レストランマネージャーの履歴書：テンプレート、サンプル、製図規則、例付きの推奨事項

履歴書が上手く書かれていると、面接に招待され、将来的には希望するポジションを取得する可能性が大幅に高まります。したがって、要約に示されているすべての事実に細心の注意を払う必要があります。これはどんな職業にも当てはまります。

そのため、レストランのマネージャーの履歴書でのスキルの説明は真剣に受け止める必要があります。人事管理および部下の仕事を整理する能力に関連する申請者のすべての必要な資質を十分に反映することが重要です。

構造（サンプルテンプレート）

レストランマネージャーの職位の履歴書の外観と構造は、一般に認められている基準に準拠している必要があります。このようなドキュメントの単純化された構造は、次の形式になります。

個人データ、連絡先情報、写真。
申請者の目的と期待される賃金水準。
実務経験（職責を示す）。
初等教育。
追加教育。
専門分野での個人の業績（もしあれば）。
スキル、言語の知識、運転免許証の入手可能性。
申請者の個人的な資質（それぞれの立場で役立つでしょう）。

レストランのマネージャーにとって重要なスキルと責任

このポジションは、人がレストランやホテルのビジネスの分野で経験を持っていることを意味します。さらに、申請者はチームの効果的な作業を整理できる成功したリーダーです。申請者が関連する経験の可用性を確認するために、彼は前の職場で何をしたかを示す必要があります。履歴書に対するレストランのマネージャーの主な責任は次のとおりです。

レストランの担当者、スタッフの採用、スタッフの評価、および追加のスタッフトレーニングの必要性の判断と連携します。
製品のサプライヤーと協力し、レストランに必要な商品の調達を計画します。
キッチンとバーの作業を管理します。
メニューを作成し、アルコール飲料の地図。
エンターテインメントプログラム、プロモーションオファー、割引、ギフトカードのコンセプトの開発。
規制当局と協力して報告する。
現金規律の遵守を管理します。
製品や必要な商品の入手可能性を考慮して、レストラン事業を行っています。
簿記レストランと税務会計。

追加機能

履歴書のレストランマネージャーの職務の例として、レストランの管理者が行った作業を示すこともできます。以下の処方を使用することは許容されます：

レストランの管理者の職務の部分的履行（宴会の手配とケータリング、満足していない競合する顧客との協力、顧客とサービス担当者の間の紛争の解決、労働時間、休暇、シフトのスケジュールの記録）。
教育機関におけるサービス標準の実施を管理する。

レストランのマネージャーが持つべき個人的な資質

レストランマネージャーの履歴書の例として、次の個人的な資質を使用できます。

ストレス耐性。
社交性。
結果に焦点を当てます。
チームワークのスキル。
リーダーシップスキル。
紛争の状況から抜け出す方法を見つける能力。

履歴書ではどのような追加の教育を示す必要がありますか？

申請者がレストランやホテルのビジネスで管理職に応募できるようにする基本的な教育に加えて、関連する資格のスペシャリストは、多くの追加の証明書と卒業証書を持っています。レストランマネージャーのサンプルの履歴書に追加の教育の可用性に関する同様の情報を追加することをお勧めします。

F&Bとホテルのマネージャー（Vertexホテルの粉）のトレーニング。
英語試験TOEFLに合格した証明書。
「効果的なチームの構築」、会社「ゲシュタルトコンサルティンググループ」のトレーニング。

含めるサンプル情報

作成された履歴書が申請者のメリットを最も強調するために、各セクションに注意深く記入し、完全に正式なプレゼンテーション言語を使用する必要があります。表示すべき情報の例を表に示します。

セクション名	解説
目的	この段落は、「レストランマネージャーのポジションを取得する」を示す必要があります。
期待給与、所得水準	多くの場合、雇用主は求人サイトで履歴書を検索するときに、活動や専門分野だけでなく応募者の検索も使用するだけでなく、希望する収入のレベルによって追加のフィルターをインストールします。つまり、履歴書にこの情報を記入し、応募者が同意した給与を示す必要があります。
個人情報	次の情報を提供する必要があります。 -申請者との連絡のための連絡先の詳細（携帯電話番号、電子メールアドレスなど）。 -姓と名（同時に愛用する必要はありません）; -生年月日または年齢（生年を示すことに限定される場合があります）; -居住地（市および国が示されている）; -結婚歴（未婚、既婚、既婚、未婚）。また、書類の上部に応募者の写真を掲載することをお勧めします。その存在により、就職の可能性が高まり、潜在的な雇用者側の潜在的な履歴書への関心が高まります。心理学者は、人が愛想よく笑う写真は、彼を考えている人を潜在意識レベルに置く原因となることに注意しています。
前職での実務経験、技能、能力、職務	このセクションでは、申請者は以前に保持されていた役職、作業場所、および実行された機能を示します。この場合、体験に関する情報は新しい順に表示されます。応募者の最後の勤務地は、このリストの最初の場所にする必要があります。応募者が役職の近くで保持した期間を示すことをお勧めします。
初等教育	申請者が専門的知識を身につけた教育機関の名称、専門分野の名称、卒業年度、研究形態（フルタイム、パートタイム、パートタイム）を記載してください。この場合、略語は使用しないでください。二重の解釈を排除するために、名前は完全に示す必要があります。申請者が名誉または学位の卒業証書を持っている場合は、これにも注意する必要があります。概要には、学校または他の教育機関を卒業したデータは含まれていません。
追加教育	このセクションでは、完了した高度なトレーニングコース、セミナーへの参加、トレーニング、外国語の知識の証明書の入手、運転免許についての情報を提供します。
個人的な成果	レストランマネージャーの履歴書では、応募者が最後の勤務先で達成した結果を明確に示す必要があります（たとえば、年間を通じて30％の安定した売上成長を確保し、ゼロからKirovにHerculeレストランの開店を組織しました）。

情報は明確かつ簡潔に記述し、適切なセクションに配置し、不要な情報を多用しないでください。

申請者がレストランのマネージャーの職を間違えた

履歴書を書くとき、ささいなことはありません。記載されている各項目には意味があります。レストランのマネージャーの履歴書に加えられたわずかな間違いでも、雇用主が面接に応募者を招待したいという欲求を完全に失う場合があります。志望者の仕事への期待を失わせる最も一般的な間違いのリストを以下に示します。

申請者の履歴書は、マネージャーのサイトのレストランで働くために重要ではないさまざまな情報や事実でいっぱいです。プロファイルを1ページに配置することをお勧めします。申請者が多くの経験と多くの実績を持っている場合、履歴書は2ページに収まる必要があります。
申請者は、特定の分野での経験を示しますが、彼が働いた組織、企業、または機関の名前（つまり、彼が特定の職務を行った職場の場所）を開示しません。以前の雇用主に関する情報をレストランのマネージャーが履歴書に欠席していることは、申請者の次の特徴を示唆している可能性があります。

-非常に短い期間、指定された職位で働いた。

-頻繁に転職した（つまり、彼は以前のどの勤務地にも長く滞在しなかった）;

-新しい雇用主が彼の以前の勤務地で彼について問い合わせることを望んでいない（つまり、彼は前のマネージャーが彼に気前の悪い特徴を与えるのではないかと心配している）。

レストランマネージャーの履歴書には、さまざまなカテゴリのスキルと個人的な資質が混在しています。たとえば、「個人の資質」セクションでは、社会性、アクティブライフポジション、1Cを使用する能力などが示されています。異なるセマンティックグループに関連するスキルは、履歴書の異なる部分に示す必要があり、1つのカテゴリにまとめないでください。
テキストにスペルミスが含まれています。起草された文書のリテラシーの欠如は、誰も描かない。応募者が管理職になる予定の場合は、投稿された履歴書を注意深く確認し、たとえばテキストエディターの組み込み関数を使用してスペルをチェックする必要があります。
マネージャーの地位の申請者は、ビジネススタイルに従わずに個人情報を示します。

-非公式の写真を配置します。

-たとえば、不適切なログインの電子メールアドレスを示します。

-ソーシャルネットワークのページの「アクティブ検索中」、「関係中」、「離婚中」のように、婚姻状況を示します。履歴書を作成するときは、「単一」、「未婚」、「既婚」、「既婚」という標準的な表現のみを使用してください。