コンピューターで自宅で作業します。インターネットでの非常勤および常勤

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多くの人々がリモートワークを好むようになりました。このように、従業員とマネージャーの両方が関心を持っています。後者は、会社をこのモードに移行することで、オフィススペースだけでなく、電気、設備、その他の関連コストも節約できます。従業員にとって、旅行に時間を費やす必要がないため、このような条件ははるかに快適で便利です。大都市では、最大3時間かかることもあります。自宅でコンピューターを使用すると、日常業務を計画し、最適な場所を選択できます。

リモートワークとは何ですか？

離れた方法で働くのは、従業員と雇用主がお互いに一定の距離にいるということです。多くの場合、外国企業はこのモードで作業し、他の国から専門家を募集しています。コミュニケーションには、Eメールを使用して、タスクを送信し、レポートを受け取り、最終結果を直接送信します。この方法で作業できるようにするには、コンピュータを購入してインターネットにアクセスするだけで十分です。例えば：

プログラムを開発したプログラマは、復号化が添付されたアーカイブファイルで送信します。
手書きの資料を受け取った秘書は、コンピューターでタイピングを行いました。完成した作品は、事前に合意された解像度で電子メールで送信されます。

リモートの従業員

リモートの従業員の位置は、企業の人員配置にある場合があります。このデザインにより、完全なソーシャルパッケージを使用できます。実務経験はワークブックに記録され、すべての税金が支払われます（収入、退職金など）。しかし、「フリーランサー」のようなものもあります。スペシャリストは、彼の経験とコンピュータでの経験を考慮しながら、特定のプロジェクトを実行するために企業に連れて行かれます。このような雇用は一時的なものであり、仕事の終わりに1回限りの支払いで支払われます（金額は事前に交渉されます）。

リモートワークのメリット

企業の従業員にインタビューするとき、多くはスケジュールに対する不満、自由な時間の欠如、および休日と週末に関連する不便を表明します。このような問題は、自宅での仕事にはまったくありません。リモートモードには多くの利点があります。主なものは次のとおりです。

副業の可能性。この方法で働くマネージャーは従業員を管理しません。計画されたプロジェクトが指定された時間に実施されることが彼らにとって重要です。自宅でコンピューターを操作することで、大量の作業を簡単に実行できる従業員に追加の機会が開かれます。
お金を節約。自宅で仕事をするときは、服装規定のすべての規則に従う必要はありません。服装やアクセサリーを大幅に節約できます。旅行、昼食のための追加費用はありません。
無料スケジュール。従業員自身がいつ彼のために働くかを決定し、彼はタスクの実装に割り当てられた確立された条件に導かれます。

私たちは欠点を議論します

自宅でのリモート作業には欠点があります。そのような雇用は、その仕事が実りあるものになるために、ある努力をすることを人に要求するかもしれません。リモートの従業員から必要です：

自己組織化する。
個人資金のための機器と必要なプログラムを購入します。
同僚との標準的なコミュニケーションの欠如に備えてください。
ワークフローを適切に整理します（そうしないと、不規則な作業スケジュールのリスクがあります）。
進行中のプロジェクトの全責任を負います。
インターネット接続が中断されないようにしてください。
プロセスの邪魔にならないように職場を配置します。
最初は親族がこの種の雇用を真剣に受け止めないという事実に備えるため。我慢して！

遠隔作業の種類

この方法にはいくつかの種類があります。

ホームルック。オフィスに常駐する必要はありません。すべての機器と材料は、彼が直接働くことができる従業員の家に配達されます。このタイプの最も一般的な欠員：コンピューターでの入力、製品のパッケージングまたはアセンブリ、翻訳、修正サービス。
フリーランス-短期契約に基づく起業家活動。そのような専門家は、法的助言、ウェブサイトの宣伝、商取引、テスト、トレーニングなどの特定のサービスを提供するために、企業による一時的な仕事に雇われます。
リモート方法。従業員はオフィスに来て、他の都市のさまざまな企業を訪問する必要がある仕事を受け取ります。彼らの賃金は、締結された契約の数によって計算されます。この作業方法は、セールスマネージャー、フォワーダーなど、特定のポジションで使用されます。
コンピューターで自宅でリモート作業。個々のプロジェクトで優れた仕事をする創造的な人々により適しています。完成したオプションは、時間通りにマネージャにすぐに配信されます。従業員が特定の条件に違反した場合、その仕事は部分的に、時には完全に、支払われない可能性があります。

お支払い方法

企業はいくつかの方法を使用して、リモートの従業員に報酬を支払うことができます。

電子マネー。これを行うには、インターネットサービスにウォレットが必要です（WebMoney、Yandex.Moneyなど）。獲得した資金は、支払い後数分以内にアカウントに入金されます。
送金。外国の近くと海外の両方で、他の国に住んでいる従業員の仕事に対して支払うことができます。Contact、Western Union、Unistreamなどのシステムは十分な信頼性があり、資金は通常1日以内に迅速に送金されます。ただし、このようなサービスには非常に高い金利が設定されているため、収入の少ない自宅での遠隔勤務は従業員にとって不利益になります。
バンクカード。資金を支払うためのシンプルで迅速な方法。1〜3営業日でアカウントに入金されます。このタイプの支払いの唯一の欠点は、正確な詳細（銀行の当座預金、OKPO、MFO、TIN）を見つけるために銀行に行く必要があることです。
郵便振替。マネージャーと従業員との間の原始的であまり便利なタイプの決済ではありません。これには多くの時間がかかり、送信と受信の両方でメールにアクセスする必要があります。