パリティファイナンス：雇用主のための雇用主レビュー

今日、私たちはあなたと一緒に、Parity Financeが実際に従業員からフィードバックを得ているかを見つけます。問題は、良質で良心的な雇用者を見つけることが難しいことです。さらに、オンラインレビューは常に真実を伝えるとは限りません。練習が示すように、ほとんどの場合、最も一般的な詐欺や詐欺に遭遇する可能性があります。これはすべて、新しい人材だけでなく、顧客を特定の企業に引き付けるために行われます。あまり正直ではありませんが、違法ではありません。同様の手法はすでに誰もが知っているもので、多くの人がうまく利用しています。では、従業員のフィードバックはどのような「パリティファイナンス」を受け取るのでしょうか。本当に信頼できるのはどれですか？

どんな会社

まず、その活動について少し。この要因は、ほとんどの場合、会社に関する意見に大きな影響を与えます。実際のところ、Parity Financeはコンサルティング会社です。それは外国のブローカーに基づいています。つまり、ここでの作業はデバッグされただけでなく、理想的なものになっていると考えることができます。

私たちの現在の組織は、市場、価格、財務の研究に従事しています。それは、皆のための一種の助言センターです。多くの住民が言うように、Parity Financeは市民に非常に役立つサービスを提供しています。そして、それが誰の前にいるのかは関係ありません-個人または法人。事実は残っています-相談が提供されます。

また、Parity Financeは、その多様な活動について従業員や顧客から肯定的なフィードバックを受けていることにも注目してください。結局のところ、同社はアドバイスを提供するだけでなく、ソフトウェアも開発しています。そして、最もひどい品質ではありません。

さまざまな仕事

パリティファイナンスは、提供されるさまざまな必要要員についても従業員レビュー（SPB）を受け取ります。多くの人々は雇用においてこの事実に注意を払います。結局のところ、高等教育を受けていれば、誰もが掃除人や単純なマネージャーとして働きたいとは思わないでしょう。したがって、実務で示されているように、雇用主が提供できる求人が多いほど、より優れています。

この意味で、Parity Financeは他の多くの企業とは本当に異なります。どうして？彼は潜在的な従業員に仕事の分野の膨大な選択を提供します。ここでは、管理職と最も普通の両方の欠員を見つけることができます。

ほとんどの場合、コンサルティングに精通した従業員、つまり財務マネージャーが必要です。2位はプログラマーと開発者です。さらに、多くの潜在的な従業員が主張するように、「オフィスプランクトン」があります。ちなみに、最後のカテゴリは、ご想像のとおり、チームのメインスタッフです。

就職の面接

まあ、あなたが欠員を決定した場合、あなたは会社で仕事を見つけることを試みることができます。そしてここで、多くの従業員が指摘するように、驚きが始まります。誰かが彼らを運だと考え、逆に誰かがそのような現象を避けようとします。

事実は、会社の完全に正直ではない機能についての最初の疑いが面接段階で現れることです。あなた自身がそれを通過するために広告を申請した場合、何もあなたを驚かせることはありません。しかし実際には、ほとんどの場合、潜在的な従業員が最初の会議に選択的に招待されます。

どういう意味ですか？パリティファイナンスは、この意味で従業員から最高のレビューを受け取りません。結局のところ、彼らはあなたの携帯電話であなたに電話し、面接をスケジュールすることができます。つまり、仕事を提供することです。そして、あなたは彼女を探すことさえせず、履歴書や電話をどこにも置いていませんでした！ナンセンス、そして唯一。これは多くのことを考えさせます-この会社があなたに電話をかけ、どういうわけかあなたを見つけたのは理由がないわけではありません！したがって、雇用主の誠実さを疑う人もいます。

最初の会議

彼らはまた、インタビューについて曖昧に話します。この点に関する従業員の「パリティファイナンス」（ネフスキー、134）のレビューは矛盾しています。これはすべてが恐ろしく行くと言っているわけではありませんが、かなりスムーズに進んでいるわけではありません。むしろ、状況はほとんどの企業とそれほど変わらない。

それでも、面接を受けるように招かれている場所に注意を払う価値があります。本社がサンクトペテルブルグのネフスキー134にあるという事実について話しています。面接を要求するために今だけ、おそらく、あなたはいくつかの他のアドレスにいるでしょう。原則として、これは不信の根拠ではありません。このような現象が時々観察されます。しかし、多くの人にとって、このアプローチは謎のままです。さらに、それは驚くべきことです。

Parity Finance LLC。インタビューについての従業員のレビューは、既にわかっているように、さまざまなレビューを受けます。会社の本社の外での招待を考慮に入れていない場合、その多くは応募するポジションに依存することにも注意できます。名声が高いほど、彼らはあなたとよりよくコミュニケーションをとります。最も普通のマネージャーについて言えば、正義やある種の平等な扱いに頼る必要はありません。むしろ、彼らはあなたが多くを働かなければならないであろうこと、そして雇用主があなたと一緒に考慮される可能性が低いことをあなたに明らかにします。リーダーシップの卓越性の明確な兆候。多くの人を困らせます。

全体として状況を評価すると、インタビューは残りのインタビューと同じになります。友好的な態度があり、あなたの前に潜在的な雇用主の特定の優位性があります。だからそれを回避することはありません。多くの企業の典型的な状況。

収益

実例が示すように、パリティファイナンスは雇用主について（つまり、求人会社としての自身について）レビューを行います。肯定的な意見と否定的な意見の両方があります。それにもかかわらず、収益に関しては、不整合が最も頻繁に発生します。どうして？あなたの給与レベルはポジションによって異なります。

高く座る人は会社をほめたたえます。彼らは遅滞なく彼らにかなりの額が支払われると言います。はい、そしてボーナスとボーナス付き。しかしそれどころか、普通の従業員は面接中にだまされたと信じています。会社の平均収益は15,000ルーブルです。サンクトペテルブルクにはそれほどではありません。

さらに、インタビューでの欺瞞によって、否定性のヒントも導入されます。すでに述べたように、あなたは高収入を約束されます。しかし、それは上級職でしか得られません。しかし、オフィスの従業員はほとんどの企業とまったく同じ状況に直面しています-遅延、不完全な収益、一定の約束。

コレクティブ

さらに、私たちが働かなければならないチームは、すべての従業員にとって重要な役割を果たします。この点で、Parity Financeは従業員から肯定的なフィードバック以上のものを受け取っています。彼らは仕事だけでなく良い環境も手に入れると多くの人が主張しています。

はい、ここには不平等があります。特に典型的なオフィスの従業員に関して。しかし、それは非常にまれに観察されます。基本的に、すべての幹部は温かく友好的な関係を維持しています。

空室の激しい闘争はありません。実際、パリティファイナンスでは、誰もが自分の仕事で忙しいです。したがって、ここでは多くの競争は見られません。誰もがキャリアを成長させるチャンスがあります。そして成功はあなたの個人的な知識、実践と成功にのみ依存します。しかし、あなたの同志のトラブルや失敗からではありません。会社の従業員が最も頻繁に話すのはこれらのルールです。

ガイド

しかし、それだけではありません。会社「パリティファイナンス」のレビューは、経営陣との関係の点で最高ではありません。原則として、不思議ではありません。一般に、状況はほとんどのそのような会社とそれほど変わらない。

実際、多くの労働者が保証するように、最初は平等な関係を約束されます。しかし、実際には、管理の不正と賃金の遅れが現れます。誰も仕事のいくつかの側面を宣伝しませんが、彼らはここでしばしばリーダーシップが部下にその責任を移すと言います。最高の収入から遠く離れている間、私は一生懸命働かなければなりません。これは多くの動揺を引き起こします。

それにもかかわらず、そのような現象は珍しくない。現在、すべての計画で理想的な雇用主に会うことはほとんど不可能です。したがって、この理由で雇用を拒否することは不合理です。雇用主の側で何らかの不正の準備ができているなら、あなたは安全に仕事を見つけることができます。番号？その後、会社はあなたに合わないでしょう。ほとんどの現代企業と同じように。

スケジュール

勤務スケジュールはどうですか？この方向での従業員の「パリティファイナンス」レビューは、最悪の事態には程遠い。むしろ、彼らは否定より肯定的です。

彼らは明確に定義されたスケジュールに従って会社で働いていると言えます。特にリーダーシップの立場になると。それにもかかわらず、一般の従業員もこの点で特に奪われていません。彼らはまた、彼らが従わなければならない明確な作業スケジュールを持っています。はい、多くの同様の会社と同様に、誰かを入れ替えたり、残業したりする必要がある場合がありますが、これはすべて支払われます。

勤務スケジュールは面接時に明確に指定され、契約書にも記載されています。オプションは5 / 2、2 / 2、3 / 2です。ほとんどの場合、2番目のものが選択されます。その後、すべての追加出力と交換は事前に合意されます。従業員によって割り当てられる主な利点は、これらすべてに対して、実際には追加の現金が入金されるということです。最大ではなく、遅延がありますが、発生します。

永遠の賛美

それにもかかわらず、実践が示すように、「パリティファイナンス」（サンクトペテルブルク）は非常に頻繁に従業員から非常に肯定的なフィードバックを得ています。どこでも、どこでも、この会社がいかに優れているか、部下と顧客の両方にどのように当てはまるかについての意見を見つけることができます。さらに、そのようなレビューは広範囲にわたって書かれており、会社のすべての利点を明確に説明しています。

しかし、それは信じる価値がありますか？絶対にありません。そのような賞賛が単に買われたということです。つまり、「パリティファイナンス」は社会で非常に人気を得ています。このため、実際のレビューを見つけることは困難です。したがって、あなたが見つけることができるすべてを無条件に信じないでください。ちなみに、肯定的なレビューの購入はよく知られた作業計画です。

概要

結局何があるの？パリティファイナンスは、さまざまなレビューを受けています。ここで働くことは本当に可能だと言う人もいれば、その逆を主張する人もいます。実際、決めるのは難しいです。結局のところ、誰にとっても真実があります。

それで、何を信じますか？これはあなた次第です。導き出せる結論は1つだけです。「パリティファイナンス」は実際に存在しています。そしてこの会社は実際に時々仕事に従業員を募集します。さらに、ある意味では、ここの状況は競合他社の状況よりも優れています。だから、あなたがコンサルティングで自分自身を試してみたい場合は、ここで仕事を見つけることを試みることができます。恐れることは何もありません。しかし、パリティファイナンスの演説で表明された多数の賞賛を信じてはなりません。