ビデオ: システム管理者運用編 2024, 七月
システム管理者は、この組織に属するすべてのローカルネットワークのサービスの保守性を担当する専門家または従業員です。
システム管理者は彼の分野の専門家でなければならず、この分野での特定の知識とスキルがなければ機能しません。
システム管理者は、次のことを知っている人です。
- すべてのプロトコルとすべてのネットワーク機器。
- ネットワーク構築スキーム;
- 異なるオペレーティングシステムを使用する回線の管理。
- コンピュータ機器工学修理の主な側面;
- PC技術説明データベース。
- 異なる機器の互換性;
- 正確にはシステムの誤動作です。
- 情報セキュリティ規則。
人がそのような知識を本当に持っているなら、彼の能力に疑いはありません。そのような専門家は素晴らしい仕事をします。
システム管理者とは、次のような人です。
- 優れた落ち着き。
- 高い社交性。
ほとんどの場合、ソフトウェア製品とコンピューターのインストールは外国の専門家によって開発されるため、システム管理者は英語で話す（読む）ことができる必要があります。
また、システム管理者は、次の条件を満たす従業員です。
- 分析的な考え方;
- よく発達した論理的思考。
システム管理者が実行するアクションは自動化のレベルでなければならないため、この位置での作業にはこれらの資質が必要です。作業は常に明確でなければならず、エラーは最小限に抑えられます。
システム管理者の責任
システム管理者の仕事の説明は非常に広範囲です。あなたは知っている必要があり、かなりのことができるようになります。
このポジションに応募する人は、適切な教育を受けるか、システム管理者コースを受講する必要があります。
ヘッドの人の企業のディレクターは従業員を任命し、解雇します。システム管理者は彼のリーダーの完全に部下です。
職務内容システム管理者
次の責任は、システム管理者の肩に割り当てられています。
- 必要なソフトウェアのインストール。
- ソフトウェア構成;
- ソフトウェアの動作状態のサポート;
- 仕事用メールおよびローカルネットワークでのユーザー登録。
- 技術的およびプログラム上の問題に関するスタッフの支援。
- 働くローカルネットワークの使用権の確立とその使用の制御;
- すべての作業ファイルのタイムリーなコピー。
- 故障が発生した場合にエラーを特定し、システム機器を復元する。
- ネットワークの情報構造の開発のための提案の開発;
- ネットワーク機器の保護;
- ウイルス対策ソフトウェアのインストール。
- ネットワーク機器を使用するための規則の違反について頭に通知します。
システム管理者は、次の権利を持つ人です。
- ローカルネットワークを使用するためのルールを導入し、そのルーチンをアップグレードします。
- 仕事を改善するための行政機関の対策を提案する。
コース
システム管理者として働くには、少なくともこの職業の基本的なスキルが必要です。対応する高等または中等特殊教育がない場合は、コースを受講して希望する職を得ることもできます。
システム管理者コースでは、特定のオペレーティングシステムに基づくネットワークに関する詳細情報を提供します。
正しいコースを選ぶには？
システム管理コースを選択するときは、次のことに注意する必要があります。
- 先生。本当に質の高い知識を得るには、教育者はその分野の専門家でなければなりません。
- 証明書が提供されます（コースの最後に）。
- コースの範囲。講義は本当に必要なトピックに関するものでなければなりません。そうでなければ、単に時間とお金を浪費するだけです。
システム管理者とコンピュータネットワークを使用する他のユーザーとの関係に特別な注意を払うコースを選択することが重要です。結局のところ、システム管理者の仕事は、テクノロジーと人間の間のリンクです。
コースの期間は2週間から2年までさまざまです。
費用は、コース自体の期間とボリュームに応じて計算されます。将来のシステム管理者は、グループでトレーニングすることも、個別にトレーニングすることもできます。
教育に関係なく、この分野の資格や初心者を向上させたい人は、このようなコースを取ることができます。
システム管理者はどこに行くのですか？
これらの専門家は、かなり急速に発展している分野で働いています。最新のデータによると、システム管理者は最も求められている職業の1つであるため、雇用の問題は発生しません。
システム管理者に作業を提供する会社は、次の2つのタイプに分けられます。
非コア。簡単に言えば、これらはITに関与していない企業です。かもね：
- 観光庁;
- 自動車ディーラー。
- プロフィールが不動産である会社。このような組織は、システム管理者の職務については詳しく説明していません。彼らは彼の仕事を制御することができないので、複雑なことは何もありません。しかし、質の高い仕事は高く評価されません。
2.プロファイル
これらは、コンピュータテクノロジーに関連する作業を行う大規模なサイトまたは企業です。
- 携帯電話会社;
- 処理組織。
このような企業の従業員は、さまざまな活動分野に分散しています。そして、この場合に行われた作業は高く評価されます。これは、専門家の育成にとって重要です。
システム管理者-ステーションワゴン
そのようなスペシャリストは主に非中核企業によって求められます。そのような従業員の職務には、すべてが少し含まれます。
この場合、その人は彼の活動の特定の領域で定義されていないため、従業員はキャリアを成長させることはありません。しかし、初心者にとって、そのような作業は、彼らにとって何が最も楽しいかを決めるのに最適です。
管理アシスタント
システム管理者のアシスタントとは、主な専門家が対応できない仕事をしている人です（たとえば、雇用が多いため）。
システム管理者の主な責任：
- システム管理者にとって初歩的な事項について従業員を支援する。
- サービスを開始するための作業機器を準備します。
- ユーザーアプリケーションに関するすべての問題を解決します。
- 構造化ケーブルシステムを修正します。
- 発生するすべての問題を診断します。
別の言い方をすると、アシスタントシステム管理者はenikeyschikと呼ばれます。
システム管理者のアシスタントは、むしろ仕事ではなく、副業です。ただし、enikeyschikの知識は、システム管理者の知識レベルである必要があります。
専門教育を受けていない若者やシステム管理者になりたい人は、通常、このようなポジションに応募します。
キャリア
システム管理者のキャリアの成長は次の要因に依存します。
- 理論的な知識。最初は理論は必要ありませんが、それを常に無視していると、キャリアの成長を忘れることができます。
- 実践的なスキル。キャリアアップの主な側面。
- 現実の知識。この知識は、企業のプロファイルを決定します。つまり、管理者は会社が何をしているかを知る必要があります。
- 有用で必要な知人（blat）。人が彼の分野の真の専門家ではない場合、このアイテムはキャリアアップに役立ちます。
これらのすべての基本的な側面を知っていると、キャリアのはしごをアシスタントからIT部門の責任者に昇格させることができます。
