2週間働かずに終了する方法。ワークアウトせずに終了するいくつかの方法

今日、特定の組織での仕事をやめたい、または必要とする理由は、どの従業員にも多くのことがあるからです。ただし、労働法では、辞任の手紙を書いた後の強制終了を規定しています。この条件を満たさず、2週間を満たさずに終了する方法はありますか？

従業員のルールと義務

ロシア連邦の労働法は、すべての従業員は、少なくとも2週間（14日）以内に自分の要求で辞任する意思を雇用主に通知しなければならないと定めています。この場合、勤務シフトの数に関係なく、暦日が考慮されます。記載期間は、申請書を頭に提出し、精通した翌日から数えます。従業員の一部のカテゴリでは、質問は次のとおりです。「指定された期間を使用せずに終了するにはどうすればよいですか？」まったく関係ありません。私たちは、試用期間中の従業員と、一時的/季節的な契約に取り組んでいるスペシャリストのことで、合計期間は2か月以内です。これらのカテゴリーの労働者の代表者は、実際の解雇の3日前に雇用契約を終了する意思を雇用主に通知する権利を有します。

経営者の意志または法律に同意しますか？

雇用主は、実務を行うことなく、要求に応じて従業員を解雇する権利を有します。これは、上司と直接コミュニケーションをとる機会を持つ中小企業の従業員にとって、まさにチャンスです。インフォーマルな雰囲気の中であなたの要求を表現するのに十分であり、経営者が会えば、声明に署名した翌日でも職場を離れることができます。あなたが本当に必要で、上司が従業員の地位を入力したくない場合、2週間働かずに終了する方法は？特別な状況が存在する場合、これは現実です。ただし、理由はステートメントに記載する必要があること、および（管理者の要請により）文書化する必要があることを覚えておいてください。解雇の期間は、申請者が独自に示します。申請書に記載された要件が満たされない場合、従業員は訴訟を起こす権利を有します。

迅速な解任のための特別な状況

教育機関に入学した学生は、労働活動を停止する権利を有します。この事実を確認するには、大学からの適切な証明書が必要です。また、年金受給者は、年金受給日になると運動せずに退職します。雇用主が彼の権限を超えたり、違法に行動したり、その他の方法で労働法に違反したりした場合でも、できるだけ早くあなたは好きなだけ離れることができます。この機会に解雇する場合は、違反の証拠が必要です。これら3つの理由は、ロシア連邦労働法の第80条に記載されています。同じ条項により、他の有効な状況下で従業員が必要とする時間内に解雇される可能性があります。労働法典には他の理由の詳細なリストはありません。細則に焦点を当てるべきです。

実践せずに解雇するその他の理由

この決定の理由が家族または従業員の私生活の別の領域に関連している場合、ワークアウトせずに終了することは可能ですか？米国の法律ではこの可能性が認められていますが、労働法に明記されている主な理由と同様に、緊急解雇の必要性を確認する必要があるという事実に従業員が備える必要があります。雇用契約の終了の理由は、永住の地域の変更、ならびに家族全員のために住む場所の提供を伴う他の国/地域への配偶者の長い労働旅行、この地域にとどまることを不可能にする健康の悪化、または現在の位置での公務の遂行です。運動せずに終了する方法を知らない人は自分の子供を助けることができます。妊娠中の女性または14歳未満の子供の母親は、いつでも雇用主との契約を終了できます。また、家族が大きく（3人の子供から）、すべての子供が16歳または18歳に達していないが、後者が学生または一般教育機関の学生である場合、いずれの親もワークアウトせずに終了できます。迅速な解雇の理由は、病気の家族（これには適切な処方箋が必要です）または最初のグループの障害者の世話をする必要があるためです。

やめたいですか？病気になる時です！

ロシア連邦の労働法は、従業員が解雇警告の後に働かなければならないことを示していません。これは優れた、そして最も重要なことには、絶対に合法的な抜け穴です。2週間も働かずに終了する方法をすでに理解していますか？すべてが簡単です-シックリストを去る前夜または開業後に彼らの意図を経営者に通知することで十分です。この場合、従業員は自分の自由意志の陳述を書いて上司に送ります。それから彼は医療機関に向かい、病気休暇を作成します。したがって、従業員は、病気の証明書で指定された期間内に病気のために出勤しない権利を有します。さらに、アプリケーションを作成してからちょうど2週間後に、人事部門で計算とワークブックを要求できます。

練習せずに休暇をとって辞めるには？

解雇の際に休暇を取り戻す労働者は、重要な補償を要求するか、または残りの2週間の仕事の休暇を手配する権利を有します。可能であれば、事前に管理者と決定を調整する価値があります。しかし、個人的な合意がなくても、当局は従業員に有給休暇を取得させたり、休暇終了後すぐに解雇を拒否したりする権利を有しません。問題が緊急ではなく、働く意欲がない場合は、解雇のために多くの休日がある期間を選択する価値があります。たとえば、試用期間中の人は、3日で運動せずに終了できます。金曜日にステートメントを書くだけで十分です（スケジュールは5/2）。そして月曜日に、標準的な週末の後で、あなたは実際の解雇を要求することができます。

サンプルアプリケーション

解雇の自発的申請は、いかなる形態をとってもよい。彼の「キャップ」には、宛先が示されています-会社のゼネラルディレクターと組織自体のフルネーム。「見出し」の一番下の行に位置と名前を示すことを忘れないでください。申請書は彼の希望を示しなければならない（「彼自身の要求で却下する」）。特別な理由がある場合は、希望する終了日とともにそれらも表示する必要があります。状況の重要性を確認する文書を添付し、アプリケーション自体の下部にインベントリを作成する必要があります。健康上の理由で運動をせずに辞める場合は、医療機関からの証明書が添付されます。説明では、それをそれと呼ぶ必要があります。一部の文書については、たとえば、これらが申請者の配偶者が働いている組織の内部注文である場合、別の地域への転勤に関するコピーで十分です。申請書の最後の部分は、申請日と申請者のパスポートデータの筆記録を含む署名です。

訴訟を起こすか受け入れるか？

従業員が2週間働かずに辞める方法を知っていて、受け入れ可能なTCから適切なオプションを見つけ、雇用主がワークアウトを主張した場合はどうすればよいですか？これは、最初の人がすべてを正しく正しく実行した文書を実行した場合、労働法違反です。権利が侵害された従業員の正しい決定は、法廷に行くことです。しかし、簡単な試用版を当てにすることはできません。おそらく、資料を聞いて学習するには数か月かかります。ですから、上司と平和的に合意して時間を確保するか、彼の代わりに良い履歴書を持つ専門家を推薦するほうがいいのではないでしょうか。すぐにやめるには本当にいくつかの方法がありますが、人生のそのような大きな変化を事前に計画し、一般的な条件でやめる方がはるかに簡単です。