ジュニアリサーチャー：職責、資格、専門分野

あらゆるカテゴリーの従業員の職務説明は承認され、経営陣と合意する必要があります。各指示は、ロシア連邦の法律、および会社の労使関係を規定する規制に準拠する必要があります。

研究者は政府機関の構造単位です。ほとんどの場合、その活動は、開発と実装、および周囲で発生する現象、イベント、プロセスの研究に関連しています。研究者になるためには、この学位の候補者に適用されるいくつかのパラメータと資格要件にアプローチする必要があります。

コンセプト

企業、大学、研究機関で科学活動に従事する人々は、「研究者」という一般的な概念を呼びました。このような従業員はユニットマネージャーではありません。彼らのほとんどすべてが学位と称号を持ち、それぞれが高等教育を受けました。ただし、科学的および教育学的プロセスに関与することが多いが、その活動の大部分は研究および研究に関連している。研究者は彼らの研究結果に基づいて、研究と成果を強調した印刷物を発行する必要があります。

後輩は少なくとも年に1つの記事を発表しなければなりません。より高いレベルに移動するには、パブリケーションの数を増やす必要があります。

ジュニア研究者は、科学の世界でキャリアが始まる最初のステップです。承認された階層によると、ロシアでは、グラデーションは次のようになります。

ジュニアリサーチャー。
研究者。
古い。
リーディング。
メイン。

主任研究員の最高位。

そのようなジュニア研究者が誰であるか、そしてどのようにしてその研究者になるかをよりよく理解するには、職務記述書に示されている資格要件と責任をよく理解する必要があります。

一般規定

ジュニアリサーチアシスタントは専門家のカテゴリーに属しています。現在のロシア連邦の法律に従い、上級管理職（組織の責任者）の命令により、この地位に任命されました。彼の仕事に関するすべての規定と規制は、ロシア連邦の法律に準拠している必要があります。

この職に就職するには、高等専門教育を受け、3年間の専門職での実務経験が必要です。科学の学位がある場合、大学院が終了した場合、またはインターンシップが行われている場合、実務経験の要件は提示されません。大学や学部の評議会からの推薦がある場合は、勉強中に経験を積んだ卒業生をポストに任命することができます。

必要な知識

仕事の質の高いパフォーマンスのために、各従業員は一連の理論的および実践的な知識とスキルを持っている必要があります。科学の分野は複雑で多面的であるため、その分野で提起される要件は、他の業界よりも厳しく、よりボリュームがあります。ジュニアリサーチャーは次のことを知っている必要があります。

調査の目的、および調査の最初に設定されたタスク。
研究のトピックに関連する国内外の動向;
研究で使用される最新のツールと方法。
情報を処理および分析する方法、特に電子データ分析ツール。
労働組織と労働法の基本;
健康と安全の規則と規制。

彼の活動では、研究者は組織のリーダーシップの内部規則、命令または指示、および直属の上司、職務の説明、健康と安全の規則、公衆衛生および火災安全に導かれるべきです。

職責

ジュニアリサーチャーの職務説明には、作業中に行う必要のある職務の明確なリストが含まれています。

博物館労働者の知識要件

従業員が働く業界によって、要件と責任が変わることを理解する必要があります。たとえば、美術館のジュニアリサーチャーは次のことを知っている必要があります。

ロシア連邦の遺産の保存と発展に関連する問題に関する規範的な法的行為およびロシア連邦の法律;
美術館を管理する法律。
博物館のコレクションとオブジェクトの保管、登録、公開、研究、保存に関する作業の順序。
著作権法;
博物館の展示に応じたルールが説明されています。
博物館のオブジェクトと文化財の審査を組織するための手順;
永久的または一時的な使用のための博物館アイテムの発行の要件;
博物館基金の国家カタログが維持される手順。
博物館活動の分野における近代科学の状態;
研究作業が実行、計画、計画される順序。
博物館の資金の安全を管理する方法論的および規制文書;
労働法の基本;
個人の衛生と一般的な衛生の規則;
健康と安全の規制、防火。

職務

科学部門での地位を占める従業員は、自分の仕事に直接関係するさまざまな問題を幅広くカバーしなければなりません。

ジュニアリサーチアシスタントの責任は次のとおりです。

以前に承認された研究活動を実施するための計画に従って、活動の目標、目的、主題に従って科学的研究活動を実施する。
展示会や博覧会の計画の策定;
出版物の準備;
会議、セミナー、シンポジウム、科学探検への参加。
科学的活動の準備と計画、レポートの準備と配信。

権利

多くの場合、従業員は自分の職務だけを知っていて、自分がどのような権利を持っているかについての情報を持っていない場合があります。上記の資格要件を持つジュニア研究者には、次の権利があります。

企業または組織の経営陣から直接の職務を遂行する際の支援を受けるため。
上級訓練;
直接的な活動に関連する問題に関するガイドライン案の理解。
問題とタスクの解決策を直接管理者に提案する。
同僚から仕事に必要な情報を受け取ります。

責任

研究機関などの従業員が負う責任を評価すると、そのレベルは特に地位のレベルに依存しないことに注意する必要があります。ジュニアリサーチアソシエイトのインターンは、チーフリサーチアソシエイトと同様に、彼の職務の不適切な履行または不履行に責任があります。

責任は以下に割り当てられます：

公務の不十分な履行または不履行のため。
犯罪またはその他の法律違反の作業中に委員会;
物的または道徳的損傷;
組織で確立され、受け入れられている、ルーチン、火災安全、TUおよびOTの規則の違反に関連する犯罪。

仕事の特徴

下級研究員の地位には、長期の出張やオーバーホールは含まれません。労働法に準拠して、標準の8時間労働日またはその他のスケジュールが合意されています。定期的に出張が必要な場合があります。地位のレベルを考えると、出張はほとんどの場合地域の重要性に割り当てられます。

そのような出張の枠組みの中で、従業員は別の組織の領域での調査の実施、経験の交換の受け取り、開発についての通知、または組織の管理者による同意および承認されたその他のイベントの作成を担当します。

給料

ジュニア研究者の要件は、まともなレベルの報酬を必要とします。ただし、知っておくべき多くの落とし穴があります。ロシア連邦のジュニア研究者は、18,000ルーブルから20,000ルーブルを獲得しています。これは国の平均です。若手研究者の給与は、印刷された出版物があるかどうか、その数、およびトピックが何であるかに直接依存します。