労働市場の主な価値としての職歴

面白くて収益性の高い職業を創造的に探求していると、人々は（ほとんどの場合）良い給与の仕事を得るために、ある程度の実務経験が必要であることを理解しています。そして、昨日の学生は、生きるために、未熟練労働に従事するか、またはさらに2〜3年で職業活動を開始する必要があります。そのような仕事は低賃金になりますが（あるいは無料でも）、彼の研究の終わりまでに人はすでにそのような貴重な仕事の経験を持っています。

一部の企業は、学部長が上級クラスに出席し、それらをインターンとしてインターンシップや休暇に招待するときに、専門大学との協力を実践しています。このイベントは、経験の点で学生にとっても、自分で「成長する」という点で雇用主にとっても有益です。

きちんとした仕事を探すとき、人は年齢や経験に関係なく履歴書を作成します。このドキュメントでは、そのような従業員が企業で必要かどうか、または別の従業員を探す方が良いかどうかについて決定が下されることがよくあります。選択時には、申請者自身は存在しません。そのため、彼のアイデア、彼の能力と資質は履歴書によってのみ編集されます。このドキュメントでの経験は、潜在的なリーダーがその人のすべてのスキルと知識を高く評価し、彼の部下に会いたいと思うような方法で説明する必要があります。

将来の雇用主の人事部（または人事部）に提出するドキュメントを準備する場合、履歴書での実務経験が最も重要なセクションであることを理解する必要があります。他の部分よりも注意深く検討されるため、この部分には特別な注意が必要です。

「職務経験」の章では、申請者が以前に（もちろん、逆の順序で）作業しなければならなかったすべての組織をリストするだけでなく、各場所での主な責務の一部であった職位を完全に説明する必要があります。履歴書を読んで、雇用主はその人が何をしていたか、彼の能力は何であったか、彼が以前の各就職場所で何とかスキルを習得できたかを明確に想像する必要があります。

申請者がこれまでどこにも雇用されたことはないが、ある程度の経験を積むのに十分な時間をかけて練習している場合は、これを確実に示す必要があります。

結局のところ、演習を成功裏に完了した卒業証書に優れた成績を収めている学生は、多くの場合、必要なプロファイルで長年の職務経験を持つローファーよりも望ましい従業員です。

まともな賃金で良い場所を十分に長く検索できなかった場合は、しばらくしてからこの問題に戻るために、より単純で低額のオプションを検討することをお勧めします。この場合の追加の経験は間違いなく利益になり、若い従業員であるにもかかわらず、勤勉で賢い上司が気づく可能性は常にあります。

経験不足でジュニアコンサルタントの宅配便、秘書、助手として就職した人が、すぐに真面目なポジション（主役でも）に就いた例は、これまでに十分あります。主なことは、自分と自分の成功を信じることです。