リーダーへのインタビュー：振る舞い方、質問と回答

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リーダーとの面接は、特定の職に就く上で最も重要な段階の1つです。訓練を受けていない人々が調査に失敗したり、正しく行動しなかったりすることがよくあります。そのため、彼らは採用されません。では、それはどのように適切に振る舞う価値があり、インタビューで何に答えるべきですか？それを正しくしましょう。

5つの大きな間違い

まず、マネージャーとの面接中にほとんどすべての候補者が犯した5つの基本的な間違いから始める価値があります。一見、これらのことはそれほど重要ではないように見えるかもしれませんが、結局のところ、かなり重要な役割を果たしています。

落ち着いて、落ち着いて

リーダーとの面接における最初の最も一般的な間違いは、興奮です。一般に、特定の状況で人を心配することはごく普通のことですが、この場合はそうではありません。不安は就職の面接で最も危険な敵の1つです。記入済みのアンケートと豊富な履歴書が申請者の側にある場合でも、不安感、震えている声、汗、目を丸めるなどは明らかに候補者に利益をもたらしません。

求人に応募する際の面接での振る舞いの簡単な例を以下に示します。声ははっきりと自信を持っており、見た目は集中しており、振る舞いは穏やかで、手は「踊り」ませんが、最も重要なことは恐怖の欠如です。この振る舞いに固執すれば、興奮することはありません。恐怖感については、すべてが簡単です。面接であなたを受け入れる人がリーダーシップのポジションを占めることを恐れないでください。何よりも彼はあなたと同じ人だからです。販売店の前の店舗、銀行の従業員の前、またはウェイターの前のカフェには恐怖感がありません。なぜマネージャーは恐れるべきなのでしょうか。

そしてもう一つ重要なポイント。インタビューの前に、興奮と心配を助けるように設計された「恐ろしい」考えを思いつく人もいます。それは鎮静レセプションです。これを行うことは非常に非推奨です。すべての情報を明確に受け取り、適切に質問に答えるために、頭と心は非常に明確である必要があり、鎮静剤はこれが完全に行われることを許可しません。

私はすべてを知っています、私はすべてを行うことができます

リーダーとの面接で2番目によくある間違いは、過度の自信と能力です。これは悪いことのように思われますか？すべてが簡単です。自信がある候補者は、原則として、たとえば3万ルーブルではなく6万ルーブルの給与など、少し誇張した要求を出します。もちろん、そのような欲求には何の問題もありませんが、特定の条件で特定の空室について話している場合は、さらに要求します。特に交渉の段階では、ばかげています。

加えて、そのような人々はしばしば彼らが知っていることとできることの大きなリストをリストし始めます、それを少しでも装飾しさえします-よりいわばより大きな効果のために。当然のことながら、マネージャーには非常に論理的な質問があります。なぜ、そのような実績と知識を持っている人がまだ仕事がないのですか？答えは両方の当事者に知られていますが、雇用主はそれを表明するつもりはなく、単に黙っています。申請者はそれまでは興味深い提案はなかったと言います。

いずれにせよ、あなたは自分を過大評価すべきではありません。常に自分らしさを保ち、できるだけ率直に対応する必要があります。

すべてが私に合っています

リーダーとのインタビューで3番目に多い間違いは、すべてとの完全な合意であり、それ以上のものです。これは、候補者が雇用主の言うことすべてに同意するときを意味し、これが手に入るであろうことを期待して彼の要件を少し過小評価します。このすべての理由は、マネージャーが聞きたいものに常に答える必要がある確立されたステレオタイプです。

これは、特にインタビューの一部として、非常に誤った説明です。「チーフ」が言うことすべてに完全に同意し、彼自身の要件を過小評価すると、申請者は彼の弱い性格を示し、その結果、作品の結果にさらに焦点を合わせません。では、なぜこの特定の人を投稿に連れて行って、もっと興味深く、彼の目に「スパーク」が付いているのかわかるだろうか？

ここでの結論は簡単です。決して自尊心を過小評価してはならず、既製のしなやかで個性のない人物であるとは思えないほどです。

前職

多くの人が犯している監督インタビューの4つ目の間違いは、前職を辞めたという話です。実際にそうであったように、誰もが真実を言うわけではありません。解任は彼ら自身の自由意志によるものであったと言うことと、リーダーシップを却下したこととは別です。そしてその中で、そして別の場合では、インタビューのディレクターは質問をします、この行動の原因は何ですか？

ここでの答えは常に異なりますが、通常はすべて、悪い上司がいたか、条件が不十分だった、彼らがほとんどお金を払っていなかった、休暇がなかったなどの事実に帰着します。もちろん、たとえ本当であっても、言葉を信じる人はほとんどいません。そうでなければ、正直な指導者はそれほど多くないことがわかります。もちろん、あなたの前の仕事を辞めるための情報は、アンケートに残されている前の上司の連絡先電話番号によって確認できますが、彼らはいつもこれを行うわけではありません。さらに、そのような数値が示されていない場合、これは状況を悪化させるだけです。

理想的には、好意的に反映する1つのソリューション、つまり特性のみがあります。これは、以前の勤務地の特徴であり、自分の自由を離れた人が何らかの理由で解雇された、または解雇されたというのが最もよい主張です。推薦状を取得するのは簡単です。主なことは、仕事を辞めるときに上司と喧嘩しないことです。

ブラフ

さて、面接で新しい場所でのポジションについて発生する最後のミスは、はったりです。これは、次のことを意味します。候補者が不注意で、ディレクターまたは管理職の誰かとの面接中に、彼が同様の役職について1つ以上のオファーがあると述べ、今日雇用されている場合、彼は拒否します。彼らとの交渉から。

これは、彼の人の重要性を示すために行われている、と彼らは言う、ここに私は、多くの人が私に仕事を提供している。実際、結果は異なります。最良の場合、そのような候補者は、彼がコールバックされることを通知されます-ジャンルのクラシック。最悪の場合、彼らは他の会社で働くことを提案することですぐに拒否され、申請者によると、彼は同様の立場を提供します。

ここでは、次のことを覚えておく必要があります。「予備」のオプションがいくつかあるとしても、面接時にそれらについて話すことはできません。なぜなら、誰も彼らの会社に就職するように頼まないからです。これを明確に理解する必要があります。最良のことは、まず2つ、3つの異なる場所ですべての条件を理解し、次にどこに行くべきか結論を出すことです。そして、そこで同じような仕事をしている人について話す必要はありません。もしこれが本当なら、会社に面接のためにオフィスに座っている人はほとんどいなかったでしょうから。

インタビューで

インタビューがどのように行われるかに関して、多くの質問を聞くことがよくありますか？

通常、プロセス全体は2つの段階に分かれています。電話での会話とオフィスへの訪問です。詳細は以下になります。それ以外の場合、すべては古典的なスキームに従います。まず、アンケートに記入します。候補者は、自分が応募するポジション、自分に関する情報、自分の資質、以前の雇用、希望する給与などを示します。

この後、調査票が書記に提出され、書記が頭に割り当てます。通常5分後、第2段階が始まります-当局へのインタビューでは、アンケートのポイントのいくつかと追加のポイントについて質問が行われます。すべてがうまくいけば、候補者は雇用主に良い印象を与え、確率99％で彼は仕事を提供されます。実際、それが質問に関するすべての情報です。インタビューはどうですか。

ご質問

リーダーへのインタビューでの質問はかなり標準的であり、理論的には問題を引き起こすべきではありませんが、通常は別の方法で行われます。誤解を避けるために、以下に、最も一般的な質問とその回答の簡単なリストを示します。

インタビューの回答例：

長所と品質をリストします。この場合、たとえば、ハードワーク、責任、実行の質、すべての期限の遵守など、すべての強みをリストする必要があります。実際には、複雑なことは何もありません。
候補者の空席で何が面白いですか？通常、この質問は、仕事の場所だけでなく専門分野も変えることにした人によく尋ねられます。最も単純な例。その男は営業アシスタントとして働いていて、新しい場所でフォワーダーであると主張しています。この場合、この決定が何に関連しているかを明確かつ明確に説明する必要があります。経験から、これは通常、状況を変え、新しい職業を学びたいという単純な欲求であることが示されています。
なぜあなたは雇われるべきですか？最も一般的な質問のもう1つ。それに答えると、お金が必要だとか、他に選択肢がないとか言う必要はありません-反発します。逆に、職業を引き付けるもの（過去と異なる場合）、職業からどのような経験を得たいか、どのような見通しを見るか、このスタイルのすべてを伝える必要があります。

上記の例から、インタビューに答えることは、声に震えることなく、可能な限り正直であり、最も重要なことに自信を持って行う必要があると結論付けることができます。この場合、25％の成功を保証できます。

今こそインタビューのステップに移る時です。

電話インタビュー

仕事の第一段階は電話で始まります。つまり、最初の電話インタビューが行われています。面接のために同日にオフィスに来ることが多いので、昼食の前に電話するのが最善です。

会話を行う方法については、ヒントの最小限のセットがあります。

はっきりと声を設定します。
興奮の欠如。
マインドフルネス。

ここに覚えておくべき3つの基本的なルールがあります。また、電話の大きな利点は、勤務スケジュール、給与、公務についての質問をすぐに明確にできることです。

第二段階

今こそ、第2段階で何をすべきかについて話し合う時です-リーダーとのインタビュー。まず、準備する必要があります。そのようなロシアのことわざがあります：「彼らは心に付き添われて、衣服によって満たされます。」第一印象は人の着こなしによって正確に形成されるので、そのため、外観は一致するはずです。

衣類は快適で、清潔で、しわくちゃにならないようにする必要があります。スタイルはビジネスとカジュアルの両方を選択できますが、次の点を覚えておく必要があります。たとえば、職長などの仕事に就く場合は、ズボン、ネクタイ付きシャツ、ジャケットを着用する必要はありません。服は状況から直接選ばれます。それでも、夏には、Tシャツ、ショートパンツ、スリッパでインタビューを受けることがよくあります。これは誤りです。Tシャツは残すことができますが、ショートパンツとスリッパはジーンズとスニーカーに変更する必要があります。

マナーと定時性を示すこと、つまり10分から15分前にその場所に到着し、丁寧に挨拶することも、第2段階で非常に重要です。

個人的な会話のためにマネージャーのオフィスに入る時が来たら、まずドアをノックしてからそれを開ける必要があります。したがって、マナーを示し、第一印象を高めることができます。

これ以上の会話やインタビューへの対応については、先に述べたので繰り返しても意味がありません。オフィスで面接することを計画しているときの唯一のことは、最高の作品、履歴書のコピー、以前の職場の説明（ある場合）、ペン、パスポート、ノートブックを用意することです。勤務スケジュール、給与などの重要な詳細

5つのヒント

結論として、5つの非常に貴重なヒントについてお話ししたいと思います。彼らは間違いなく面接を受けるのに役立ちます。それでは始めましょう。

自分自身について

ほとんどの場合、求職者は愚痴に単純な要求を出します-自分自身について話すこと。一見、複雑なことは何もありませんが、何らかの理由で人々が迷子になることがよくあります。面接時に自分自身についての正しい話をどのように作成するかについての計画は次のとおりです。例：

あなたの教育、それが何であるかについて、研究所、学部、専門職の名前を示してください。
次に、追加のトレーニングコースがある場合は、すべて覚えておく必要があります。
以前のジョブのリスト。ここで期間、つまり以前の場所で何日、何週間、何ヶ月、または何年働いたかを言及することをお勧めします。
将来の欠員がコンピュータに接続されている場合は、あまりよく開発されていないものも含めて、所有しているすべてのプログラムについて明確に伝える必要があります（これは重要な場合があります）。
そして最後に、外国語の知識についていくつかの言葉を言うことができます。

友人や長年の友人と会話しているように、興奮したりためらったりすることなく、これらすべてについて話す価値があることを覚えておく価値があります。