正式に2つの仕事をすることは可能ですか？それは合法ですか？

2つの仕事で正式に働くことは可能ですか？金融危機の文脈における同様の質問は、多くの人々に関連しています。残念ながら、労働法の分野における最低限の知識の欠如は、特定の質問、誤解、および懸念を引き起こします。これらは、あなたが同意するであろうが、専門家の仕事には絶対に受け入れられません。それで、一度にいくつかの労働方向に自分自身を見つけて、国の現在の法律に違反しないことは可能ですか？

一般情報

2つの仕事で正式に働くことは可能ですか？はい、現代の労働法はそのような行動を正式に認めており、特別な用語を「複数の仕事」と呼んでいます。このような組み合わせの枠組みの中で、2つではなく、3つ、4つ、またはそれ以上の会社で労働業務を行うことが可能です。これの主な要件は、設計ルールの遵守です。ほとんどは、TCの第44章、つまり282条に記載されています。

主なニュアンス

2つのジョブで公式に働くことができるかどうかの質問に答えるとき、結合ジョブの2つの主なタイプに言及する必要があります。

• 外部。それは別の場所で働くことを意味します。
• インナー。これは、1つの組織での作業を意味しますが、職位は異なります。

この場合、労働活動を組み合わせとして分類するには、特定の条件を遵守する必要があります。それらは以下で表現されます：

• 主な仕事場の存在。
• 優先スケジュールから空き時間に追加の職務を行う。
• さらに別の仕事上の関係を規定する雇用契約の締結（必須）。
• すべての社会保障の遵守。
• 責任契約の存在。

組み合わせ禁止

特定のカテゴリーの市民では、2つの仕事での正式な雇用が禁止される場合があります。したがって、これらには私たちの国の未成年者（18歳未満）が含まれます。とりわけ、そのような禁止は、主要な作業を危険な、困難な、または有害な種類の作業と組み合わせようとする試みが発生した場合に、すべての人に関係します。また、そのような企業ですでに働いている場合は、自分に追加の責任を求めようとしないでください。

一般的な推奨事項から詳細に進みましょう。あなたの主な活動が運転に関連している場合、アルバイトもあなたのために制限されたエリアになります。さらに、追加の作業の実行を禁止している職業の一覧があります。これらには以下が含まれます：

• 弁護士
• 判定。
• 警察官およびその他の法執行官。
• 検察官。
• 外国情報機関の代表者。
• 市当局の代表者。
• 政府（科学的活動または教育活動を除く）および議員。

設計の基本

多くの場合、さまざまな疑似専門家が2つの仕事で正式に正式化できるかどうかという疑問に否定的に答え、1人に2冊のワークブックを置くことの違法性に関する情報を含む労働法の66条でこれを動機付けています。実際、すべてがはるかに簡単です。組み合わせて、1つのタイプのアクティビティは常にメイン（初期の作業）と見なされ、もう1つのタイプは追加と見なされることを明確にする必要があります。前者の場合、関係の登録はワークブックを介して行われ、後者の場合は労働契約の助けを借りて行われます。その義務条項は、従業員の活動が同時に行われているという注記です。

組み合わせた登録のニュアンス

2つのジョブで公式に作業することが可能かどうかがわかったところで、組み合わせの追加のニュアンスを明確にする必要があります。まず、TCによって正式に承認されたスケジュールを規定する必要があります。したがって、追加の仕事のために、市民が割り当てられるのは1日4時間以内です。ただし、その前に、従業員はシフト全体の間に即時の労働義務を遂行していました。休み（月曜日から金曜日までの本業の場合）は、アルバイトをフルに活用できます。

別の制限は、1日あたりの作業期間には適用されませんが、その合計期間には適用されます。したがって、契約に基づいて作成された追加の負荷は、必然的に時間枠によって制限される必要があります。つまり、有効期間はドキュメントに記載されている必要があります。ただし、解約契約を組み合わせて作成することもできます。この場合、それらの終了は、当事者のいずれかの主導で、またはそれらの一般的な合意によって行われます。

追加作業を受け取るためのアルゴリズム

2つの仕事で公式に働くには？アルバイトの登録にはどのような書類が必要ですか？2番目の仕事に出かけるときは、主要な身分証明書（パスポート）、資格と専門を確認する卒業証書、および主要な勤務地からの証明書を忘れずに持参してください。このようなドキュメントのリストは一般的なものであることに注意してください。現地の人事部門は、他の必要な情報を伝えるように依頼する場合があります。そのため、男性は常に軍の登録書類の提出を求められ、年金保険の証明書も役立ちます。ワークブックに関しては、メインジョブに直接保存されるため、再登録の可用性は必須ではありません。

次のステップは、パートタイムのマークが付いた雇用契約の締結です。これに基づいて、人事部門が雇用の注文を発行し、その従業員ごとに個人カードを開始します。

追加作業のための従業員の権利

正式に2つの仕事に就くことは合法ですか？そして、その従業員が2番目の追加の仕事でどのような権利を持っていますか？権利と義務の領域では、並行アクティビティは主要なアクティビティと変わりません。したがって、従業員は常に、自分が実行したアクションに対する支払いを受け取る定期性を期待できます。

さらに、彼は手当や、もしあれば、会社の規則によって提供されるさまざまなボーナスを受け取ることもあります。社会保障についても忘れないでください。保証も変更されず、労働法によって規制されています。アルバイトをしていると、会社ごとに有給休暇を取得する権利があります。

ただし、この問題にはまだ微妙なニュアンスがあります。したがって、極北の労働者に対する手当と保証は主な仕事に提供され、追加の仕事には適用されません。

従業員が病気または出産休暇を取っている場合、両方の会社の社会的利益を利用できます。連邦法第255号のこの瞬間が決定されます（第13条、パラグラフ2）。この場合、所定の形態の病気休暇を各雇用者に提供しなければなりません。

労働の追加エントリについて

2つのジョブで正式に作業し、同時にワークブックにすべてのエントリを作成することは可能ですか？はい、これは可能です-従業員の要求により直接。3つ以上の会社で働いている場合でも、これに関するエントリは公式文書で作成できます。また、いずれも主な勤務地の人事担当者が行います。情報を入力するには、実行された職務とその性質に関する情報を含む企業からの証明書を提供する必要があります。

2つの仕事を正式に取得できますか？これで、この質問に対する答えがわかりました。しかし、財源を追求する上で、非常に注意深く、自分の健康を忘れないでおく価値があります。覚えておいてください：大きなストレスはあなたの状態を悪化させ、身体的および精神的活動を減少させる可能性があります。