キャリアを成功させる方法は？最初のステップは、企業から実践リーダーを呼び戻すことです

若い専門家には、永遠の問題が1つあります。パラドックス、そしてそれ以上。経験なくして仕事を得ることは不可能であり、後者は公務員なしでは得ることができません。実生活でよく見られる、このような奇妙なパラドックスを解決する方法は？これは非常に簡単に実行できることがわかります。

キャリアの鍵

すべての学生にとって、大学院の資格取得作業を書いて擁護する前の前提条件は、卒業前の練習です。その過程で、訓練生は活動の分野で彼の初期の知識を示す義務があります。学生の知識、能力、スキルの質は、企業の実践責任者のレビューを反映します。残念ながら、多くの場合、この要件は正式に適用されます。さらに、両方の練習長と学生インターン。そして、完全に無駄です。有能な組織とこの段階を通過すると、全体的なメリットを得ることができます。学生は有望な従業員かもしれません。そして練習の結果はキャリアへの黄金の鍵です。

実務経験のないキャリアを成功させる方法

実践が「魔法の扉」を成功に導くためには、このプロセスに真剣に取り組む必要があります。学生向けのヒントをいくつか紹介します。

1. 実践的なトレーニングのための企業を選択します。事前に場所を選ぶ必要があります。企業の要員の必要性について問い合わせます。組織の利点と潜在的な問題について学びます。
2. 練習リーダーを選ぶ。研修生の間違いは、練習の経過についてだけ注意したいという欲求です。それをしてはいけません。マネージャーと条件について話し合い、その慣行が行政にどのように役立つかを確認することをお勧めします。便利で企業での実用的なアプリケーションから利益を得ることができる個人の能力について教えてください。
3. パフォーマンス評価基準の議論。条件についての予備的な議論では、結果を評価するための基準を定義する必要があります。それらに基づいて、学生の仕事について企業の実践責任者のレビューが行われます。

問題への前向きな解決策の場合、これらの段階は、将来の求職者の経験とポートフォリオの貯金箱への貴重な投資になります。

実際に自分を証明する方法：役立つヒント

合格の過程では、研修生の日記をつける必要があります。その日記のデータは、企業の診療部門長からレビューを書くための資料となります。その後、それは最終的な認定作業の実際的な部分となり、高品質の履歴書を作成するための基礎となります。

結果を注意深く効率的に取得することが重要です。製品に関する広告資料の準備が示されている場合、第三者のレビューなどによると、準備された目論見書などの数、資料の品質は何であるかを示す必要があります。したがって、評価は質的、量的記述で表現する必要があります。これは、企業の実務責任者からのフィードバックに基づいています。

後援者の経験が得られるリーダーは、このプロセスの非ランダムな人物です。練習を成功させるための重要なステップは、学生にとって相互に有益な連絡先を確立することです。しかし、良いレビューを得るという目的ではありません。リーダーがこの分野で非常に貴重な経験を持っていることは重要であり、教科書で彼について読むことは不可能であり、彼は何年か後に研修生と蓄積します。

実践結果-パーソナルキャリアで成功するための出発点

例として、学生マネージャーの仕事に関する企業の実践責任者のレビューを示します。

Ivanova OksanaのB-214グループの学生の実践に関するフィードバック。

Oksana Ivanovaは、2014年3月1日から2014年4月20日まで、Vernissage LLC企業のアシスタントマネージャーとしてインターンシップを修了しました。練習中、彼女は情報の収集と有能な体系化の分野で自分の知識を示しました。彼女は、企業に統計的に重要な資料を入手するために顧客を呼び出すスキルを習得しました。彼女は自分が規律ある責任ある従業員であることを証明した。練習の結果によると、「優れている」という評価に値します。プロファイル企業での作業にお勧めです。

これは人間味のないリコールオプションです。それは、インターンの重要な指標で満たすことができ、雇用の推奨として役立ちます。

実践は真実の基準であり、個人的な成功の出発点です

練習の結果に基づいて、学生の作業について企業の練習長のレビューが書かれます。通常、オプションの例は、教育機関と組織の間で実務協定を締結するときに提供されます。ただし、この基準に限定しないでください。テンプレートとは異なり、企業の実践責任者からのフィードバックが活発で、最初の専門的経験の非標準的な評価の根拠となる実際の結果が含まれていることを確認してください。これは、仕事に対する真に責任ある態度でのみ達成できます。フィードバックを保存することができ、それは雇用の推奨事項として機能します。