雇用主によると、履歴書で最も一般的な間違い

ビデオ: こんな履歴書は落ちる？！採用担当者がみるポイント 2024, 七月

採用担当マネージャーは、ほぼ毎日、求職者からのさまざまな履歴書を調査する必要があります。一部のカバーレターがすぐに電子メールのゴミ箱または[削除済みアイテム]フォルダーに送信される一方で、他のカバーレターは面接に招待された候補者を待つテーブルに残ります。

あなたが仕事を探しているなら、おそらくあなたは人事マネージャーに興味がある求職者の立場になりたいでしょう。それはすべてあなたの履歴書から始まることを忘れないでください。この段階で立候補に興味がなかった場合は、第一印象を与える機会がなくなります。

この記事では、応募者の履歴書で最も一般的な間違いについて、経験豊富な採用マネージャーの見解を紹介します。

履歴書に記載されているすべての内容が、応募するポジションの優秀な従業員であることを確認してください。ゴルフ、タップダンス、または詩を書く能力は間違いなく印象的ですが、財務アナリストの立場を取りたい場合、これらすべてが雇用主の興味を引くことはまずありません。

「仕事の経験がほとんどないかまったくない場合にのみ、興味や趣味に関する情報を履歴書に含めることをお勧めします」と、Glide OutplacementのキャリアトレーナーであるSimon Bennett氏は言います。

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ほとんどの場合、採用担当マネージャーは、あなたが前の仕事を辞めた、または解雇した理由を知りたがります。原則として、この情報は履歴書には記載されていませんが、インタビューでこの質問が行われることを覚悟してください。

しかし、多くの求職者は、以前の仕事からの辞任に関する詳細な情報を要約で、場合によってはかなり否定的な方法で設定することに成功しています。ベネットは、そのような振る舞いは真の専門家にふさわしいと見なすことはできないと確信しています。

豊富な経験とかなりの実績がある場合、履歴書にこのすべての情報を含めることは当然のことです。しかし、それを複数巻の出版物にすることも悪い考えです。原則として、各ドキュメントを検討する時間がないため、人事部長はそれをすばやくスキャンし、興味のある人は後で詳細に検討します。

「理想的には、すべての情報が1ページまたは2ページに収まるようにしてください。

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採用担当者は、ほとんどの場合、特に面接時に求職者が心配することを理解していますが、この事実でさえ、履歴書でのとんでもない過ちの十分な正当化とは見なされません。

「つづりや文法の間違いは、たとえ真の専門家であっても、希望する仕事に就く機会を失う可能性があります」とJustMums Recruitmentのディレクター、レイチェルパーキンスは言います。

言語エラーを回避するのが難しい場合は、オンラインのテキスト検証サービスを使用するか、友人に校正の手伝いを依頼してください。

ベルガー氏は別の面白い間違いを指摘している。一度彼らが彼にPDFやWord文書の代わりに履歴書の写真を送ったら。原則として、ドキュメントはどの写真にも表示されないように見え、場合によっては判読できなくなることもあります。ほとんどの場合、人事マネージャーはそれを研究することすらしません。

今、あなたの写真を履歴書に添付するかどうかについての単一のルールはありません。一部の求人のテキストには、この問題に関する要件が示されています。他の状況では、仕事を見つける際の経験と個人的な見方に頼る必要があります。

TalentWebのメインパートナーであるJason Ajayは、写真を添付することを決定した場合、公式に見えるはずであると述べています。パスポートやビザの申請で通常撮られる写真のスタイルが適しています。

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