コスト見積もりエンジニア：職務内容、履歴書、トレーニング

測量士などの専門家が建設会社に雇われ、材料費と人件費を計算して最小化します。これは非常に重要な従業員です。なぜなら、共通の原因への彼の貢献がなければ、チームの作業は単純に始まりません。この職業はエンジニアとエコノミストに分かれています。ほとんどの場合、そのような専門家は、建設会社や設計会社、財務管理機関、および審査を行う場所で必要です。

従業員の要件

高等経済教育または技術教育を取得するには、見積もりエンジニアが必要です。さらに、従業員は組織のプロセスがどのように進行し、建設作業が進行中であるかを理解する必要があります。雇用主は非常に頻繁に、見積もり、技術およびプロジェクトペーパーに関連するドキュメントの開発経験に注意を払います。さらに、専門のソフトウェアを含むPCの知識をよく見る。時には、描画スキルと予算編成の基本的な知識も必要になります。

給与とトレーニング

仕事の場所と会社の規模と収益性に応じて、見積もりエンジニアの給与は35〜10万ルーブルの範囲で変動します。ほとんどの場合、給与の額は、専門家の知識のレベル、専門家が雇用されている地域、および専門家に割り当てられている仕事の量によっても影響を受けます。トレーニングに関しては、雇用主は高等教育に加えて、2週間から1年間続くことができる追加コースを修了する証明書も受け取った労働者を高く評価しています。

再開のための従業員の資質

会社の将来の従業員を選択するとき、雇用主は、分析的な考え方、定性的に数値を扱うことができるきちんとした注意深い専門家を持つ応募者を好みます。これらは責任ある幹部社員および独立した労働者でなければなりません。

建設および経済分野での高等教育に加えて、従業員はWinSmeta、GRAND-estimate、Estimateなどの専門的なプログラムを知る必要があります。さらに、従業員は建設技術に精通しており、自信を持って多数の情報源を使用し、経済についてまともな知識を持っている必要があります。価格の変更と関連ドキュメントをフォローするスペシャリストは、高い評価を得ています。

資格要件

ポジション自体に加えて、専門家のカテゴリーへの分割がまだあります。通常の測量技師は、専門分野の高等教育修了証を取得する必要があります。雇用主は通常、職務経験に関連する基準を設定しませんが、労働者は少なくとも5年ごとに自分のスキルをアップグレードする必要があります。

また、中等教育、専門的な再教育、および関連する職種での1年以上の経験を持つスペシャリストを採用することもできます。ただし、第1カテゴリーの従業員は、第2カテゴリーの推定者のエンジニアとして、2年以上の専門教育と実務経験を積む必要があります。同じことが第2のカテゴリのエンジニアにも当てはまりますが、ここでは測量士としての経験は少なくとも1年は必要です。このタイプのすべての従業員は、5年に1回再教育を受ける必要があります。そして、これは最小です。

一般規定

この役職に就いている従業員は専門家と見なされ、会社の取締役だけがそれを受け入れたり、解任したりできます。この仕事を得るためには、より高度な工学、経済、技術の教育を受ける必要があります。雇用主は、候補者の経験がそれぞれの立場にあるかどうかを尋ねることはめったにありません。また、中等教育を受けているが、この分野で少なくとも3年間、推定職に関連する職種で働いている従業員は、必要要員を獲得できます。

スペシャリストがガイドすべきこと

彼の任務を遂行するにあたり、測量士は彼の活動に直接関連する規制文書に依存しなければなりません。さらに、彼は方法論情報、会社の憲章、組織の作業スケジュール、上級スタッフの注文、および仕事の説明を考慮する必要があります。

知識

従業員は、ドキュメントのデザインと売上高の予測回転率に関連するガイダンス資料を知っている必要があります。彼は会社で製品を製造するために使用されている技術を研究し、彼が雇用されている場所で、設置および建設作業を実行する必要がある場合は研究する義務があります。さらに、従業員は、現在の標準見積もり、すべての価格、州の標準、設置、修理、建設工事の係数、および請負業者が資金を調達しているスキームに従っていることを知っている必要があります。

建設中の見積もりエンジニアは、タイトルリストを作成する順序と、修理作業、欠陥、およびその他の技術文書に関する記述がどのように記録されるかを理解する必要があります。彼の知識には、経済学、管理、労働力、生産組織が含まれるべきです。従業員は、コンピュータテクノロジーだけでなく、他の通信手段も使用できる必要があります。彼は労働法の主要なポイントと会社のすべての規則と規制を研究する義務があります。

主な機能

見積もりエンジニアの指示は、彼にいくつかの機能が重ねられていることを前提としています。その中には、建設業界での修理、再建、生産効率の向上に関連する予算と財務文書の準備があります。さらに、修理作業のタイトルリスト、オブジェクトの図面、特定された欠陥、および建物の再建と修理に関するその他の計画を検討、分析、承認する必要があります。計画されたすべての作業の分析に基づいて、総コストが示される見積もりを作成する必要があります。タスクの量や材料の価格が変更された場合、ドキュメントの調整に関与するのはこの従業員です。

主な責任

見積もりエンジニアの仕事の説明は、すべての見積もりが請負業者によってどれだけ正確に作成されたかを確認し、その後、それらについて結論を準備する必要があると想定しています。彼は、現在のドキュメントでは提供されていない修理、設置、建設工事の費用を決定する場合、またはプロジェクト中に材料や機器を交換する必要がある場合に、直接関与します。

従業員はまた、施設のタイトルリストの編集に参加し、請負業者と見積もりを調整し、契約組織による基準の遵守を監視し、既製の割り当てに関する行為を作成する義務があります。さらに、彼は仕事のコストを削減するのに役立つ活動の開発に関与しています。

その他の職務

見積もりエンジニアの仕事は、彼がドキュメント管理、見積もり財務計算の体系化に従事していることを前提としており、反復的なタスクに基づいて標準見積もりを作成します。彼は仕事の価格に関する問い合わせを作成し、会社によって確立されたすべての規則や規制を遵守しなければなりません。

権利

見積もりエンジニアのトレーニングが終了し、彼が仕事に落ち着いた後、彼には、自分の仕事に直接関連するすべての管理上の決定について知り、彼の仕事を改善する方法をソリューションの責任者に提供し、特定された仕事の失敗の管理に警告する権利があります会社。

さらに、彼は上司や会社の他の部門から、仕事を遂行するために必要な情報を受け取る権利があります。従業員は、彼の仕事の遂行において上司からの支援を必要とするだけでなく、労働保護問題の議論に参加するかもしれません。

責任

この従業員は、職務を不適切に履行したこと、または職務の遂行を拒否したことに対して責任を負う場合があります。その関与の制限は、国の現在の法律によって規制されています。さらに、彼は、行政、労働または刑法の違反の責任を問われる場合があります。彼が彼の行動によって会社に重大な損害を与えた場合、彼はまた責任を問われる可能性があります。また、組織の規範、規則、定款の違反、機密情報の開示、企業秘密の責任も負っています。

結論

会社に履歴書を提出するとき、見積もりエンジニアは、彼の労働条件がさまざまな要因に依存することを理解する必要があります。その活動は、会社が位置する地域、その規模と雇用範囲に影響されます。一般に、この領域の従業員の給与はかなり良いですが、収入が高くなるほど、専門家に割り当てられる責任は大きくなります。このポジションは、数値の扱い方を知っている人に適しています。非常に注意深く責任があります。

従業員の知識には、建設と経済学だけでなく、従業員が職務を遂行するためのソフトウェアも含まれている必要があります。この職業を選択することは、国内外の企業のベストプラクティスを常に監視する必要があることを理解することは価値があります。また、組織のコストを最小限に抑えるには、多くの分析作業を実行し、他の従業員の活動を最適化し、リソースを割り当てる方法を計画する必要があります。

このすべてがスペシャリストにとって興味深いものであり、彼が自分に割り当てられた職務に対処すると確信している場合、そのような立場は彼にとってのものです。この職業の主な利点は、給与と狭い範囲での名声です。実際、この従業員がいなければ、施設の建設や再建は決して始まりません。マイナス面については、この分野での社員の活動内容に起因する問題が、1社の枠内で解決できるとは限らないのが主な理由でしょう。