを受けることを余儀なくされています。コースでは、製品の機能、販売に関する推奨事項、その他の有用なデータについて説明します。プロセスにはほとんど時間がかからず、ほとんどの人が仕事から解放されます。そして、これは会社にとって間違いなくプラスです。
スケジュール
しかし、就業日の問題に関する以前の従業員（および現在の従業員の一部）のLetualに関するレビューは満足できません。彼らは望まれるべき多くを残します。原則として、ここでの問題は他の店舗とまったく同じです-週末が変動する不規則な稼働週。しかし、ドキュメントによると、2/2または5/2のどちらかを書いているでしょう。したがって、法的な側面からは不満はありません。
開店から閉店まで営業時間が長い。すべての都市で、原則として12時間続きます。倉庫の従業員と販売マネージャーの両方が非常に疲れています。そして、労働の賃金を比較すると、一般的にはレチュアルをバイパスする方が良いと言えます。この意味での従業員のレビューはひどいものです。わずかな料金で最高の条件ではなく大きな責任が提供されます。スリルや経験が必要な場合は、仕事に値します。しかし、生計を立てたいという欲求の場合-実際にはそうではありません。平均給与が15,000ルーブルを超えない小さな町でのみ、空席があればレチュアルに行くことができます。
労働条件
言うまでもなく、レチュアルで店主として働くのは非常に難しいですか？この欠員に関する従業員のレビュー（およびマネージャーまたは警備員として働くことに関するレビュー）は、最も輝かしいものではありません。あなたは小額の給料で我慢することができます-今、彼らはどこでもあなたの財布に負担をかけません。誰もが長い勤務日に慣れることができます。しかし、従業員がいることを余儀なくされている条件は恐ろしいです。時には多すぎる。
Letualで少なくとも数時間過ごしたことはありますか？そこでは、香水や化粧品の香りがすべて混ざり合い、ひどい香りが鼻に響き渡ります。お店は息苦しく混雑しています。もちろん、しゃがむ時間はありません。昼休み自体はありません。独立したトイレ-あまりにも。そして、そのような条件で働く12時間は地獄の労働です。こういうことで、マネージャーは、例えば、微笑んで、助言して、親切に見える義務があります。そして安全は秩序を守ることです。
倉庫の従業員について話すと、彼らの状態は良くありません。においは窒息し、部屋は狭くて狭いです。外が寒いときには、カナリア諸島もありません。熱？蒸れ感が出ます。そして、このモードでは-連続して12時間、毎日。最善の選択ではありませんか？この組織で採用される前に、何度か検討する価値があります。
離職
もちろん、レチュアルの従業員からのフィードバックは、会社の大きなスタッフの離職などの側面をバイパスしませんでした。この事実は、通常の人に疑惑を引き起こすはずです。確かに、危機と欺瞞の困難な時期に良い雇用主を維持することは慣習であり、実行されません。だから、レチュアルでは本当に何かがおかしい。そして、ここで雇用のために努力する必要はありません。
実際には、人々自身が去るという事実による、この取引ネットワークにおける人員の不安定さ。一部の企業でこの記事の下に解雇がある場合、私たちの場合-彼ら自身で。理由は異なる場合があります。しかし、原則として、次のような瞬間があります。
- 安月給;
- 劣悪な労働条件;
- 多忙なスケジュール;
- 絶望;
- 不公正な管理;
- 労働法違反。
もちろん、これらすべては、従業員の間の会社の意見にその痕跡を残します。したがって、「レチュアル」は、経営陣が約束するもの、つまり名声と高収入を得ることができる場所であると正確に言うことは不可能です。すでに述べたように、次の普通の従業員を取得する場合にのみ、彼らはあなたを騙します。同様の傾向はどこにでも存在します。
少し驚き
Letualの従業員からのフィードバックにより、会社は雇用主のいわゆる「ブラックリスト」に入るようになりました。あなたはそれらをWorld Wide Web上で簡単にそして簡単に見つけることができます。人々は彼らに何が起こったかの完全な説明とともに悪質な会社の名前を公開します。
そして、どんなに奇妙に聞こえるかもしれませんが、「レチュアル」は、非常に多くの物語の中でずれることがよくあります。ここで、マネージャーの欺瞞、支払いなしの処理、および賃金の遅延。一般的に、十分な問題があります。そのため、「レチュアル」で優れた有望な仕事と説明されていても驚かないでください。また、すべての地区で雇用されないようにしてください。
実践が示すように、非常に迅速に新しい人材が現在の取引ネットワークを離れます。特に、学生はこれを行います。同じレストランやファストフードカフェでは、レチュアルよりも人道的で柔軟な労働条件であると多くの人が主張しています。だから、口実の下でそこに適用する必要はありません。しかし、誰もが自分で決める。雇用主のブラックリストに該当する組織はないことに注意してください。証拠には正当な理由があるはずです。Letualは悪質な雇用主として会社のレビューを受け取ります。
