ソーシャルネットワークと検索エンジンでの最高のリクルートライフハック

現代世界のソーシャルネットワークはさまざまな目的で使用されています。彼らの助けを借りて誰かがさまざまな大陸の多くの友人とコミュニケーションを取り、他の人はお金を稼ぎます。今日は、ソーシャルネットワークを使用してスタッフを募集する方法について説明します。

スタッフを募集する標準的な方法-さまざまなグループやコミュニティに求人広告を掲載する、求人や就職の面接で個人的なメッセージを使用する-は誰もが知っているため、この情報は考慮しません。今日、人事検索のライフハックがあなたの注意に示されますが、これは誰もが知っているわけではありませんが、空席をすぐに解消したい採用担当者の生活を大幅に促進することができます。基礎は、ソーシャルネットワークのFacebookによって取られます。

Lifehack 1. Facebookグラフ検索を使用してください

Facebook内の正しい情報を探す機能です。それを使用するには、ソーシャルネットワークと英語で「話す」必要があるため、設定で言語を切り替える必要があります。

Facebook内の正しい情報を探す機能です。それを使用するには、ソーシャルネットワークと英語で「話す」必要があるため、設定で言語を切り替える必要があります。

その後、検索バーで次のタイプのクエリを指定できます。

-*会社*-で働く人々–特定の会社で働く人々を見つけるでしょう。

-*会社*で働いて*学​​校に行く人-このクエリは、特定の会社で働いていて、特定の学校を卒業している人を見つけるためのものです。

-*会社*で働く人々の友達-これらは特定の会社で働く人々の友達です。

等。居住地、大学、専門分野、職歴、潜在的な従業員がこれまでに訪れたことのある場所で検索することで、あらゆる要求を求めることができます。

ライフハック2.特別な「動作」ページを作成する時間を無駄にしないでください

一部の採用担当者は、個人的な生活と仕事の瞬間を混在させたくないため、特に仕事の問題に関する連絡先については、応募者とのみ通信するソーシャルネットワーク上に別のページを作成します。ただし、Facebookに連絡先をグループに分割する機能があることを知っている人はほとんどいません。つまり、すべての連絡先を「個人」と「労働者」に分割し、たとえば、求人に関するすべての投稿を「ワーキンググループ」だけに表示したり、個人の写真を家族や友人だけに公開したりできます。

欠員など、その後の投稿のターゲティングでは、パブリケーション設定で[すべてのユーザーが利用可能]オプションを使用します。

ちなみに、このような機能は他のソーシャルネットワーク（VKontakteなど）にも存在します。

Lifehack 3.ブール検索を使う

一定の実務経験を持つ資格のある従業員が困難なポジションを閉じる必要がある場合、人事マネージャーは、就職活動サイトに適切な履歴書がないことがよくあります。さらに少ない候補者が求人情報に応答します。これは特にITプロフェッショナルに当てはまります。このような空室の解消に対処するには、ブール検索ツールを使用できます。

これは、検索エンジン（google、yandexなど）または特定のサイト（FBを含む）にクエリを設定する方法です。検索クエリで指定された特殊文字や単語を使用して、特定の単語や語句に関する情報を見つけることができます。ブール検索を使用すると、検索結果から単語やフレーズを除外することもできます。つまり、このツールは、採用担当者に最も正確なリクエストを行い、空席候補の最も関連性の高い候補を選択する機会を提供します。

次の表では、検索エンジンgoogleおよびyandexで使用できる、最も人気のある特殊文字と単語のブール検索を収集しました。一部の機能では、両方の検索エンジンで同じ記号が使用されていますが、異なる単語や記号で設定されているものもあります。

例として、Google検索エンジンを使用して、それがどのように機能するかを見てみましょう。Javaを所有するテストおよび開発の専門家を見つける必要があるとしましょう。これを行うには、検索行に（ORテスター開発者）AND Javaと記述する必要があります。したがって、両方のスペシャリストが必要であり、それぞれのスペシャリストがJavaを知っている必要があることを検索エンジンに認識させます。テスターだけがこのプログラミング言語を知っている必要がある場合、要求は次のように記述します。OR開発者（およびJavaテスター）。

検索結果からすべての不要なサイト（たとえば、java-programmerコースへのリンク）を削除する場合は、次の方法でクエリにこの制限を追加できます：-curses。

クエリで1つのサイト（Facebookなど）のみを検索するには、値がsite：facebook.comのフレーズを追加する必要があります。追加と制限に基づくと、最終的なクエリは次のようになります：（または開発者テスター）AND Javaサイト：facebook.com。

Lifehack 4.友達として追加するが、課さない

特定の会社で働いている適切なスペシャリストがあなたの要求に応じて見つかった場合、組織のすべての魅力を説明してすぐに働くように依頼するべきではありません。人が現在の職場に満足している場合、おそらく何も答えずにすぐに友達からあなたを連れ去ってくれるでしょう。そしてこれは理解できます-あなたの提案は彼にとって面白くありません。専門の採用担当者は、潜在的な候補者を友達として追加し、最小限の情報を彼に伝えることをお勧めします。たとえば、人事選考の分野で特定の会社で働いていることや、新しい友達が仕事を必要とするときに彼があなたに連絡するかもしれないことを書くことができます。そして、それだけです。高額の給与の約束、条件の説明はありません-何も示す必要はありません。そのような情報が人に関連するようになると、彼はあなたに連絡します。誰かが今日、数か月のうちに誰かがそれをするでしょう、そして誰かがあなたを決して必要としないでしょう。これは、いわゆる「将来のバックログ」であり、常に新しい候補者が流入します（もちろん、定期的に友達の輪を広げている場合）。そしてもう1つ、候補者が今あなたを拒否した場合は、急いで彼を友達から削除しないでください。しばらくすると、彼の状況が変化し、彼はあなたの空席についてのコミュニケーションを再開します。

最後に、もう1つの小さなアドバイス：ソーシャルネットワーク管理者が不審なページを追跡し、時にはそれらをブロックします。一度に多数のユーザーを友達に追加すると、すぐに疑いが生じます。したがって、追加するのは15〜20人以下にすることをお勧めします。検索頑張ってください！

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