ビデオ: 面接の練習で内定をとろう！面接も準備が大事 必ず面接の練習してください。 2024, 七月
求職者が面接されるとき、彼らはしばしば彼らに彼らに明確な利点を与える他の応募者との違いがあるかどうか尋ねられます。そして、その答えは非常に重要です。彼が潜在的な雇用主を満足させない場合、会社での雇用を忘れることがあるからです。この点で、面接の準備を十分に行うことをお勧めします。
一般的な回答や先導的な質問は問題を大きく損なう可能性があるため、無能で軽薄な候補者になる可能性があるため、この会社に固有の詳細から、また受け取りたいポジションの詳細から進む必要があります。そのような答えはあなたにいくつかの利点を与えます;あなたはおそらく群衆から区別され、適切な従業員として覚えています。
必要な研究
あなたが他とは違う点や他の候補者と異なる点について尋ねるとき、マネージャーは自信を判断するだけでなく、得たい仕事をどれだけ理解しているかを理解したいと考えています。そのためには、会社が求職者に対して行う要件を慎重に検討する必要があります。
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まず、会社の詳細について、できるだけ多くの情報を入手する必要があります。
次に、空席に記載されている情報を十分に理解し、要件を満たしていることを確認します。たとえば、会社が外国のパートナーと協力していて、会計士の職を得たい場合は、少なくとも通貨法の分野に関する知識と、外貨口座および外国契約の取り扱いの経験が必要です。
第3に、このような機会がある場合は、この企業の会計士によって規定されているアクションを直接示すジョブの説明を読んでください。
特定の情報を受け取ったら、自分の利点について結論を出すことができます。
自分の経験を空席の要件と関連付けます
研究を行った後、自分自身に質問します。専門的な方法で他の受験者とどのように違うのですか。そして、もしあなたが本当に特定の会社に利益をもたらす利点を持っているなら、それらを公式化してください。
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そして面接であなたの利点について尋ねられたら、あなたが探しているポジションに関連するあなたの経験の主なポイントを強調してください。以下は、カスタマーリレーションシップマネージャーとしての仕事に応募する候補者からの回答の例です。
説得力のある答えの例
人事部長に以下のような答えを与えると、就職の可能性が高まります。次のようになります。
「他の候補者と私を区別する重要なポイントは、クライアントとの作業における私の素晴らしい経験です。前のチームでは、多くの時間を節約する標準の操作手順とドキュメントを作成しました。これにより、クライアントとの対話が最適になりました。
原則として、この職種の一般的な従業員は、管理テクノロジの適用に関しては、カスタマーサービスの経験があまりないことがわかりました。したがって、私があなたの会社に来た場合、私はこの前向きな経験をもたらすことができ、それによってその仕事を改善することができます。」
答えを練習する気になりません
会社の情報、会社の詳細、受け取りたいポジションの詳細をよく理解し、自分の利点を明らかにしたとしても、別のステップを踏む必要があります。それは自信を得て、潜在的な雇用主に彼らの利点について説得力をもって伝えることです。そのためには、事前にスピーチを準備して練習する必要があります。
鏡の前で発音を練習したり、親戚や友人から聞いてもらうこともできます。別の方法もあります。スマートフォンでパフォーマンスを記録し、それを聞いて、すべての長所と短所を評価し、必要に応じて調整することです。
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