弁護士の要約：サンプルと記述例

ビデオ: 要約の書き方　授業内容やレポートをまとめる時に使える方法を解説 2024, 七月

履歴書では、法律顧問は、潜在的な雇用主に空席に理想的であると確信させるような方法で、彼の専門的スキルと資質について説明しています。この記事では、履歴書を正しく書く方法と例を示します。

ここ数十年で、法学は非常に人気のある活動になりました。市民は法的にはるかに有能になってきており、専門家のサービスは大きな需要があります。これにより、労働市場における競争が大幅に激化しました。スペシャリストが給料の良い仕事を見つけるのは簡単ではありません。とりわけ、法務アドバイザーの履歴書はこの点で役立ちます。

目標と目的

良い弁護士を探している雇用主に印象づけることはそれほど簡単ではありません。あなたは他の求職者から際立つ必要があります。要約すると、法務アドバイザーは彼のスキルの概要を示し、彼が何ができるかを示しています。特に、これらは次のとおりです。

適切な書類。
プレゼンテーションを行う。
説得の贈り物。

最初に専門化を示し、これについての専門性を証明する必要があります。民法では、刑法ではいくつかの知識、行政法では他の知識が必要です。これに応じて、さまざまな専門分野では、個人的な資質が適しています。これは、多面的な法的活動において、彼らが完全に異なる部隊と協力するためです。

構造

法律顧問の履歴書に移り、サンプルを検討する前に、一般的にどのような情報が含まれるべきかについて簡単に説明します。

まず、候補者と連絡を取りやすい連絡先が示されます。弁護士に面会するのが難しい場合、だれも彼に対処することを望みません。ここで年齢を伝える必要があります。同時に、候補者がすでに30歳を超えていたり、40歳であっても恐れることはありません。この分野では、高齢のスペシャリストは若くて高く評価され、十分な経験がありません。
以下は、経験の可用性であり、仕事の場所、仕事の責任、および成果をリストしています。
教育のブロックでは、大学、専門、および可能な場合は継続教育コースを示します。
その後、もちろん、専門的な資質について、特定の専門分野で必要とされる資質について話す必要があります。
履歴書は、性格プロファイルの説明で完了します。また、夢中になる価値はありませんが、専門家のニーズを満たすものについて報告するだけで済みます。

法律顧問の要約は、写真を添付するとより効果的になります。これは、法廷での代理が必要とされる空席に特に当てはまります。このようにして、雇用主は候補者の見栄えとビジネススタイルを確認できます。

進捗

法律顧問の責任を一覧表示することに加えて、履歴書では、過去の作業で実行された機能と達成された機能を説明することをお勧めします。多くの職業で具体的な成果を挙げることは難しい。しかし、弁護士はこれを、たとえば次のようにして行うことができます。

完了したケースの転送と合意の締結。
検討中のケースの中での勝利率のメッセージ。
センセーショナルな問題への彼の参加。
節約されたお金と顧客期間の削減について。

豊富な経験がある場合は、たとえば「過去7年間で100件のケースが勝った」など、一般的な方法で情報を提示することをお勧めします。

プロのスキル、個人の資質

経験のある法律顧問の履歴書では、これらのスキルと特性は個別に示されています。しかし、交差する場合があります。たとえば、候補者が法的文書を作成する方法を知っている場合、彼は有能で気配りがあり正確な人物です。法廷でクライアントを代表する方法を知っている場合、候補者はおそらく適切な立場にあり、ストレスに強く、社交的で、結果指向です。そして彼が理論家であれば、彼は分析的な考え方、忍耐力、論理的思考を持っています。

さらに、交渉能力、チームワーク、関係についても言及する必要があります。もちろん、現代の弁護士は、少なくともGarantおよびコンサルタント+システムを理解する必要があります。あなたは、必要な法的行為を見つけ、異なるバージョンを比較し、司法慣行と裁判所の推薦状を研究することができる必要があります。電子ドキュメント管理なしで今日は行わないでください。電子メールによる顧客とのコミュニケーションで十分である場合、裁判所に文書を転送するには、GAS JusticeおよびMy Arbitratorの機能に関する知識が必要です。

サンプルCV

以下は経験のある弁護士の履歴書です。サンプルは、説明されている構造を考慮して入力されます。

イヴァノフイヴァンイヴァノビッチ

目的：弁護士の欠員。

経験：

2011-2018年。法務センターLLC、サンクトペテルブルク。

役職：法律顧問。

職務：

カウンセリング;
法的サポート;
契約の履行;
訴訟への参加。

2009-2011、LLC "PC"、サンクトペテルブルク。

役職：弁護士補佐。

職務：

契約の登録。
訴訟を起こす。
訴訟への参加。

2004年から2009年、サンクトペテルブルクのロー大学。

学部：法的。

専門：弁護士。

プロとしての経験

民法関係、起業家活動の分野での法務。

技術経験

法的プログラムの操作、集計、編集、メールのスキル。

個人情報

1986年5月23日

婚姻状況：既婚、子供なし。

個人の資質：責任、規律、決意、自己規律、正確性、ストレス耐性。

給与：80 000摩擦。

面接への招待を得る可能性は、法律顧問の履歴書というこのオプションではるかに大きくなります。上記の職歴のサンプルには不要な情報は含まれていませんが、専門家の資格を理解するために必要なすべてが含まれています。

カバーレター

履歴書に加えて、カバーレターを送る必要があります。一部の雇用主はそれなしで履歴書さえ考慮しません。したがって、カバーレターがないと、就職活動の成功率は著しく低下します。雇用主がこの特定の候補者を採用する理由を説明しています。その前に、申請者のすべての要件、および会社の使命と特徴を注意深く検討する必要があります。次に、この情報に従って、カバーレターを作成します。

カバーレターの例

カバーレターは次のようになります。

私はあなたの組織で働きたいです、私はそのダイナミックな発展が好きです。私はあなたのために働いている本当の専門家のチームに入り、経験を共有したいと思います。私は法律顧問としての経験がありますが、それまではそのようなダイナミックなチームで働いたことはありません。あなたの会社は、結果に焦点を合わせ、常に彼の資格を改善する準備ができている従業員を私の人に受け取ります。

間違い

履歴書を編集する際の一般的な間違いについて、少しだけ触れておきます。これらには以下が含まれます。

情報の欠如。
前作に関する曖昧な情報。例：「ケータリング企業で弁護士補佐として働いた」、「工場で弁護士として働いた」。
不要なデータのステートメント。例：身長180 cm、体重100 kg、父親は弁護士として働いていました。
望ましい賃金の大きさと労働市場の現状との不一致。
一度にいくつかの希望の投稿の表示。このためには、いくつかの履歴書を書くことが適切です。

また、1人の雇用主に何度も履歴書を送る必要はありません。ほとんどの場合、これは反発を引き起こし、申請者は面接に招待されません。

結論

多くの求職者は、法律顧問の履歴書（経験の有無にかかわらず）の役割を過小評価しています。これが彼らが良い仕事を見つけられない主な理由かもしれません。統計によると、有能な履歴書を提出した候補者は面接への招待を受ける可能性がはるかに高くなります。

主なことは、履歴書を正式な文書として扱うことではありません。「水」なしで、簡潔かつ簡潔に、自分について必要なすべての情報を示す必要があります。10枚のエッセイを読みたくない雇用主はいないでしょう。しかし、あなた自身についての短すぎる情報では十分ではありません。記事に記載されているルールを遵守し、私たち自身の経験を生かし、前向きな姿勢を持つことで、法律顧問はまともな仕事を見つけることができるでしょう。