再開の専門スキル

現代の雇用サイトには、適切な履歴書、就職の面接、採用担当者の質問への適切な回答などに関するヒントやコツがたくさんあります。いくつかの単純な真理に従うと、まともな仕事を見つけるのは本当に簡単です。

1. 彼らはあなたを一枚の紙、つまり適切に構成された履歴書であなたを招待します。
2. 彼らは、候補者が実際に行う方法を知っていることに興味があります。つまり、彼は彼の専門的スキルをチェックします。
3. 彼らは、書面と開示の詐欺と矛盾を拒否します。

「まともな仕事」という表現について少し説明します。

この記事では、これは、候補者の知識と経験に対応する、違法行為とは関係のない法的仕事を意味し、候補者の成長の機会（キャリア、専門家、または資材）を表し、この地位の労働市場よりわずかに高く支払われました。定義の重要な概念はコンプライアンスです。

地位が高くなるほど、高度に専門化された専門的スキルは要求されなくなります。多国籍企業の財務ディレクターのポストでは、ポストの仕方を知ることはそれほど重要ではありませんが、戦略的思考と管理スキルは十分でしょう。逆の場合も同様に、銀行のオペレーターの空きを埋めると、いわゆるハードスキル、つまり会計と経済の知識と専門的なソフトウェア製品の優れた知識の組み合わせが最前線にもたらされます。候補者の履歴書には、専門的なスキルと知識を反映させる必要があります。

数十、数百の履歴書を定期的に見直すことを余儀なくされた採用担当者がこのプロセスをスピードアップするために特定の兆候またはマーカーを探しているという、兆候の理論があります。必要要員ごとに、主要な検索ポイントをリストしたポジションプロファイルまたはコンピテンシーマップがコンパイルされます（中小企業では、採用はそれほど正式ではありません）。原則として、これは経験、教育、年齢です。「空の」履歴書、反映されていない、または必要要員の要件を満たしていない専門的スキルを受け取った場合、人事サービス担当者は容赦なくまたは憤慨してバスケットにそれを投入します。さまざまな空席または活動の領域を検討できることを覚えておくことが重要です。たとえば、候補者は販売マネージャーまたは流通ネットワーク開発マネージャーのポジションに応募できます。この場合、2つの異なる履歴書を作成する必要があります。それぞれの履歴書では、選択したポジションに最も完全に対応する専門的なスキルと能力を強調します。また、招待される可能性を高めるために、採用担当者にさまざまなCVを送る必要があります。

セールスマネージャーの場合、個人的なボリュームに集中する必要があります

販売、計画の実行、売掛金、商品の数。開発マネージャーの立場をとるには、新しいディストリビューターと締結した契約の数に言及し、それらの地理とダイナミクスを反映することが適切です。もちろん、履歴書に反映される情報は、特に「専門的スキル」のセクションで少なくとも90％信頼できるはずです。これはすぐに確認されるためです。必要要員の履歴書を送信する前に、職務内容でその要点を強調することをお勧めします。

履歴書を作成したら、ポイントバイポイントの要約が必要です。会社の期待へのコンプライアンスを最も有利に強調し、それによって、仕事を安全に見つける可能性を大幅に高めます。